Lookajob - Netzwerk und Auftragsbörse Personaldienstleistung und Jobportal

2011-09-15T02:53:00.000+02:00

Die Unternehmen entdecken die Vorzüge des Internets, um Personal zu gewinnen. Das World Wide Web bietet jedoch nicht nur den Arbeitgebern viele Vorteile. Auch die Arbeitnehmer profitieren von der gestiegenen Transparenz.

Matthias Müller

Früher ist die Welt für die Arbeitgeber und Arbeitnehmer noch in Ordnung und in Teilen auch einfacher gewesen. Freie Stellen schrieben die Unternehmen in den Printmedien aus, und die Interessierten reichten ihre Bewerbungsunterlagen mit der Post ein. Doch in den vergangenen Jahren hat sich dieser Prozess massiv verändert, und die Welt der Bewerbungen ist vielfältiger geworden. So hat das Internet den Printmedien den Rang bei der Stellenausschreibung abgelaufen, und die postalische Bewerbungsmappe verliert immer mehr an Bedeutung.
Unmengen an Informationen

Diesen Trend zeigt die Befragung der 500 grössten Schweizer Unternehmen, die vom Centre of Human Resources Information Systems der Universitäten Bamberg und Frankfurt in Zusammenarbeit mit der Online-Stellenbörse Monster durchgeführt wurde («Recruiting Trends 2011 Schweiz»). Danach gehen inzwischen drei Viertel der Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form bei den Unternehmen ein. Für Unternehmen wie die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG stellt das eine erhebliche Entlastung dar, denn das Unternehmen erhält allein in der Schweiz jährlich mehr als 10 000 Bewerbungen, die Mehrzahl davon geht inzwischen online ein.

Zudem bieten nur noch zwei von zehn befragten Unternehmen ihre vakanten Stellen in den Printmedien an. Dagegen schalten annähernd neun von zehn Betrieben ihre Stellensuche auf der eigenen Homepage, annähernd 70% nutzen die Stellenbörsen im Internet, doch nur ein Bruchteil von 2,4% greift auf soziale Business-Netzwerke wie Xing und LinkedIn zurück. Der Anteil von Facebook und Twitter, auf denen Unternehmen ihre Stellenangebote inserieren, belief sich laut der Umfrage im vergangenen Jahr ebenfalls nur auf 2,0%.

Es schreiben also nicht alle Unternehmen ihre vakanten Stellen auf der eigenen Homepage aus, obwohl das für die Arbeitgeber die billigste Variante ist. Die Verfasser der von Monster in Auftrag gegebenen Studie begründen das mit der mangelnden Abstimmung zwischen den Personalabteilungen und den für den Internetauftritt Verantwortlichen in den Betrieben. Doch die Unternehmen verhalten sich noch in einem weiteren Punkt wenig professionell. Nur ein Drittel der Unternehmen unterstützt laut der Studie von Monster seine Stellenanzeigen mit einer gezielten Suchmaschinen-Optimierung. Anders formuliert: Zwei Drittel der 500 grössten Schweizer Unternehmen vergeben damit die Chance, dass ihre Stelleninserate in den gängigen Suchmaschinen an prominenter Stelle aufgeführt und damit von den Arbeitnehmern besser wahrgenommen werden.

Jedoch ist die Informationsflut, die das Internet bereithält, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer kaum noch zu bewältigen. Etwas Licht in dieses Dickicht bringt für den Schweizer Arbeitsmarkt eine von dem in Thalwil domizilierten Unternehmen «x28» entwickelte Suchmaschine mit dem Namen jobagent.ch. Diese sucht mehrmals täglich die Homepages von rund 300 000 Schweizer Unternehmen nach offenen Stellen hierzulande ab. Dabei gelingt es der Suchmaschine nach den Worten von Cornel Müller, einem Mitglied der Geschäftsleitung von «x28», die freien Stellen mittels einer semantischen Anreicherung nicht nur im Netz zu finden, sondern auch zu interpretieren und zu vergleichen. So gibt es für ein und dieselbe Stelle oft verschiedene Bezeichnungen – etwa den «Verkaufsleiter», den «Leiter einer Verkaufsabteilung» oder den «Head of Sales», was die Transparenz der Stellenausschreibungen oft mindert.

Mit diesen aufbereiteten Informationen versorgt «x28» nicht nur Personalvermittler wie Adecco, sondern auch mehrere Regionale Arbeitsvermittlungszentren. Auf Basis ihrer Daten veröffentlicht «x28» jedes Quartal den Schweizer Jobradar, in dem aufgelistet wird, wie gross die Zahl der offenen Stellen in den Kantonen ist, welche Vakanzen es in den einzelnen Branchen sowie Berufsgruppen gibt und in welchem Umfang Arbeitgeber und Personalvermittler Beschäftigte suchen.
Suche nach Spezialisten

Doch das Internet bietet den Unternehmen noch viele weitere Kanäle, um die Arbeitnehmer auf freie Stellen aufmerksam zu machen. So stellen sich die Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) seit rund einem Jahr den potenziellen Kandidaten mit einem Video als neuen Arbeitgeber vor und stellen den Bewerbungsprozess damit auf den Kopf. Der Titel des Videos, in dem die VBZ etwa Tramfahrer suchen, heisst: «Walter Bernegger, Leiter Betrieb Tram, bewirbt sich als Ihr neuer Chef.»

Die Zürcher Verkehrsbetriebe stellen die Videos nicht nur auf ihre Homepage, sondern sie sind auch auf der Facebook-Seite des VBZ-Personalmanagements zu sehen. Nach den Worten von Jörg Buckmann, dem Leiter Personalmanagement bei den VBZ, stellt sein Unternehmen inzwischen für jede einzelne ausgeschriebene Stelle ein Video ins Internet. Diese Kurzfilme dauern zwischen drei und fünf Minuten. Ein – potenzieller – Vorgesetzter beschreibt die wichtigsten Aufgaben der freien Stelle, zeigt den Arbeitsplatz und erläutert, warum er selbst bei dem Unternehmen arbeitet.

Die Zielgruppe von Buckmann ist vordergründig klar. Mit der innovativen Art, neues Personal anzusprechen und für sein Unternehmen zu gewinnen, wendet er sich an die Generation, die mit den neuen Medien aufgewachsen ist. Den VBZ kommt dabei zugute, dass auch ältere Generationen zunehmend das Internet nutzen. Die Suche nach jungen Arbeitskräften ist für die VBZ ein zentrales Zukunftsthema, denn der Altersdurchschnitt des Unternehmens beträgt 46 Jahre; in wenigen Jahren wird jeder zweite Beschäftige der VBZ sogar 50 Jahre und älter sein.

Doch das Damoklesschwert des demografischen Wandels schwebt nicht nur über den Zürcher Verkehrsbetrieben. Auch weltweit tätige Konzerne wie Kraft Foods, deren Europazentrale in Glattbrugg im Kanton Zürich liegt, machen sich Gedanken, wie sie auf einem Arbeitnehmermarkt werden agieren müssen – wenn also vor allem die gut qualifizierten Spezialisten sich ihre Stellen mangels Konkurrenz werden aussuchen können.

Für die Suche nach diesen raren Talenten bieten sich die sozialen Business-Netzwerke wie Xing und LinkedIn als ein Weg an. Doch die Direktorin Human Ressources (HR) bei Kraft Foods, Isabell Hametner, warnt davor, als Unternehmen übereilt diese Quellen zu nutzen. Voraussetzung hierfür sei der Aufbau professioneller Strukturen in der Personalabteilung. Die Organisationsstruktur müsse in einem ersten Schritt angepasst werden und in der HR-Abteilung sei eine klare Rollenverteilung notwendig, sagt Hametner. Kraft Foods hat in der Europazentrale die Hausaufgaben gemacht und in einem zweiten Schritt eine weitere Stelle in der Personalabteilung geschaffen, um die sozialen Business-Netzwerke nach vielversprechenden Talenten zu durchforsten.
Keine Schnellschüsse

Damit hebt sich Kraft Foods von der Mehrzahl der Schweizer Unternehmen ab, weil nach den Ergebnissen der Studie von Monster nur 11,5% der befragten Betriebe bei der aktiven Suche nach Kandidaten auf Xing zurückgreifen, und jeweils 3,3% geben an, zu diesem Zweck regelmässig Facebook und LinkedIn zu nutzen. Noch ist also die aktive Suche nach Kandidaten in den sozialen Netzwerken eher die Ausnahme denn die Regel in der Schweiz.

In einem dritten Schritt will Kraft Foods nun zunächst potenzielle Talente in den Netzwerken identifizieren. Dabei stehe nicht die sofortige Acquise für das Unternehmen im Vordergrund, betont Moritz Nauer, ein Recruitment-Specialist bei Kraft Foods. Er selbst bezeichnet das als «lose Talent-Pipeline», die es zu pflegen und bei Bedarf dann zu nutzen gilt, vor allem um Personal für die Stellen zu finden, die etwa aufgrund eines hohen Spezialisierungsgrades nur schwer besetzt werden können.

Den Unternehmen kommt zugute, dass die sozialen Netzwerke Datenbanken sind, die sie nutzen können, ohne Ärger mit den Datenschutzbeauftragten zu bekommen. Genau vor diesem Problem stehen Personalvermittler wie Adecco, die von den Personen, die sie in ihre Datenbank aufnehmen möchten, zunächst eine unterschriebene Bestätigung benötigen.

Dabei habe es ein Personalvermittler im Gegensatz zu den sonstigen Geschäftsmodellen immer mit zwei Kunden zu tun, also dem zu verleihenden Arbeitnehmer und dem suchenden Unternehmen, sagt der Director Marketing & Communications bei Adecco, José M. San José. Deshalb greife der Schweizer Personalvermittler nicht nur auf die Dienstleistungen von «x28» zurück, um mehrmals täglich aktualisiert einen Überblick über die freien Stellen in der Schweiz zu erhalten, sondern bediene sich auch selbst der sozialen Netzwerke, um auf Fachkräfte aufmerksam zu werden, sagt San José.

Diese technologisch getriebene Entwicklung wird sich eines Tages auch auf das Geschäftsmodell von Personalvermittlern wie Adecco auswirken. Während dann der Verleih von Beschäftigten mit geringer Qualifikation eher von Rechnern mit entsprechender Software abgewickelt würde, könnte Adecco mehr Personal für die Acquise und das Vermitteln von Beschäftigten mit höherer Qualifikation einsetzen.

Doch trotz allen Änderungen, die das Internet für die Personal- und Stellensuche mit sich bringt, wird das klassische Bewerbungsverfahren nicht an Bedeutung verlieren. Für den Leiter HR Marketing & Recruiting bei KPMG Schweiz, Alexander Senn, sind die Lebensläufe und Motivationsschreiben der Kandidaten immer noch die zentralen Elemente im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. Ihnen könne man entnehmen, ob sich der Bewerber mit KPMG befasst habe und was seine Motivation für die Stelle sei. Und schliesslich werde das persönliche Gespräch zwischen dem Unternehmen und den Kandidaten immer der entscheidende Punkt im Bewerbungsprozess bleiben, sagt Senn.

Diesen Punkt betont auch die Leiterin Personalmarketing bei der Deutschen Telekom, Andrea Schönwetter. Zwar hat ihr Unternehmen einen innovativen Weg eingeschlagen, weil sich Kandidaten beim deutschen Telekommunikationsanbieter über eine iPhone-App mit ihrem Xing-Profil bewerben können. Doch trotz dieser Internet-Welt bleibe der persönliche Kontakt als Voraussetzung für eine Einstellung eine zwingende Voraussetzung. Man wolle die Kandidaten auch abseits aller virtuellen Welten einmal real erleben, fügt Schönwetter an.
Segen und Fluch

Allerdings erhöht das Internet nicht nur die Transparenz für die Unternehmen bei der Suche nach dem geeigneten Kandidaten. Auch für die Bewerber ist der Arbeitsmarkt transparenter geworden, weil sich diese zunehmend über Bewertungs-Plattformen wie Kununu über potenzielle Arbeitgeber informieren können. Zudem tauschen sie sich in den sozialen Netzwerken über ihre Erfahrungen mit Unternehmen aus. Das sollten die Arbeitgeber jedoch nicht als Fluch, sondern als Segen betrachten, da es mit den Bewerbern nun eine Kontaktaufnahme auf Augenhöhe gebe, sagt Senn. Transparenz ist also für beide Marktteilnehmer von Vorteil, wenn beide Seiten sie zu nutzen wissen.

Allerdings haben etliche Unternehmen die Zeichen der Zeit noch nicht erkannt, denn laut dem von der Zürcher Prospective Media Services erstellten «3. Trend Report Online Recruiting Schweiz 2011» kümmert sich die Hälfte der befragten Schweizer Unternehmen nicht um ihre Reputation im Internet. Diese Sorglosigkeit überrascht und zeugt nicht von Professionalität, da die Netzwerke eine hohe Multiplikatorwirkung haben und die Stimmung über ein Unternehmen als Arbeitgeber massiv beeinflussen können. Das segensreiche Internet kann für die betroffenen Arbeitgeber dann zum Fluch werden.

Quelle: NZZOnline

In eigener Sache:
DAS kostenlose Jobportal für alle: Lookajob.de

Feiern Sie mit

2011-02-28T21:41:00.000+01:00

Lookajob.de, das kostenfreie Internetportal für Personaldienstleister, Kundenunternehmen und Arbeitssuchende feiert Geburtstag.

Grund genug Lookajob.de einfacher, schneller, effizienter und mit neuen Features auszustatten. Über Lookajob.de haben Sie die Möglichkeit:
Aufträge von Kundenunternehmen zu erhalten
Stellenangebote zu schalten
Bewerbungen zu erhalten
Initiativbewerbungen zu erhalten
Unterkunftsmöglichkeiten für Montagearbeiter/innen suchen und buchen
Arbeitssuchende direkt selbst zu kontaktieren

Lookajob.de entstand aus der 12jährigen Erfahrung eines Personaldisponenten, der bei einem der größten Personaldienstleister Deutschlands beschäftigt war und ist die einzige Onlineplattform, die alle Funktionalitäten der modernen und effektiven Personalbeschaffung miteinander vereint. Ein spezieller Zuchnitt auf die Bedürfnisse von Personaldienstleistern und deren Kunden- und Bewerberkreis ist grantiert. Hier wird nicht nur in eine Richtung gearbeitet, wie man das von herkömmlichen Jobbörsen kennt. 3D-Networking ist auf Lookajob.de gesichert.

Hierbei spielt es keine Rolle ob es sich um Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittlungsunternehmen oder andere handelt. Jedes Unternehmen erhält Möglichkeiten seine Stellenangebote entsprechend zu plazieren oder mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten.

Viele weitere Features garantieren, dass Ihre Stellenangebote sich von der Masse der Stellenausschreibungen im Internet entsprechend abheben. Kein weiteres Internetportal bietet diese 3D-Vernetzung.

Besuchen Sie http://www.lookajob.de und überzeugen Sie sich von den vielfältigen Möglichkeiten der modernen und effektiven Personalbeschaffung.

Kontakt:

Lookajob.de
Inh. Gerhard P. Weinand
Menninger Str. 47
66663 Merzig / Saar
Tel: +49 (0) 68 61 - 9 08 10 92
Fax: +49 (0) 68 61 - 9 08 21 55
gerd.weinand@lookajob.de
http://www.lookajob.de

Einfacher zum neuen Job (Personalbeschaffung)

2011-02-20T00:28:00.003+01:00

Unser Ziel ist Arbeitssuchende und Arbeitgeber in einfachster Form zusammen zu bringen.
Was heißt das?

Sich herkömmlich zu bewerben ist für Arbeitssuchende oft sehr kostenintensiv. Es wird eine Bewerbermappe erstellt, es fallen Portogebühren an, Bilder müssen angefertigt werden uvm. Meist erhält man die Bewerbungsunterlagen nicht einmal zurück und bleibt auf den Kosten sitzen.
Wer schon längere Zeit arbeitslos ist wird noch dazu von den Ämtern dazu verpflichtet seine Bemühungen nach einer Arbeitsstelle nachzuweisen, was auch einen gewissen Kosten verursachenden Aufwand nach sich zieht.

Für Unternehmen gilt: Stellenanzeigen in Printmedien oder vielen unabhängigen Internetportalen zu schalten ist kostenintensiv bei hohen Streuverlusten.

Wir haben uns gefragt muss das sein? Gibt es eigentlich keine einfachrere Möglichkeit der Personalbeschaffung oder Jobsuche?

Doch, die gibt es.

Die interaktive Internetplattform Lookajob.de ist die Ausgangsplattform hierzu.
In Machart und Möglichkeiten bisher einzigartig vereint Lookajob.de alle Nutzergruppen miteinander.

Arbeitssuchende erhalten die Möglichkeit ihr Bewerbungsprofil online zur Einsicht für Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen und sich auch direkt initiativ bei Unternehmen oder sich auf ausgeschriebene Stellenangebote zu bewerben. Gleichzeitig können sich Arbeitssuchende nach jeder Onlinebewerbung über Lookajob.de einen Nachweis zur aktiven Arbeitssuche ausdrucken und so den Ämtern ihre Bereitwilligkeit eine neue Arbeitsstelle zu finden nachweisen.

Unternehmen können kostenfrei unbegrenzt Stellenangebote schalten, auf Profile von Arbeitssuchenden zugreifen, mit Arbeitssuchenden direkt Kontakt aufnehmen auch wenn diese sich noch nicht beworben haben oder Initiativbewerbungen von Arbeitssuchenden erhalten.
Zusagen, Absagen oder Einladungen zu Vorstellungsgesprächen sind auf einfachste Weise dank vorgefertigter Texte möglich.

Eine Schnittstelle zu Personaldienstleistern rundet das gesamte Leistungsspektrum von Lookajob.de ab. Das heißt, dass Unternehmen ihren Personalbedarf bei einzelnen oder mehreren Personaldienstleistern gleichzeitig mit nur einem Mausklick anfragen oder ausschreiben können. Hierbei spielt es keine Rolle ob es sich um Zeitarbeit oder Personalvermittlung handelt.

Überzeugen Sie sich selbst von dem einzigartigen Leistungsspektrum von Lookajob.de und besuchen Sie uns.
Wir freuen uns auf Sie.

Ihr
Gerhard P. Weinand
Speziell entwickelte Kommunikationstools garantieren, dass auch bei Abwesenheit am Arbeitsplatz keine Informationen verloren gehen.

Prozessoptimiertes Personalrecruiting

2011-02-16T00:18:00.000+01:00

Im Zuge immer komplexer werdender Arbeitsgebiete gewinnt auch prozessoptimiertes Personalrecruiting immer mehr an Bedeutung.

Lookajob.de ist eine Internetanwendung, die sich genau diesem Thema verschrieben hat.

Unser Hauptaugenmerk richtet sich auf die Vernetzung aller Nutzergruppen bei kleinstmöglichem Aufwand.
Das heißt: - Schnittstelle zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern - in beide Richtungen
- Schnittstelle zur Beauftragung von Personaldienstleistern
- Schnittstelle zu einem Pool von einsatzfreiem Personal von Personaldienstleistern
- Schnittstelle zum Ausschreiben vom Arbeitsstellen
- Schnittstelle zu einem Pool von Arbeitssuchenden
- Schnittstelle zu Unterbringungsmöglichkeiten für Montagearbeiter/innen
- etc.
Jeder einzelnen Nutzergruppe (Arbeitssuchende, Personaldienstleister, Auftraggeber) bietet Lookajob.de mindestens ein Feature, das auf anderen Internetportalen nicht zu finden ist - noch dazu ist die Nutzung kostenlos.

Besuchen Sie Lookajob.de und nutzen Sie folgende Features:

- Stellenausschreibungen unbegrenzt schalten
- Initiativbewerbungen erhalten
- Direktkontakt zu Arbeitssuchenden
- Zugriff auf Bewerberpool
- Schnittstelle zwischen Personaldienstleistern und Auftraggebern
- uvm.

Die Vorteile liegen auf der Hand und müssen hier sicherlich nicht lange erläutert werden.
Allerdings stechen 2 Nutzungsvorteile absolut heraus.
1. Konzentration aufs Tagesgeschäft ohne telefonische Ablenkung.
2. Schnelle Reaktion auf Personalengpässe aller Art und effizientere Personalbeschaffung.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf Lookajob.de

Die kostenlose Internetplattform zur Personalbeschaffung, die mehr bietet.

2011-02-12T21:34:00.000+01:00

In Zeiten des Fachkräfte- und Bewebermangels und geringer Budgets wird es immer schwieriger geeignetes Personal zu finden. Selbst in Bereichen ungelernter Kräfte wird händeringend nach Personal gesucht.

Warum also nicht eine absolut kostenfreie Internetplattform nutzen, die Möglichkeiten für Arbeitgeber bietet direkt auf die Arbeitssuchenden zu zu gehen und aus einem Pool von Arbeitssuchenden den/die geeignete/n Bewerber/in zu suchen und diese/n dann direkt anzuschreiben und nicht darauf zu warten, dass der/die Bewerber/in Ihre Stellenausschreibung findet und sich darauf bewirbt. Natürlich können auch Steellenangebote klassisch ausgeschrieben werden.

Oder aber man tritt mit Personaldienstleistern (Zeitarbeit, Personalvermittler, Bildungsträger) über diese Internetplattform in Verbindung und schreibt seinen Personalbedarf entsprechend aus und beauftragt dementsprechend einen oder mehrere Personaldienstleister mit der Suche nach dem geeigneten Personal - direkt online.

Und wenn alle Stricke reißen aktiviert man einfach die Initiativbewerbungsfunktion und Arbeitssuchende können sich auch ohne ausgeschriebene Arbeitsstelle initiativ in Ihrem Unternehmen bewerben.

Auch vorgefertigte Zu- oder Absagen an Arbeitssuchende stehen Unternehmen zur Verfügung, genauso wie eine Onlineeinladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch.

Als Highlight für Arbeitssuchende wurde ein ausdruckbarer "Nachweis zurr aktiven Arbeitssuche" eingebaut, der den Ämtern nach erfolgter Onlinebewerbung vorgelegt werden kann - der einfachste Nachweis Ihrer Bemühungen um einen Arbeitsplatz.

Bei dieser revolutionären Onlinelösung zur Stellenbesetzung wurde wirklich an alles gedacht.

Überzeugen Sie sich selbst und besuchen Sie Lookajob.de - die einzigartige Internetplattform wenn es um Arbeitssuche, Personalbeschaffung oder Stellenausschreibuungen geht.

Ich freue mich auf Ihren Besuch
Ihr
Gerhard P. Weinand

Stellenmarkt verlagert sich in soziale Netzwerke

2011-01-18T23:58:00.000+01:00

Soziale Netzwerke spielen bei der Jobsuche eine immer größere Rolle. Inzwischen veröffentlichten fast dreißig Prozent der Unternehmen in Deutschland freie Stellen in Online-Netzwerken, teilte der Branchenverband Bitkom am Montag mit.

Vor allem große Unternehmen nutzten das Web 2.0 für die Suche nach neuen Mitarbeitern. Unter den Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitern veröffentlichten im Jahr 2010 sogar 58 Prozent ihre Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken, bei kleinen und mittelständischen Unternehmen betrage der Anteil 29 Prozent. Im Jahr zuvor waren es im Schnitt noch 12 Prozent.

«Das Web 2.0 ist der Stellenmarkt der Zukunft», sagte Bitkom- Präsident August-Wilhelm Scheer. «Die Unternehmen müssen dort präsent sein, wo sich die Menschen beruflich und privat vernetzen, Informationen sammeln oder einen Teil ihrer Freizeit verbringen.» Der Bitkom hatte eine repräsentative Umfrage unter 1500 Unternehmen aus allen Branchen in Auftrag gegeben.

Das wichtigste Medium für den Arbeitsmarkt seien aber weiterhin die traditionellen Online-Jobbörsen wie Stepstone oder Monster. Auf diesen Portalen veröffentlichten 71 Prozent der Unternehmen ihre Gesuche. Die Datenbank von Monster ist seit Montag auch über «Spiegel Online» erreichbar. Mit der Integration des Dienstes hätten Nutzer des Nachrichtenportals direkten Zugriff auf rund 60 000 Stellenangebote inklusive weiterer Service-Dienste, teilte Monster mit.
Quelle: Saarbrücker Zeitung

In eigener Sache
Ein solches, noch dazu absolut kostenfreies, Netzwerk mit integrierter Jobbörse bietet Lookajob. Besuchen Sie uns und überzeugen Sie sich von den einzigartigen Vorteilen dieses Internetportals.

Verband: 40 000 Hilfsarbeiter-Jobs unbesetzt

2011-01-16T22:07:00.000+01:00

Die günstige Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt führt in den Unternehmen nun auch bei Hilfsarbeitern zu Engpässen. Im produzierenden Gewerbe seien derzeit rund 40 000 Stellen für Geringqualifizierte unbesetzt.

Das berichtet die «Bild»-Zeitung unter Berufung auf den Bundesverband Zeitarbeit. Besonders betroffen sei der Autobau. BZA-Chef Volker Enkerts sagte der Zeitung, die Lage habe auch Folgen für die Lohngestaltung: Teilweise würden bis zu zwei Euro Stundenlohn mehr bezahlt als tariflich vorgeschrieben.

Quelle: Saarbrücker Zeitung

In eigener Sache
Das Vermittlungs- und Stellenportal Lookajob ist ab sofort kostenlos nutzbar. Keine versteckten Kosten, keine Abzocke - Wir bringen zusammen, was zusammen gehört.

Wege der effektiven Personalbeschaffung und Kundenakquise im Internet – Die Probleme der Personaldienstleister

2011-01-11T23:45:00.000+01:00

Die Probleme der Zeitarbeitsunternehmen sind immer die gleichen. In konjunkturstarken Zeiten sind die Aufträge vorhanden und der Bewerbermarkt schwach. In konjunkturschwachen Zeiten sind die Bewerberpools voll und die Aufträge lassen zu wünschen übrig.
Ob nun Kundenakquise oder Personalrekrutierung – es werden Unsummen jährlich in diese Bereiche investiert. Telefonkosten, Anzeigenschaltungen, Stellenbörsen im Internet, etc.

Das Internet wird für die Personalbeschaffung immer wichtiger, selbst Aufträge werden mittlerweile immer öfter über das Internet ausgeschrieben und vergeben. Gerne werden Stellenausschreibungen bei bekannten und teuren Internetportalen ausgeschrieben. Auf einen Bewerber kommen in solchen Stellenbörsen meist mehrere Stellenausschreibungen, so dass die Quoten eine geeignete Bewerbung zu erhalten immens sinken. Kleinere, spezialisierte Internetportale mit einem gewissen Bekanntheitsgrad bieten hier oft mehr Erfolg bei erheblich geringeren finanziellen Investitionen.

Lookajob.de, das spezialisierte Internetprotal für die Personaldienstleistung, vereint sowohl Stellen- als auch Auftragsportal auf einer Internetplattform. Mit mittlerweile durchschnittlich mehr als 30.000 Seitenaufrufen täglich gehört Lookajob.de zu den bekanntesten der spezialisierten Internetportale für die Personaldienstleistung in Deutschland.

Mit der zweiten überarbeiteten Auflage wurden zu den bereits bekannten Features weitere hinzugefügt. Beispielsweise können Arbeitssuchende sich direkt initiativ ausschließlich bei Personaldienstleistern bewerben, Unterkünfte für Personal kann gesucht und gebucht werden, bei Bereitstellung einer entsprechenden xml-Schnittstelle werden die Stellenangebote direkt bei Lookajob.de eingespielt, hierzu muss einfach die xml-Spezifikation von Lookajob.de angefordert werden.

Besuchen Sie Lookajob.de, überzeugen Sie sich von den Möglichkeiten dieses einzigartigen Netzwerks. Wir freuen uns auf Sie.

http://www.lookajob.de
Auftrags- und Stellenbörse für die Personaldienstleistung
Inh. Gerhard P. Weinand
Menninger Str. 47
66663 Merzig
kundenservice@lookajob.de

Ein neues Jahr beginnt - Zeit für Veränderungen

2011-01-02T21:04:00.001+01:00

Lookajob das unabhängige Netzwerk für die gesamte Personaldienstleistung mit integrierter Job- und Auftragsbörse wartet püntktlich zum Jahreswechsel mit neuen Features auf.

Eines der neuen Highlights von Lookajob.de ist die Initiativbewerbung.
Hierbei erhalten Arbeitssuchende die Möglichkeit sich direkt online bei Arbeitgebern bewerben zu können falls kein entsprechendes Stellenangebot für die Qualifikation des Arbeitsuchenden vorliegt.

Das zweite Highlight besteht darin nach Wohnmöglichkeiten für Arbeitnehmer/innen zu suchen und diese direkt online buchen zu können. Gerade für spezialisierte, bundesweit tätige Personaldienstleister ist dieses Feature hochinteressant, da diese Personaldienstleister oftmals Personal zu Montagetätigkeiten versenden und eine Unterbringung des Personals von Nöten sein kann. Gleichzeitig können Anbieter von Wohnmöglichkeiten ihre freien Unterbringungskapazitäten kostenfrei anbieten.

Lookajob bietet mit seiner Internetplattform einzigartige Möglichkeiten einer perfekten Netzwerksituation für Personaldienstleister (Zeitarbeit, Personalvermittler, Bildungsträger) deren Kunden und Bewerber/innen. Warum also mehrere und kostenintensive Internetportale nutzen, wenn man bei Lookajob alles unter einem Dach vorfindet?

Überzeugen Sie sich selbst und besuchen Sie uns unter http://wwwl.lookajob.de.

Tarifunfähigkeit CGZP

2010-12-14T22:18:00.001+01:00

CGZP ist tarifunfähig

14.12.2010
Bundesarbeitsgericht wies heute alle hiergegen gerichteten Beschwerden zurück

In einem mehrstündigen Verhandlungsmarathon hat soeben das Bundesarbeitsgericht in Erfurt letztinstanzlich entschieden, dass die CGZP im Bereich der Zeitarbeitsbranche tarifunfähig ist, da sie keine Spitzenorganisation i.S. des § 2 Abs.3 Tarifvertragsgesetz sei. Die Tarifzuständigkeit von ver.di wurde bejaht und mit der Satzung dieser Gewerkschaft begründet („Bereich Dienstleistungen“).

Im Übrigen verwies der 1. Senat des BAG im Wesentlichen auf die seiner Ansicht zutreffende Begründung des Landesarbeitsgerichtes Berlin-Brandenburg und wies alle hiergegen gerichteten Beschwerden zurück.

BAG-Pressemitteilung Nr. 93/10: Die CGZP kann keine Tarifverträge schließen

Die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) ist keine Spitzenorganisation, die in eigenem Namen Tarifverträge abschließen kann. Sie erfüllt die hierfür erforderlichen tarifrechtlichen Voraussetzungen nicht.

Tarifverträge können auf Arbeitnehmerseite nur von einer tariffähigen Gewerkschaft oder einem Zusammenschluss solcher Gewerkschaften (Spitzenorganisation) abgeschlossen werden. Soll eine Spitzenorganisation selbst als Partei Tarifverträge abschließen, muss das zu ihren satzungsmäßigen Aufgaben gehören (§ 2 Abs. 3 TVG). Dazu müssen die sich zusammenschließenden Gewerkschaften ihrerseits tariffähig sein und der Spitzenorganisation ihre Tariffähigkeit vollständig vermitteln. Dies ist nicht der Fall, wenn die Befugnis zum Abschluss von Tarifverträgen durch die Spitzenorganisation auf einen Teil des Organisationsbereichs der Mitgliedsgewerkschaften beschränkt wird. Zudem darf der Organisationsbereich einer Spitzenorganisation nicht über den ihrer Mitgliedsgewerkschaften hinausgehen.

Das gemeinsam von ver.di und dem Land Berlin eingeleitete Beschlussverfahren betrifft die Feststellung der Tariffähigkeit der im Dezember 2002 gegründeten CGZP. Deren alleinige satzungsmäßige Aufgabe ist der Abschluss von Tarifverträgen mit Arbeitgebern, die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung betreiben wollen. Für diesen Bereich sind Tarifverträge auch für Nichtgewerkschaftsmitglieder von Bedeutung. Nach § 9 Nr. 2 AÜG haben Leiharbeitnehmer während der Zeit ihrer Überlassung an einen Entleiher Anspruch auf die dort geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen. Von diesem Gleichbehandlungsgebot kann zu Lasten der Leiharbeitnehmer nur durch einen Tarifvertrag oder aufgrund vertraglicher Bezugnahme auf einen Tarifvertrag abgewichen werden.

Die Vorinstanzen haben festgestellt, dass die CGZP nicht tariffähig ist. Die dagegen gerichteten Rechtsbeschwerden hat der Erste Senat des Bundesarbeitsgerichts zurückgewiesen. Die CGZP ist keine Spitzenorganisation nach § 2 Abs. 3 TVG, weil sich ihre Mitgliedsgewerkschaften (CGB, DHV und GÖD) nicht im Umfang ihrer Tariffähigkeit zusammengeschlossen haben. Außerdem geht der in der Satzung der CGZP festgelegte Organisationsbereich für die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung über den ihrer Mitgliedsgewerkschaften hinaus.

Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 -
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 7. Dezember 2009 - 23 TaBV 1016/09 -
Quelle: IG-Zeitarbeit

In eigener Sache
Lookajob bietet Ihnen die Personaldienstleistung, die Sie wirklich benötigen. Egal ob Outsourcing, Zeitarbeit, Personalvermittlung oder Bildungsträger. Hier fragen Sie vollkommen einfach und unproblematisch Ihren Personalbedarf online an - und das Beste ist: Die Nutzung von Lookajob ist für Kundenunternehmen und Arbeitssuchende absolut kostenfrei.

Equal Treatment - Equal Pay nun auch an der Saar für die Stahlindustrie

2010-12-11T01:32:00.001+01:00

Saar-Stahlindustrie einigt sich

Gestern wurde für die saarländische Stahlindustrie ein Tarifergebnis erzielt. Bessere Bedingungen für Leiharbeiter.

Saarbrücken. Der Tarifabschluss für die Saar-Stahlindustrie ist unter Dach und Fach. Vor allem bei der Leiharbeit konnten im Saarland bessere Bedingungen durchgesetzt werden als im Stahl-Tarifabschluss für Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen und Bremen. Das betonte der Verhandlungsführer der Gewerkschaft IG Metall, der Frankfurter Bezirksleiter Armin Schild, gegenüber der SZ.

So dürfen Leiharbeiter im Tarifbereich des Saarhütten-Verbandes lediglich für maximal drei Monate eingesetzt werden – und das auch nur, wenn es betrieblich notwendig ist. Bei bestimmten Projekten – wie zum Beispiel Großreparaturen – kann diese Frist auf sechs Monate verlängert werden. Nach drei Monaten soll die Möglichkeit bestehen, dass Leiharbeiter übernommen werden.

Außerdem sind die Tarifparteien übereingekommen, dass Leiharbeitnehmer keine Stammbelegschaft ersetzen dürfen. Darüber hinaus sollen die Leiharbeiter an den jeweiligen Arbeitsplätzen zu den gleichen Konditionen beschäftigt werden wie die Stammarbeitnehmer. Das gilt sowohl für die Bezahlung als auch für andere Arbeitsbedingungen wie zum Beispiel Arbeitszeit und Arbeitssicherheit. Bei Lohn und Gehalt sind die Ergebnisse des nordwestdeutschen Stahlabschlusses von Ende September weitgehend übernommen worden. Die Entgelte steigen zum 1. Januar um 3,6 Prozent. Für den Monat Dezember wird eine Pauschale von 150 Euro gezahlt. Der Vertrag hat eine Mindestlaufzeit von 14 Monaten.

„Die Entgelterhöhungen stellen eine erhebliche Belastung für die Unternehmen dar“, bewertet Paul Belche, Verhandlungsführer des Saarhütten-Verbandes, das Ergebnis. low

Quelle: Saarbrücker Zeitung

Beitrag vom: 10.12.2010, 04:07

In eigener Sache
Lookajob bietet Arbeitssuchenden, Personaldienstleistern (Zeitarbeit, Personal- und Arbeitsvermittlern, Bildungsträgern) und deren Kundenunternehmen eine interaktive, unabhängige Netzwerkplattform und einzigartige Möglichkeiten zur schnellen Jobfindung und Kontaktanbahnung aller angesprochenen Nutzergruppen.
Durch permanente Weiterentwicklungen und Kooperationen mit anderen Partner findet man auf Lookajob Features, die einzigartig in der Welt der Online-Arbeitsmarktportale sind, wie z.B. für registrierte Arbeitssuchende einen ausdruckbaren "Nachweis zur aktiven Stellensuche" nach erfolgter Onlinebewerbung, für Personaldienstleister die Möglichkeit der Wohnungssuche für ihre Arbeitnehmer/innen und einen eigenen Bewerberpool und für deren Kundenunternehmen einfachste Möglichkeiten mit nur einem Mausklick gleich bei mehreren Personaldienstleistern ihren Personalbedarf online bundesweit anzufragen.
Besuchen Sie Lookajob und entdecken Sie die ungeahnten Möglichkeiten, die sich auf diesem einzigartigen Internetportal bieten.

Lookajob.de setzt sich durch - jetzt auch für direkte Arbeitsvermittlung

2010-11-18T00:05:00.000+01:00

Lookajob.de die Auftrags- und Jobbörse für die Personaldienstleistung geht in die zweite Runde.

Nach der kompletten Überarbeitung der Internetplattform Lookajob steht dieses einzigartige Internetangebot jetzt nicht nur Personaldienstleistern sprich Zeitarbeitsunternehmen zur Verfügung.

Auch reine Personalvermittler können jetzt von der Einzigartigkeit dieses Internetportals profitieren und von Kundenunternehmen aus ganz Deutschland Anfragen zur Personalvermittlung erhalten oder aber ihre Bewerber/innen interessierten Kunden durch die Einspielung in die Datenbanken von Lookajob zur direkten Anfrage zur Verfügung stellen. Gleichzeitig können unbegrenzt Arbeitsstellen ausgeshrieben werden, die nur von Personaldienstleistern ausgeschrieben werden - hier steht also eine reine Jobbörse ausschließlich für die Personaldienstleistung und Personalvermittlung zur Verfügung.

Unternehmen, die gelegentlich oder öfter auf Personalvermittler oder Zeitarbeit zurück greifen finden in Lookajob die einzigartige Möglichkeit dies online zu tun. Die Vorteile liegen auf der Hand. Schnellere Verfügbarkeit des benötigten Personals durch Mehrfachanfrage - dies bedeutet mit nur einem Mausklick die Personalanfrage an mehrere Personaldienstleister gleichzeitig versenden. Auch bei bestehenden Geschäftsbeziehungen zwischen Kundenunternehmen und Personaldienstleistern macht die Nutzung von Lookajob Sinn. Mit nur einem Mausklick fragen Sie bei all Ihren Personaldienstleistern gleichzeitig an ob das gewünschte Personal verfügbar ist, sofern diese Personaldienstleister auf Lookajob registriert sind.

Keine Informationen gehen verloren. Dafür sorgt unser eigens entwickeltes Kommunikationssystem. Sie erhalten über alle Anfragen, Stellenangebote, eingehende Bewerbungen etc. eine Übersicht auf Lookajob sowie über jeden Hergang eine separate SMS. Also auch in Ihrer Abwesenheit gehen Ihnen keine Informationen verloren, was wiederum schnellere Reaktionszeiten sowohl auf der Seite Arbeitssuchender als auch bei Kunden und Personaldienstleistern möglich macht.

Lookajob überzeugt durch seine Einzigartigkeit und wir sind ständig bemüht unsere Internetdienstleistung durch weitere Features zu verbessern.
Besuchen Sie uns auf http://www.lookajob.de und überzeugen sich selbst von der Leistungsfähigkeit unserer unvergleichbaren Internetdienstleistung.

Wir freuen uns auf Sie.

Die Konjunktur zieht an – der Arbeitskräftemangel wird spürbarer - Abhilfe leicht gemacht

2010-11-13T01:33:00.000+01:00

Eine anziehende Konjunktur bringt immer auch personelle Probleme mit sich. Es wird Personal benötigt, der Bewerbermarkt ist leer gefegt, die Auftragsbücher sind voll, das entsprechend qualifizierte Personal zur Erfüllung der Aufträge fehlt. Folglich sind die Personalabteilungen der Unternehmen damit beschäftigt entsprechende Bewerber/innen zu suchen, Stellenangebote aufzugeben, Unterlagen zu sichten und Arbeitsverträge abzuschließen – oftmals auch mit Abstrichen bezüglich der Qualifikation der benötigten Mitarbeiter.

Viele Unternehmen beauftragen in solchen Fällen Personaldienstleister, Zeit- oder Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittler. Oftmals kommt es aber vor, dass auch die beauftragten Personaldienstleister nicht das gewünschte Personal zum benötigten Zeitpunkt zur Verfügung stellen können. Folglich beginnt eine zeit- und kostenintensive Recherche nach Personaldienstleistern, die eventuell doch das passende Personal rechtzeitig zur Verfügung stellen können. Es werden Telefonate geführt, Tarife oder Vermittlungsprovisionen verhandelt, Profile gesichtet etc.

Genau hier setzt http://www.lookajob.de an.

Lookajob.de ist die Internetplattform auf der Personaldienstleister und Personalvermittler einen Pool von Arbeitssuchenden zugreifen können, Stellenanzeigen schalten und online Anfragen von Kundenunternehmen erhalten. Gleichzeitig können Bewerberprofile oder einsatzfreies Stammpersonal in die Datenbanken von Lookajob.de eingegeben werden und so interessierten Kundenunternehmen zur direkten Einsicht zur Verfügung gestellt werden.

Kundenunternehmen können einen oder gleich mehreren Personaldienstleistern ihre Personalanfrage online stellen und sich so intensive Recherchen und zeitaufwändige Anfrage- und Verhandlungstelefonate sparen. Gleichzeitig kann in den Datenbanken nach einsatzfreiem Stammpersonal von Zeitarbeitsfirmen oder verfügbaren Bewerbern von Personalvermittlern gesucht werden. Schnelle Reaktionszeiten in Zeiten personeller Engpässe sind durch die Nutzung von http://www.lookajob.de garantiert.

Arbeitssuchende finden aktuelle Arbeitsstellen von Personaldienstleistern und können sich direkt online auf ausgeschriebene Arbeitsstellen bewerben. Nach erfolgter Bewerbung kann man sich dann einen „Nachweis zur aktiven Arbeitssuche“ ausdrucken, der den Ämtern vorgelegt werden kann.

http://www.lookajob.de ist bisher das einzige Internetportal in Deutschland, das die Interessen aller Nutzergruppen auf einer einzigen Internetpräsenz vereint.

Überzeugen Sie sich selbst von der Leistungsfähigkeit dieses einzigartigen Internetportals.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch

Ihr Lookajob.de Team

Doktor Leiharbeiter, bitte kommen

2010-11-08T22:59:00.000+01:00

In den Kliniken fehlen Mediziner. Die meisten sind auf Honorarärzte angewiesen.

Barbara Rundler arbeitet seit zwei Monaten als Chirurgin in einem Krankenhaus in Süddeutschland, als ein 80-Jähriger mit Becken- und Rippenfraktur eingeliefert wird. Der Fall ist kompliziert: Der Oberarzt hat acht Wochen Bettruhe verordnet, doch ein alter Mensch kommt nach so langer Zeit kaum wieder auf die Beine. Rundler entscheidet gegen den Willen des Vorgesetzten, dass der Mann schnell wieder mobilisiert wird. Was ihr im normalen Klinikalltag jede Menge Ärger hätte einbringen können, ficht die 44-Jährige nicht an: Sie ist Honorarärztin und nur ihrem Gewissen verpflichtet. Eine Leiharbeiterin. Doch in ihrem Metier ist das kein Makel. Im Gegenteil. Viele Ärzte wählen diesen Status ganz bewusst.
Anzeige

»Mit 40 waren durchgemachte Nächte über meiner Belastungsgrenze«, sagt Rundler. Zeit für Privatleben und Freunde blieb ihr bei einer 80-Stunden-Woche nicht mehr. Oft kamen mit Überstunden und Bereitschaftsdiensten sogar mehr als 100 Stunden zusammen. Vor einem halben Jahr gab die Ärztin deshalb ihre Festanstellung nach zwölf Jahren auf und wagte den Schritt in die Selbstständigkeit.

Etwa 5000 Ärzte arbeiten nach Schätzungen des Bundesverbandes der Honorarärzte in Deutschland wie Rundler als Freelancer. Die Kliniken sind auf die Leihärzte angewiesen. Der Mangel an Fachärzten zeigt sich nicht nur in Hausarztpraxen in Ostdeutschland. Er trifft nicht nur kleine Krankenhäuser in dünn besiedelten Regionen. Auch in Kliniken in Großstädten klaffen Lücken in den Dienstplänen. Nach einer Studie der deutschen Krankenhausgesellschaft können derzeit rund 5500 Arztstellen nicht besetzt werden.

Von der dünnen Personaldecke profitieren die Honorarärzte. Um sie hat sich seit zwei Jahren sogar eine eigene Nischenindustrie entwickelt: Arztvermittlungsagenturen. Sie funktionieren ähnlich wie Zeitarbeitsfirmen. Die Agenturen vermitteln die Mediziner für Monate, Wochen oder auch nur wenige Tage an Praxen oder Kliniken. Barbara Rundler ist in den Karteien von gleich drei Agenturen gelistet und bekommt pro Tag zehn bis zwölf Arbeitsangebote per Mail. Sie zahlt für die Vermittlung nichts. Die Gebühr in Höhe von fünf bis zehn Prozent eines Tageshonorars tragen die Krankenhäuser.

Für die sind die Leihärzte alles andere als eine billige Lösung, um Bedarfsspitzen abzudecken. Ein Honorararzt kostet mit 60 bis 80 Euro pro Stunde je nach Einsatz und Qualifikation fast das Doppelte eines fest angestellten Kollegen. Doch die Kliniken haben keine Wahl. Ärzte sind Mangelware, viele Krankenhäuser bekommen auf ihre Stellenanzeigen kaum Resonanz.

Jochen Jouaux gründete 2001 die Facharztagentur in Bielefeld und gehört damit zu den Pionieren der Branche. Er ist Anästhesist und ging 1993 nach der Facharztausbildung nach Großbritannien als »Locum Doc« – wie Honorarärzte dort genannt werden. In den neunziger-Jahren herrschte in Deutschland eine Arztschwemme, Jobs waren rar und schlecht bezahlt. »Nach sechs Jahren Studium habe ich mit einem Vollzeitjob in der Klinik gerade mal 1000 Mark verdient«, sagt Jouaux. In England habe es ihm gefallen, in flachen Hierarchien zu arbeiten. »Man ist als Arzt unabhängiger und kann mehr selbst bestimmen.«

Zurück in Deutschland, importierte er die Idee der reisenden Ärzte. Anfangs zog er mit Handy und Laptop durch die Lande und vermittelte Ärzte, während er selbst noch als Anästhesist arbeitete. Mit seinem Konzept stieß er in eine Marktlücke.

2001 teilten sich fünf Agenturen den Vermittlungsmarkt. Bis 2007 änderte sich daran kaum etwas. Erst danach begann der Boom: Die Zahl der Agenturen wuchs binnen drei Jahren auf heute etwa 140. Große Zeitarbeitsfirmen sind in den Markt bislang nicht eingestiegen. »Ihnen fehlt das Know-how«, meint Jouaux. Man müsse selbst im Krankenhaus gearbeitet haben und die Probleme im Klinikalltag kennen, um für beide Seiten annehmbare Verträge aushandeln zu können.»Besonders gefragt sind Anästhesisten und Internisten, da ist der Markt wie leer gefegt«, sagt Steffen Schüler von der Agentur Doc to Rent. Er vermittelt nur Mediziner mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung. Für das Honorararztwesen entscheiden sich Ärzte aus den unterschiedlichsten Motiven: Es gibt Wiedereinsteiger, meist Frauen, die aus dem Mutterschutz zurückkommen, Chefärzte, die auch noch nach dem 65. Lebensjahr arbeiten wollen, Gelegenheitsjobber, die sich in ihrer Freizeit Geld dazuverdienen wollen, und Aussteiger wie Barbara Rundler. »Mir hat die Wertschätzung in meinem Beruf gefehlt«, sagt sie. Als Honorarärztin habe sie zum ersten Mal das Gefühl, für ihre Arbeit auch fair entlohnt zu werden. Sie verdient 40 Prozent mehr als früher, muss sich jedoch selbst um Krankenversicherung und Rente kümmern. So relativiert sich das höhere Gehalt.

Viele Honorarärzte zieht es dennoch wieder in die Festanstellung. »Nach unserer Erfahrung arbeiten die meisten Ärzte nur ein bis zwei Jahre auf Honorar«, sagt Schüler. Das Herumreisen und ständige neu Eingewöhnen sei vielen auf die Dauer zu anstrengend.

In welchen Kliniken die Ärzte aus seiner Kartei eingesetzt werden, will Schüler nicht verraten. Für die meisten Krankenhäuser gilt es noch immer als Makel, auf Externe angewiesen zu sein, sie sprechen ungern darüber. »Viele haben Angst, dass Patienten Honorarärzte als Merkmal für mindere Qualität werten könnten«, sagt Nicolai Schäfer, Vorsitzender des Bundesverbandes der Honorarärzte. »Das Honorararztwesen rüttelt an unserem Bild vom Arzt, der stets für den Patienten da ist, so wie es in der Schwarzwaldklinik gezeigt wird.« Dieses Bild entspreche längst nicht mehr der Realität. Die Kliniken bemühen sich denn auch, ohne Honorarärzte auszukommen. Barbara Rundler ist bisher nach jedem ihrer Einsätze gefragt worden, ob sie nicht in eine Festanstellung wechseln wolle.

Viele Krankenhäuser beginnen, das Betriebsklima zu verbessern, um sich im Wettbewerb um die begehrten Fachkräfte besser verkaufen zu können. »In den achtziger und neunziger Jahren gab es ein Überangebot an Ärzten in Deutschland, was dazu führte, dass ihre Behandlung oft zu wünschen übrig ließ«, sagt Norbert Helming, Geschäftsführer der Christophorus-Klinken mit Standorten in Coesfeld, Dülmen und Nottuln. Die Kliniken bieten seit drei Jahren Weiterbildungen für Ärzte an. Eine Kita soll den Arbeitsplatz, zusätzlich attraktiv machen. Helming ist froh, dass die Anstrengungen ihre Wirkung zeigen und die Klinik inzwischen nicht mehr auf Honorarärzte angewiesen ist. »Externe bringen extreme Unruhe ins Krankenhaus, weil sie fast doppelt so viel Geld bekommen wie fest angestellte Ärzte. Das vergiftet die Stimmung im Haus.«

Woran liegt es, dass es so wenige Ärzte auf dem Markt gibt? 2009 ist doch die Zahl der gemeldeten Mediziner bei den Landesärztekammern gegenüber 2008 um zwei Prozent auf fast 430.000 gestiegen. Ärztemangel und steigende Medizinerzahl sind offensichtlich kein Widerspruch. Denn gleichzeitig steigt der Behandlungsbedarf der Bevölkerung.

An den Universitäten ist die Anzahl der Studienplätze sogar gestiegen: Im Wintersemester 2000/2001 gab es rund 7800, im Wintersemester 2009/2010 waren es bereits 8500 Studienplätze. Doch die ausgebildeten Ärzte kommen nicht in den Krankenhäusern an. Die Lücke entsteht zwischen Studium und Berufsstart. Laut der Kassenärztlichen Vereinigung ergreifen rund 40 Prozent der Medizinstudenten keinen klassischen Arztberuf, sondern gehen in die Wirtschaft.

»Es sind Elitestudenten, die die Hürde des Numerus clausus geschafft haben. Für sie ist es heute nicht mehr attraktiv, als Arzt zu arbeiten«, sagt Jörg-Dietrich Hoppe, Präsident der Bundesärztekammer. Die einzige Lösung, um wieder mehr Ärzte in die Kliniken zu holen, sieht Hoppe in einem alternativen Zulassungssystem, das auch die Sozialkompetenz zum Arztberuf prüft und nicht allein die Note erfasst.

Bislang gibt es jedoch seitens der Universitäten keine Bestrebungen, das Zulassungssystem zu ändern. Jochen Jouaux macht sich jedenfalls keine Sorgen um sein Unternehmen: »Durch die lange Studienzeit der Ärzte wird es Jahrzehnte dauern, bis die Kliniken nicht mehr auf Honorarärzte angewiesen sind.«
Quelle: Zeit.de

In eigener Sache
Lookajob befasst sich mit genau diesem Thema - Leiharbeit, Personaldienstleistung und Personalvermittlung. Der Fachkräftemangel in Deutschland betrifft immer mehr Unternehmen. Hier kann Lookajob helfen vorzubeugen und Personalenpässe vermeiden. Unsere Nutzer sind im Regelfall auf die verschiedensten Bereiche der Arbeitnehmerüberlassung und Personaldienstleistung spezialisiert, unter anderem auch im medizinischen Bereich.
Schauen Sie doch einfach mal auf Lookajob nach und überzeugen sich selbst von der Leistungsfähigkeit dieses einzigartigen Internetportals.

Jobmotor Zeitarbeit

2010-11-08T01:05:00.000+01:00

von Axel Schrinner

DÜSSELDORF. Mit sinkender Arbeitslosigkeit wachsen die Probleme der Wirtschaft, qualifiziertes Personal zu finden. Inzwischen klagen schon 27 Prozent der mittelständischen Unternehmen über Fachkräftemangel, heißt es in einer DZ-Bank-Studie. Große Unternehmen seien weit stärker betroffen als kleinere. Der Fachkräftemangel ziehe sich durch alle Branchen; am schlimmsten sei die Lage in der Metall- und Elektroindustrie und auf dem Bau. Insgesamt sei die Lage deutlich prekärer als vor fünf Jahren, so die Studie.

Dazu passend meldete die Bundesagentur für Arbeit (BA) am Donnerstag, dass nicht nur die Zahl der Arbeitslosen auf 2,945 Millionen gesunken ist, sondern auch die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland ein neues Allzeithoch erreicht hat. „Der Arbeitsmarkt profitiert von der guten Konjunktur“, sagte BA-Chef Frank-Jürgen Weise.

Die positive Entwicklung zeige sich auch im Rückgang bei der Kurzarbeit: Nach den jüngsten Daten vom August wurde nur noch an 173 000 Arbeitnehmer konjunkturelles Kurzarbeitergeld gezahlt – das ist etwa ein Zehntel der bisherigen Höchstmarke im Mai 2009. „Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist hoch“, betonte Weise.

Tatsächlich ist die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigen höher als vor einem Jahr. Nur: Deutlich mehr Jobs gibt es vor allem in der Zeitarbeit mit einem Plus von 33,7 Prozent. Im Gesundheits- und Sozialwesen stieg die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten um 3,5 Prozent und in wirtschaftlichen Dienstleistungen ohne Zeitarbeit um 2,9 Prozent. Nur im verarbeitenden Gewerbe war die Beschäftigtenzahl um 53 000 niedriger als im Vorjahr.

Wie passt das zu den Klagen der Industrie über Fachkräftemangel? Für Gustav Horn vom gewerkschaftsnahen Wirtschaftsforschungsinstitut IMK ist der Fall klar: „Die Wirtschaft will die Fachkräfte zum selben Preis wie in der Krise. Doch wenn etwas knapp ist, muss der Preis steigen; in diesem Fall ist das der Lohn“, sagte Horn. Und dies beklagten die Unternehmen eben.

Zudem legen die Daten der Bundesagentur nahe, dass in der Industrie der Trend anhält, einfache Arbeitsplätze abzubauen und die Jobs durch Zeitarbeiter erledigen zu lassen. DGB-Vorstand Claus Matecki nennt dies „Missbrauch der Leiharbeit“. Ende des Jahres dürfte es mehr als eine Million Leiharbeiter geben, schätzt der Gewerkschaftsbund. Dagegen sehen die Arbeitgeber in der Zeitarbeit vor allem die Chance für Geringqualifizierte und Langzeitarbeitslose auf einen Einstieg in den Arbeitsmarkt.

Kein Ende des Jobwunders in Sicht

Gleichzeitig gilt die Zeitarbeit aber auch als Frühindikator für die künftige Entwicklung des Arbeitsmarkts: In der Frühphase eines Konjunkturaufschwungs fragen die Unternehmen erst einmal mehr Zeitarbeiter nach. Je mehr die Konjunktur dann Fahrt aufnimmt, desto stärker schiebt sich allmählich die Nachfrage nach neuem Stammpersonal in den Vordergrund.

Wenn diese Mechanik tatsächlich funktionieren sollte, dann stünden dem deutschen Arbeitsmarkt die rosigsten Zeiten erst noch bevor. Denn in der Stellenstatistik der BA gibt es zurzeit beachtliche Parallelen zum Aufschwungjahr 2007: Nach längerer Flaute steigt der Anteil der Zeitarbeitsstellen an der Gesamtzahl aller neuen Jobofferten wieder kräftig an.

Und auch die harten Daten signalisieren kein Ende des Jobwunders. Laut BA gab es zuletzt 401 000 freie Arbeitsstellen, von denen 88 Prozent sofort zu besetzen waren. Im Vergleich zum Vorjahresmonat bedeutete dies ein Plus von 103 000 freien Stellen. Der BA-Stellenindex BA-X lag mit 143 Punkten um 32 Punkte über dem Niveau des Vorjahres und zudem um zwei Punkte über dem Niveau vor Ausbruch der weltweiten Wirtschaftskrise. Der BA-X bildet saisonbereinigt die Nachfrage nach Arbeitskräften ab.

Das Hamburgische Welt-Wirtschafts-Institut (HWWI) sieht nun sogar „Vollbeschäftigung in Reichweite“. Damit ein weiterer Abbau der Arbeitslosigkeit möglich werde, müssten qualifikatorische und regionale Ungleichgewichte bei der Arbeitslosigkeit weiter reduziert werden, sagte HWWI-Ökonom Michael Bräuninger. Dazu sei eine angemessene Lohnpolitik ebenso notwendig wie Verbesserungen bei Bildung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Laut BA-Forschungsinstitut IAB könnte bis 2020 ein ausgeglichener Arbeitsmarkt entstehen.

Für das Institut für Weltwirtschaft (IfW) ist „die beispiellose Reallohnzurückhaltung“ vor der Krise für das Jobwunder verantwortlich. Diese habe die Arbeitsnachfrage „enorm angekurbelt“, sagte IfW-Arbeitsmarktexperte Jens Boysen-Hogrefe. Zudem hätten die „Reformen zwischen 2003 und 2005 Druck auf die Löhne ausgeübt, so dass die strukturelle Arbeitslosenquote sank“. Dagegen litten Länder mit hohen Lohnkostensteigerungen in früheren Jahren heute unter „merklichen Verwerfungen am Arbeitsmarkt“.
Quelle: Handelsblatt

In eigener Sache
Genau hier setzt Lookajob mit seiner Internetplattform an. Lookajob bietet Personaldienstleistern eine eigene Bewerberbörse sowie eine direkt angeschlossene Auftragsbörse von personalinteressierten Firmen. Stellenausschreibungen, einsatzfreies Personal, Überbrückung von Personalengpässen - dies alles deckt Lookajob mit seiner Internetplattform problemlos ab.

In diesen Jobs sind Stellen frei

2010-11-08T00:47:00.000+01:00

zuletzt aktualisiert: 03.11.2010 - 11:58

Düsseldorf (RPO). Unternehmen signalisieren weiterhin einen hohen Bedarf an Arbeitskräften. Das geht aus dem Stellenindex der Bundesagentur für Arbeit (BA)hervor. Die BA hat zudem die zehn Branchen ermittelt, in denen derzeit die meisten Stellen frei sind.

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ermittelt monatlich die Berufe bzw. Branchen mit den meisten offenen Stellen. Im Oktober 2010 sind Verkäufer und Warenkaufleute mit 27.300 freien Stellen wie bereits im Vormonat (26.900) an der Spitze des Rankings. Branchen mit den meisten freien Stellen

Der Stellenindex (BA-X) erhöhte sich im Oktober um zwei auf 143 Punkte. Im Vergleich zum Vorjahr ist ein Anstieg von 32 Punkten zu verzeichnen. Damit ist wieder ein Nachfrageniveau an Arbeitskräften erreicht, wie es vor der Wirtschaftskrise herrschte.

Nicht nur Zeitarbeiter gefragt

Zur schnellen Erholung beigetragen hat die flexible Nachfrage durch die Zeitarbeit. Aber auch im Einzelhandel, im Bausektor, in der Gastronomie, oder im Gesundheits- und Sozialwesen werden aktuell zahlreiche Mitarbeiter gesucht.

Über drei Viertel der bei der BA gemeldeten Arbeitsstellen sind Vollzeitstellen, ebenfalls mehr als drei Viertel sind Stellen für unbefristete Arbeitsverhältnisse. Teilweise klagen Unternehmen bereits wieder über Probleme, ausreichend (hoch-)qualifizierte Fachkräfte zu finden.

Aufschwung wirkt sich aus

„Der Arbeitsmarkt profitiert von der guten Konjunktur Die Arbeitslosigkeit sinkt, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und Erwerbstätigkeit wachsen weiter kräftig und die Nachfrage nach Arbeitskräften ist hoch“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA) Frank-J. Weise.

Die Arbeitslosigkeit ist im Oktober auf 2,945 Millionen gesunken. Im Vergleich zum Vorjahr waren im Oktober 283.000 weniger Arbeitslose registriert. Auch die Unterbeschäftigung (ohne Kurzarbeit), die die gesamte Entlastung durch Arbeitsmarktpolitik umfasst, liegt unter Vorjahresniveau.
Quelle: rp-online.de

In eigener Sache
Auf Lookajob.de finden Sie das Personal oder den Job, den Sie suchen.

Stahlindustrie: Gleiches Geld für Zeitarbeitnehmer

2010-09-30T23:30:00.001+02:00

30.09.2010

Tarifparteien einigen sich - Arbeitskampf abgewendet

In der nach der Wirtschaftskrise wieder florierenden Stahlindustrie haben die Tarifparteien einen Arbeitskampf abgewendet. Die IG Metall und die Arbeitgeber vereinbarten am frühen Donnerstagmorgen für die 85.000 Beschäftigten in Nordwestdeutschland eine Lohnerhöhung von 3,6 Prozent ab Oktober. Zudem sagten die Arbeitgeber in der dritten Verhandlungsrunde in Düsseldorf zu, Leiharbeitern die gleichen Stundenlöhne wie Festangestellten zu zahlen.

Der Abschluss gilt für Beschäftigte von Branchengrößen wie ThyssenKrupp, Salzgitter und ArcelorMittal. "Es war ein schwieriges Unterfangen", sagte der Verhandlungsführer der Arbeitgeber, Helmut Koch, nach dem Ende der rund zehnstündigen Beratungen am Morgen. Der Tarifvertrag habe eine Laufzeit von 14 Monaten. Für den September würden 150 Euro gezahlt. Die IG Metall hatte sechs Prozent mehr Lohn und eine Gleichstellung der Leiharbeiter mit den Festangestellten gefordert. Vor allem mit einer Flächentarif-Regelung zu den Zeitarbeitern taten sich die Stahl-Unternehmen schwer. Sie wollten auch kein Exempel für andere Branchen mit Zeitarbeitern - etwa die Metall- oder die Bauindustrie - statuieren. "Die Leiharbeit hat bei uns nicht die Bedeutung wie in anderen Branchen", sagte Koch.

Rund drei Prozent Zeitarbeitnehmer

Der Anteil der Leiharbeiter liegt in der Stahlindustrie bei etwa bei drei Prozent. Schon jetzt würden viele der 3000 Leiharbeiter den gleichen Lohn erhalten, sagte Koch. Die Gewerkschaft will verhindern, dass die Unternehmen im Aufschwung verstärkt auf Zeitarbeiter zurückgreifen. Facharbeiter verdienen in der Stahlindustrie nach IG Metall-Angaben monatlich rund 2600 Euro brutto, Leiharbeiter etwa 20 Prozent weniger.

Starkes Signal

"Es ist ein starkes Signal, was den Umgang mit der Leiharbeit in Deutschland angeht", sagte der nordrhein-westfälische IG Metall-Chef Oliver Burkhard. Inwieweit die Regelung auf andere Branchen übertragen werden könne, ließ er offen. "Der Aufschwung darf nicht nur mit Leiharbeit gefahren werden." Auch die Lohnerhöhung könne sich sehen lassen. "Die Beschäftigten profitieren von dem Aufschwung." (...) (Reuters, 30.09.´10)

Quelle: IG-Zeitarbeit

In eigener Sache
Auf Lookajob.de finden Sie genau die Zeitarbeitsangebote, die Sie suchen - egal ob entleihendes Unternehmen oder Arbeitssuchende/r. Schauen Sie doch mal rein.

"Warum Zeitarbeit unverzichtbar ist"

2010-08-31T21:03:00.000+02:00

30.08.2010

Kommentar von Werner Sülberg, Geschäftsführer des Märkischen Arbeitgeberverbandes

Zeitarbeit ist umstritten. „Ausstieg statt Einstieg“, „Mies bezahlt und ohne Rechte“, „Ausbeutung trotz Aufschwung“, „Hire and Fire statt Festanstellung“ – mit solchen Schlagzeilen laufen Gewerkschaften, Sozialverbände und Teile der Politik öffentlichkeitswirksam gegen die Zeitarbeit Sturm. Doch so sehr sich damit auch Ängste schüren lassen, die Wirklichkeit sieht anders aus.
So dürfte selbst den Gegnern flexibler Beschäftigungsformen nicht entgangen sein, dass allein die Metall- und Elektro-Industrie von 2006 bis zum Ausbruch der Finanzkrise bundesweit 230.000 zusätzliche Stammarbeitsplätze geschaffen, aber nur weitere 60.000 Zeitarbeiter beschäftigt hat. Auf einen Zeitarbeitsjob kamen also vier neue Stammkräfte. Von einer systematischen Verdrängung regulärer Jobs durch Zeitarbeiter kann also keine Rede sein.

Flexibilitätspuffer
Im Gegenteil: Gerade die für unsere Region so wichtigen M+E-Unternehmen brauchen die Zeitarbeit als unverzichtbaren Flexibilitätspuffer. Sie passen damit ihr Personal an konjunkturell bedingte Schwankungen in der Produktion an und schützen so die Stammbelegschaften. Im Klartext: Zwar trennen sich die Betriebe in der Krise zuerst von den Zeitarbeitskräften, dafür holen sie diese im Aufschwung aber auch als Erste wieder zurück. Gerade wer vor einem halben Jahr den Abbau von Zeitarbeitsstellen massiv beklagt hat, darf darum jetzt deren Aufbau nicht behindern.

Signal für Erholung
Die Zeitarbeit ist ein erfreuliches Signal für die wirtschaftliche Erholung. Je mehr die Konjunktur aber an Fahrt aufnimmt, desto stärker entwickelt sich erfahrungsgemäß auch die Nachfrage nach neuem Stammpersonal. Falls diese Mechanik weiter stimmt, stehen auch dem heimischen Arbeitsmarkt die guten Zeiten erst noch bevor. Unbestritten sind die Verdienste der Zeitarbeit im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit. Schließlich gelingt es mit Hilfe dieses Instrumentes vielen Unternehmen, Arbeitsplätze an heimischen Standorten zu sichern, die sonst aus Kostengründen von der Auslagerung in andere Branchen oder ins Ausland bedroht sind.

Chance auf dem Arbeitsmarkt
Das ist vor allem für geringer qualifizierte Arbeitnehmer wichtig. Rund 50 Prozent der Zeitarbeitnehmer in den M+E-Betrieben sind an- und ungelernte Kräfte. Sie kommen zum größten Teil aus der Arbeitslosigkeit und haben dank der Zeitarbeit nun wieder eine Chance auf dem Arbeitsmarkt – manche sogar eine Festanstellung erreicht.

Qualifikation
Es liegt aber auch auf der Hand, dass Zeitarbeiter hinsichtlich Einkommen und sonstiger Arbeitsbedingungen nicht automatisch mit der Stammbelegschaft gleichgestellt werden können. Aufgrund ihrer Betriebserfahrung, Qualifikation und meist anspruchsvollerer Aufgaben ist nun mal die Stamm-Mannschaft produktiver. Wer dort am Rad drehen und Zeitarbeiter vom ersten Tag an so bezahlen will wie die Stammbeschäftigten, kann die Zeitarbeit auch gleich ganz abschaffen – und mit ihr die Einstiegschancen für die Schwächeren am Arbeitsmarkt. (Blickpunkt Wirtschaft, 30.08.´10)
Quelle: IG-Zeitarbeit

In eigener Sache
Lookajob.de ist das Internetportal für Ihren Erfolg mit und in der Zeitarbeit. Hier suchen entleihende Unternehmen nach Personaldienstleistern und Zeitarbeitsfirmen, Zeitarbeitsfirmen suchen nach Personal oder schreiben einsatzfreies Stammpersonal aus, Arbeitssuchende suchen nach Arbeitsstellen in der Zeitarbeit - hier wird jeder Bedarf einfach und effektiv gedeckt.

Leiharbeiter können Verpflegungskosten absetzen

2010-08-26T22:45:00.000+02:00

Mittwoch 25.08.2010, 11:40

Leiharbeiter können bei kurzfristigen Einsätzen in Unternehmen zusätzliche Verpflegungskosten steuerlich geltend machen. Das entschied der Bundesfinanzhof in München (BFH).

Wie aus dem am Mittwoch (25. August) veröffentlichten Urteil des BFH hervorgeht, können die Mehraufwendungen bei der Festsetzung der Einkommenssteuer als Werbungskosten abgezogen werden. „Eine solche Auswärtstätigkeit liegt unter anderem vor, wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend von seiner Wohnung und dem Tätigkeitsmittelpunkt entfernt beruflich tätig ist“, entschieden die Richter (Aktenzeichen VI R 35/08).

Keine Auswärtstätigkeit sei es dagegen, wenn Leiharbeiter „der dauerhaft betrieblichen Einrichtung des Arbeitgebers“ zugeordnet seien und diese immer wieder aufsuchten. Geklagt hatte ein Hafenarbeiter, der von seinem Arbeitgeber kurzfristig an verschiedene Unternehmen ausgeliehen worden war. Den Mehraufwand für die Verpflegung in dieser Zeit wollte er bei seiner Einkommenssteuerveranlagung berücksichtigen lassen. Finanzamt und Finanzgericht lehnten dieses Begehren ab. Der Hafenarbeiter ging in Revision.

Mit dem Spruch hoben die Richter des BFH nun das angefochtene Urteil auf. Sie begründeten dies damit, dass der Leiharbeiter sich nicht darauf einrichten konnte, an einer regelmäßigen Arbeitsstätte dauerhaft tätig zu sein.
dpa
Quelle: Focus

In eigener Sache
Lookajob.de ist das Internetportal für Arbeitssuchende, Zeitarbeitsfirmen und Entleiher. Immer wenn es um Zeitarbeit, Job- oder Auftragsvergabe geht sind Sie bei Lookajob.de an der richtigen Adresse.

Zeitarbeit in der Region im Aufwind

2010-08-24T22:56:00.000+02:00

23.08.2010 18:00 Uhr

von Katharina Veh

Dillingen Die Zeitarbeit boomt - auch in unserer Region. Denn mit dem Wirtschaftsaufschwung wächst auch die Zeitarbeit. Den Unternehmen geht es wieder besser. Sie greifen offensichtlich verstärkt auf Leiharbeiter zurück. Augsburg ist die Hochburg der Zeitarbeit. 4,3 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätze zählen zu den Zeitarbeitern.

Rekordverdächtig

Die Leiharbeitsfirmen in Dillingen bestätigen diesen Trend. Bernhard Kerle, Geschäftsführer von „Top Zeitarbeit“, ist zufrieden. Die Monate September, Oktober und November sind erfahrungsgemäß sehr stark. Trotzdem ist die Zahl der neu eingestellten Leiharbeiter schon im August rekordverdächtig. Der Wirtschaftsaufschwung macht sich deutlich bemerkbar. „Die Zeitarbeit hat sich als eigene Branche etabliert und ist gar nicht mehr vom Markt wegzudenken“, sagt Kerle.

Circa 40 Prozent der Arbeitnehmer sind bei „Top Zeitarbeit“ Facharbeiter. Diese verdienen bis zu dreizehn Euro pro Stunde. Allein 25 Zeitarbeiter seien letztens auf einen Schlag übernommen worden, berichtet Kerle. „Top Zeitarbeit“ gebe seiner Meinung nach Arbeitssuchenden sozusagen Starthilfe in den Beruf.

Neue Regelungen

Seit dem ersten Juli sind neue Standards in der Bezahlung gesetzt: Der Bundesverband Zeitarbeit (BZA) hat mit 7,60 Euro pro Stunde einen Mindestlohn für die Zeitarbeiter festgesetzt. Kerle befürwortet diese Tarifregelung. Er versuche, den Leiharbeitern so viel wie möglich zu bezahlen und gute Arbeitsbedingungen zu garantieren.

Auch Jacqueline Abold, Chefin von „Zeitarbeit Laboris“, sagt, dass die Tendenz in diesem Jahr sehr positiv ist. Die Zahl der Leiharbeiter steige rasant. Allerdings suche die Firma qualifizierte Facharbeiter, vor allem im Sektor des Metallbaus. Insgesamt ist Abold aber zufrieden mit der Lage. Gerade die Industrie sei in der Region wieder am Wachsen, meint die Geschäftsführerin.

Es gebe sogar Zeitarbeiter, die seit zwei Jahren angestellt seien. Die Entlohnung der Arbeitnehmer erfolge gemäß Tarifvertrag. Pauschalisieren könne man den Stundenlohn der Arbeiter jedoch nicht.

Handwerksbranche floriert

Jörg Oehmichen von „AvJS Personal auf Zeit“ sagt, der Aufschwung sei in der Region nicht so drastisch zu spüren wie beispielsweise in Augsburg. Doch auch im Landkreis Dillingen erhole sich die Wirtschaft, und den Unternehmen gehe es merklich besser. „AvJS“ vermittelt eine Bandbreite von Arbeitskräften: vom Ingenieur bis zum einfachen Helfer ist fast jeder Beruf vertreten.

Oehmichen sagt, dass die Arbeiter nach den neuen Tarifregelungen bezahlt werden. Durchschnittlich seien das 8,50 bis 9,50 Euro pro Stunde. Die Arbeiter seien maximal drei Monate beschäftigt. Insbesondere im Handwerk steige die Zahl der Leiharbeiter massiv an. Im Maschinenbau dagegen stagniere die Zahl der Zeitarbeiter, so Oehmichen.

„Vor allem die kleinen Mittelständler profitieren vom Aufschwung in letzter Zeit“, meint Oehmichen.
Quelle: Augsburger Allgemeine

In eigener Sache
Lookajob.de ist genau für dieses Thema Ihre kompetente Internetplattform. Besuchen Sie uns und überzeugen sich selbst.

Audi, BMW und Mercedes arbeiten an Kapazitätsgrenze

2010-08-23T22:28:00.000+02:00

Die deutschen Premiumhersteller verzichten teilweise auf die sonst übliche Sommerpause. Die hohe Käufernachfrage lässt sich bei Audi, BMW und Mercedes nur mit Extraschichten decken.
So sind bei BMW alle X-Modelle, die Fünfer-Reihe und der Siebener „ausgebucht“, wie die „Automobilwoche“ am Samstag unter Berufung auf einen Unternehmenssprecher berichtete. Die Werke seien „am Anschlag“, die Lieferzeiten lägen bei „mehreren Monaten“. In Leipzig und Dingolfing wurde nur eine Woche Sommerpause gemacht, am US-Standort Spartanburg wurde für die Fertigung der X3, X5 und X6 ganz auf Werksferien verzichtet.

Audi produziert laut Zeitung auch in der Ferienzeit die Modelle A4, A5, Q5 und A6 im Ein-Schicht-Betrieb weiter. Der neue A1 läuft in Brüssel im Zwei-Schicht-Betrieb. „Zur Abdeckung temporärer Spitzen haben wir mehrere Hundert Leiharbeiter in den Werken Ingolstadt und Neckarsulm im Einsatz, ebenso zum A1-Anlauf in Brüssel“, sagte eine Sprecherin dem Blatt. Für den A4 sei in Ingolstadt an zwei Samstagen im September eine Zusatzschicht geplant. Bei Daimler seien ebenfalls bereits Extraschichten am Samstag vereinbart worden.

BMW verhandelt über Kapazitätsausweitungen
Auch BMW habe die Zahl der Zeitarbeiter erweitert, unter anderem um in Dingolfing täglich statt 1200 nun 1400 Einheiten des Fünfers zu bauen. In Leipzig werden die Autos im Drei-Schicht-Betrieb und einer Sechs-Tage-Woche gefertigt. „Wir stehen in Verhandlungen mit dem Betriebsrat, die bestehenden Kapazitäten noch zu erhöhen“, betonte ein BMW-Sprecher.
Quelle: Focus

In eigener Sache
Lookajob.de bietet Arbeitnehmern/innen und Entleihern beste und einfachste Möglichkeiten den passenden Verleiher und Arbeitgeber zu finden. Lookajob.de ist das Internetportal wenn es um flexible Arbeitsangebote geht.

„Lieber Zeitarbeiter als arbeitslos“

2010-08-23T22:20:00.000+02:00

„Lieber Zeitarbeiter als arbeitslos“
Gute Perspektiven beim Zulieferer Arno Arnold
Florian Meyer: „Ich arbeite einfach gerne bei Arno Arnold.“

Obertshausen. An den August 2009 denkt Alexander Fleer (27) nicht gern zurück. Wegen der Wirtschaftskrise verlor er damals nach sechs Jahren als Produktionsmitarbeiter in einem Metall-Betrieb seinen Job. Die Suche nach einer neuen Stelle gestaltete sich für den Familienvater schwierig: „Man konnte sich auf den Kopf stellen, es klappte nichts.“

Als seine Frau über eine Zeitarbeitsfirma eine feste Stelle findet, geht er auch „zur Zeitarbeit“.

„Ich geb mein Bestes”

Im Juni 2010 landet Fleer beim Maschinenbau-Zulieferer Arno Arnold in Obertshausen (80 Mitarbeiter plus aktuell 3 Zeitarbeitnehmer). „Jetzt geb ich mein Bestes für die Festanstellung, denn hier stimmt alles.“

Seine Chancen stehen gut. Bei Arno Arnold haben viele Mitarbeiter als Leiharbeitnehmer angefangen. „Stellenanzeigen für Produktion oder Montage schalten wir schon lange nicht mehr. Das ist zu zeitaufwendig und wenn wir Pech haben, passt man dann doch nicht zusammen“, so Produktionsleiter Hagen Schüller.

Seit rund zehn Jahren setzt Arno Arnold auf Zeitarbeit. „Weniger um Auftragsspitzen in der Produktion abzufangen, sondern um vielmehr Menschen kennenzulernen und zu sehen, wie sie zu uns und wir zu ihnen passen“, erläutert Simone Weinmann-Mang, die das Unternehmen gemeinsam mit ihrem Mann Wolf M. Mang führt.

Erwartet werden Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten und handwerkliches Geschick. Schüller ist das manchmal wichtiger als ein Berufsabschluss in der M+E-Industrie: „Die Kenntnisse, die man bei uns in der Montage braucht, kann man sich mit etwas Geschick und entsprechender Anleitung in ein paar Wochen gut aneignen.“

Keine Lücken im Lebenslauf

Eine Erfahrung, die auch Hagen Denz gemacht hat. Der gelernte Koch kam im August 2008 zum ersten Mal über ein Zeitarbeitsunternehmen zu Arno Arnold. Nach einer Unterbrechung in der ersten Jahreshälfte 2009 stieg er im Sommer wieder ein.

Nach knapp zwei Jahren bei der Zeitarbeit wurde er im Juni fest angestellt. „Lieber Zeitarbeitnehmer als arbeitslos“, ist er überzeugt. „Keine Lücken im Lebenslauf, man kann sich anstrengen und Leistung zeigen und hat, selbst wenn es etwas dauert, Chance auf einen festen Job.“

Ähnlich denkt der gelernte Kfz-Mechaniker Florian Meyer (27). Er kam über die Zeitarbeit zum festen Job bei Arno Arnold. Im April 2009 wurde er infolge der Wirtschaftskrise entlassen und begann eine Umschulung.

Als jedoch im April Hagen Schüller anrief und ihm eine feste Stelle anbot, sagte er sofort Ja: „Ich bin einfach gerne bei Arno Arnold, alles stimmt. Was will ich mehr!“

Maja Becker-Mohr

Veröffentlicht am: 20.08.2010
Quelle: Aktiv-Online

In eigener Sache
Auf Lookajob.de finden Arbeitssuchende die passende Arbeitsstelle über Zeitarbeit.

Südwestmetall-Chef: Zeitarbeiter sind unverzichtbar

2010-08-18T22:17:00.000+02:00

Montag, 16. August 2010

Gespräch mit der Deutschen Presse-Agentur (II)
Südwestmetall-Chef: Zeitarbeiter sind unverzichtbar

STUTTGART – Das Thema Zeitarbeit sorgt in der Metall- und Elektroindustrie im Aufschwung für Konflikte. Die IG Metall hat für die kommenden Monate eine großangelegte Kampagne gegen Leiharbeit angekündigt. Südwestmetall-Chef und Gesamtmetall-Vizepräsident Rainer Dulger (Foto) betont dagegen im Interview mit der Nachrichtenagentur dpa, Zeitarbeiter seien für die Unternehmen unverzichtbar. „Schneller als jedes andere personalpolitische Instrument stellt Zeitarbeit den Unternehmen das nötige Personal zur Verfügung, um sofort am Aufschwung teilnehmen zu können.“

Die Zahl der Leiharbeiter in der Metall- und Elektroindustrie steigt. Wie lange wird das so weitergehen?

Dulger: Wir haben einen historischen Konjunktureinbruch erlebt und dennoch Beschäftigung gehalten. Jetzt sind wir in der Erholungsphase, aber noch nicht da, wo wir vor der Krise waren. Es bleibt auch ungewiss, ob und wann wir dort wieder ankommen. Weil die Kapazitäten nach wie vor nicht normal ausgelastet sind, verhalten sich die Unternehmen jetzt vorsichtig. Die Zeitarbeit ist für unsere Unternehmen ein wichtiges Instrument, um diesen extremen Unsicherheiten zu begegnen. Zusammen mit den flexiblen Arbeitszeiten gleichen sie Konjunkturschwankungen aus. Wichtig ist: Keine Stammkraft verliert ihren Job wegen Zeitarbeit. Umgekehrt stellen Unternehmen auch keine Zeitarbeitskräfte ein, wenn sie für ihre Personalplanung neue Mitarbeiter als Stammkräfte benötigen. Die Erfahrung aus dem letzten Aufschwung zeigt: Mit dem Anstieg der Zeitarbeit kommt auch der Ausbau der Stammbelegschaften.

Warum stellen die Unternehmen so gerne Leiharbeiter ein?

Dulger: Weil sie unverzichtbar sind. Schneller als jedes andere personalpolitische Instrument stellt Zeitarbeit den Unternehmen das nötige Personal zur Verfügung, um sofort am Aufschwung teilnehmen zu können. Kein anderes Instrument kann so effizient den Ausgleich zwischen den Personalbedarfen der verschiedenen Branchen organisieren. Der Aufbau von Zeitarbeit ist ein erfreulicher Indikator für die wirtschaftliche Erholung.

Wie viele Leiharbeiter verträgt ein Unternehmen?

Dulger: Das hängt von der Situation im Unternehmen ab. Fest steht: Zeitarbeit stabilisiert unsere Wettbewerbsfähigkeit und schafft zusätzliche Stellen in unserer Metall- und Elektroindustrie. Im Aufschwung vor Ausbruch der Finanzkrise haben unsere Branchen bundesweit zusätzliche 230 000 Stammarbeitsplätze geschaffen und darüber hinaus 60 000 weitere Zeitarbeiter beschäftigt. Auf einen Zeitarbeits-Job kommen also vier neue Stammkräfte. Selbst im Boom entsprach die Zahl der Zeitarbeiter nur 6,4 Prozent der M+E- Stammarbeitskräfte, ein Jahr später waren es gerade einmal 3,7 Prozent. Auch jetzt gibt es bereits wieder Einstellungen – Stammkräfte wie Zeitarbeiter, beide ergänzen sich.

Wie viele der Leiharbeiter haben Chancen auf eine Festanstellung?

Dulger: Zeitarbeiter haben gute Chancen auf Übernahme. 86 Prozent der Mitgliedsbetriebe von Südwestmetall sind hierzu bereit. Das belegt eindrucksvoll, dass Zeitarbeit ein Sprungbrett für eine Festanstellung in dem Unternehmen ist, das Zeitarbeitskräfte beschäftigt. Beide Seiten gewöhnen sich aneinander und wissen dann, ob es passt. Das sind doch ideale Startbedingungen.

Warum werden diese in der Regel schlechter bezahlt als ihre fest angestellten Kollegen, die die gleiche Arbeit machen?

Dulger: Für unsere Betriebe ist es wichtig, dass vor allem im Bereich der Un- und Angelernten die Kosten für Zeitarbeiter unter den Kosten unserer Stammbelegschaften liegen, deren betriebsspezifisches Know-how langfristig gewachsen ist und auf deren Erfahrung wir mehr denn je angewiesen sind. Deshalb werden Zeitarbeiter Stammkräfte auch nie ersetzen können. Wer anderes behauptet, erzählt Märchen. Die Zeitarbeiter werden größtenteils nach Tarifen bezahlt, die die Arbeitgeberverbände der Zeitarbeitsbranche mit den Gewerkschaften ausgehandelt haben. Da funktioniert diese Branche nach den gleichen Spielregeln wie die Metall- und Elektroindustrie.

Haben Sie keine Sorge, dass dies in den Betrieben auf die Stimmung der Belegschaft schlagen könnte?

Dulger: Betriebsräte und Stammbelegschaften wissen sehr genau, dass in der Krise neben der Kurzarbeit insbesondere der Einsatz von Zeitarbeit viele tausend Arbeitsplätze in unserer Industrie gesichert hat. Sie wissen also, was sie an der Zeitarbeit haben. Die IG Metall zeichnet derzeit das Bild von einer Arbeitswelt, in der künftig kaum noch Stammkräfte und nur noch Zeitarbeiter Platz finden. Das ist wirklichkeitsfremd und hat mit der betrieblichen Praxis nichts, aber auch gar nichts zu tun. Unsere konstant hohen Ausbildungszahlen beweisen, dass unsere Unternehmen auch künftig auf hochqualifizierte Stammbelegschaften setzen.

Könnten Sie als „Kunden“ der Zeitarbeitsunternehmen nicht zumindest zum Teil die Bedingungen mitgestalten?

Dulger: Die Zeitarbeitsbranche ist eigenständig, sie hat ihre eigenen Regeln und Anforderungen. Wir können als Kunden anderen nicht die Arbeitsbedingungen aufzwingen und würden dies umgekehrt für unsere Industrie auch nicht zulassen. Wenn die Gewerkschaften hier andere Bedingungen wollen, dann müssen sie diese mit ihren Vertragspartnern, den Arbeitgeberverbänden der Zeitarbeit, aushandeln. Dies ist nicht unser Spielfeld.

Rechnen sie damit, dass das Thema Leiharbeit bei der nächsten Tarifrunde einer der Verhandlungsschwerpunkte wird?

Dulger: Nein. Dies ist rechtlich nicht zulässig, weil wir als Tarifparteien hier nicht zuständig sind. Das weiß auch die IG Metall.

(Interview: Stefanie Koller, dpa)
Quelle: Südwestmetall

In eigener Sache
Wenn einmal schnell und unkompliziert qualifiziertes Zeitpersonal benötigt wird ist man mit Lookajob.de immer bestens bedient...
Hier finden Sie echte Personalflexibilität auf höchstem Niveau.

THEMA: DEBATTE UM ZEITARBEIT

2010-08-12T23:33:00.000+02:00

Auch ein Sprungbrett

VON PAUL SPREE

Leiharbeit sei eine Form moderner Sklaverei, weil die Zeitarbeiter schlechter als die Stammbelegschaften bezahlt würden. Diese Kritik, vor allem von Gewerkschaften erhoben, erhält Auftrieb durch die Arbeitsmarktzahlen vom Juli. Denn von den angebotenen rund einer Million offener Stellen werden rund ein Drittel von Zeitarbeitsfirmen offeriert.

Die Kritiker verkennen jedoch die betriebliche Wirklichkeit. Arbeitnehmerüberlassung auf Zeit ist ein wichtiges Instrument flexibler Personalpolitik. Im Verlauf der Wirtschaftskrise ging die Leiharbeit um mehr als 20 Prozent zurück, während der Erholung zieht sie wieder an. Betriebe, die sich über die Stärke des Aufschwungs nicht sicher sind, greifen oft zur Leiharbeit, bevor sie ihre Belegschaft aufstocken.

Die meisten Arbeitsverträge auf Zeit gelten für Wochen, höchstens einige Monate. Die Firmen fragen bei den Verleihern vor allem Hilfsarbeiter und niedrig qualifizierte Beschäftigte nach. Die Erfahrung zeigt: Nicht wenige finden über Zeitarbeit wieder einen Einstieg in eine Beschäftigung. Das bietet auch Langzeitarbeitslosen eine Chance. Für viele von ihnen stellt die Leiharbeit ein Sprungbrett in ein Normalarbeitsverhältnis dar. In der Regel werden Zeitarbeiter nach ihrem Branchentarifvertrag entlohnt, was in der Praxis jedoch oft unter der Bezahlung der Stammbelegschaften liegt. Dass Leiharbeiter Stammpersonal verdrängen, mag auf Einzelfälle beschränkt sein. Schließlich sind nur knapp zwei Prozent aller Arbeitnehmer in der Zeitarbeitsbranche beschäftigt.

Im Bundesarbeitsministerium sieht man keinen Trend zur Verdrängung von Belegschaften. Leiharbeit ist ein wichtiger Puffer für die flexible Reaktion auf ungewisse Nachfrageschwankungen. Wie die Arbeitsmarkt-Statistik zeigt, steht Leiharbeit langfristig nicht dem Aufbau der Stammbelegschaften im Wege. Und schließlich ist eine befristete Arbeit immer noch besser als unbefristet arbeitslos zu sein.
Quelle: http://www.vlothoer-anzeiger.de

In eigener Sache
Lookajob.de ist das Arbeitsmarktportal, das sich genau mit diesen Themen befasst.

Südwestmetall setzt weiter auf Zeitarbeit

2010-08-12T23:15:00.001+02:00

Ulm. Für die nötige Flexibilität zur Bewältigung von Auftragsspitzen ist Zeitarbeit unverzichtbar. Diesen Standpunkt vertritt der Verband Südwestmetall Ulm.

Die Zeitarbeit erfüllt eine wichtige Funktion beim Ausgleich konjunktureller Zyklen. Auf diesen Mechanismus weist nun die Bezirksgruppe Ulm des Arbeitgeberverbands Südwestmetall in einer Mitteilung hin. Darin heißt es, die Zeitarbeit diene auch dem Schutz von Stammbelegschaften - im Falle eines Abschwungs müssen die Zeitarbeiter als erste den Betrieb verlassen. Der neue Geschäftsführer von Südwestmetall Ulm, Götz Maier, sieht es wie folgt: "Wer die Zeitarbeit einschränken will, handelt für die Unternehmen der Region und wirtschaftlich insgesamt verantwortungslos." Die Zeitarbeit bilde die am besten funktionierende Beschäftigungsbrücke und komme dabei komplett ohne öffentliche Subventionen aus. Die Unternehmen könnten mit Zeitarbeit ihren Auftragseingang flexibel bewältigen und Krisen abfedern. Maier: "Die Zeitarbeit hilft Arbeitsplätze zu sichern und kostet keine, wie das vielfach fälschlicherweise behauptet wird."

Bei den Unternehmen von Südwestmetall Ulm sei die Quote der Zeitarbeitnehmer in Relation zum bundesweiten Durchschnitt sehr niedrig, sie habe aber auch im Konjunkturhoch deutschlandweit nur sechs Prozent betragen. "In der regionalen Metall- und Elektroindustrie liegt die Quote bei nur 3,96 Prozent bei regional knapp 2000 Zeitarbeitnehmern", sagt Maier mit Blick auf eine im Mai vorgenommene Konjunkturumfrage des Verbandes unter den Mitgliedsunternehmen im Raum Ulm, Alb-Donau, Biberach und Sigmaringen. Maier weiter: "Da liegt unsere Ausbildungsquote mit 5,29 Prozent deutlich höher."

Ungeachtet der Krise hätten sogar 65 Prozent der Unternehmen Zeitarbeiter in die Stammbelegschaft übernommen. Die Übernahmequote betrage 7 Prozent. Dies dokumentiere erneut, dass Zeitarbeit eine Einstiegschance vor allem für Arbeitslose und Geringqualifizierte bieten könne. Derzeit könnten die Firmen nur für drei bis sechs Monate planen. Für Auftragsspitzen brauchten sie aber die Flexibilität, die ihnen die Zeitarbeit biete. kö
Quelle: swp.de

In eigener Sache:
Lookajob.de bietet die Internet- und Kooperationsplattform für die flexible Personalkontingente und die Zeitarbeit

Auch so kann Personaldienstleistung aussehen

2010-07-27T00:49:00.001+02:00

Bonner Personalvermittlung profitiert von guter Konjunktur an Rhein und Sieg

Von Christiane Ruoß

Bonn. Das sieht nach viel Arbeit aus: Elf vollgepackte gelbe Postkisten mit rund 850 Bewerbungen für sechs Arbeitsplätze stehen in Wolfgang Pöstges Büro. Ein Kunde des Personaldienstleisters sah sich außer Stande, diese Aktenflut neben dem normalen Alltagsgeschäft zu bewältigen. Nun heißt es sichten, sortieren, Gespräche führen, Termine vereinbaren und beraten. Das kostet Zeit - und das kostet - Geld.
Sucht Mitarbeiter für Firmen und Institutionen: Personalvermittler Wolfgang Pöstges. Foto: Horst Müller

Gut für "Bonne Chance": Die Personaldienstleistungs GmbH, die seit Mitte 2005 unter diesem Namen in der Bonner Innenstadt auftritt, erledigt das - aber nicht nur: 3,5 Millionen Euro Umsatz im Jahr 2009 und in diesem Jahr nach eigenen Angaben vermutlich 3,8 Millionen erwirtschaftet Wolfgang Pöstges gemeinsam mit seiner Frau Christa Klein sowie sechs internen und etwa 136 externen Beschäftigten unter anderem mit Zeitarbeit, Personalvermittlung und -beratung.

Wenn das Gespräch auf die mitunter umstrittene Zeitarbeit kommt, stellt Wolfgang Pöstges gern klar: "Unsere Mitarbeiter sind unbefristet und fest angestellt und werden nach Tarif bezahlt." Und wenn seine externen Beschäftigten, die für andere Arbeitgeber tätig sind, die Hälfte dessen auf ihrer Lohnabrechnung finden, was Bonne Chance vom Auftraggeber bekommt, habe dies folgenden Grund, erläutert Christa Klein: "Der Kunde zahlt nur die geleisteten Arbeitsstunden. Wir zahlen den Bruttolohn, die Lohnnebenkosten, Urlaub, Krankheit und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Jobtickets."

Die Beschäftigten - je zur Hälfte Männer und Frauen zwischen 20 und Mitte 50 - aus vorwiegend kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufen sind Angestellte bei Bonne Chance und arbeiten mal hier und mal dort, wo gerade eine Buchhalterin, Empfangskräfte, EDV-ler oder beispielsweise Lagerhelfer gebraucht werden, weil jemand krankheitsbedingt ausfällt oder weil ein Projekt abzuarbeiten ist.

Mitunter nur für ein paar Wochen, oft auch länger. Im Durchschnitt werden pro Jahr 27 Mitarbeiter von ihrem aktuellen Auftraggeber übernommen. Während bei der Zeitarbeit jemand für kürzere oder längere Dauer gesucht wird, handelt es sich bei der Personalvermittlung, dem zweiten Standbein von Bonne Chance, um die Suche nach passendem Personal für einen Kunden mit allen damit verbundenen Arbeiten.

Diesen Service nutzten gern Firmen, die keine eigene oder eine kleine Personalabteilung haben, sagt Pöstges. Bei der Personalberatung ginge es dagegen um Fragen wie: Stimmt die Teamstruktur? Sitzen die Menschen an den richtigen Arbeitsplätzen? Die Kunden des Personaldienstleisters sind fast ausschließlich in Bonn und dem Rhein-Sieg-Kreis zu finden.

Es sind Kommunen, Non-Profit-Organisationen, Logistiker, Dienstleister, Banken, Telekommunikationsfirmen, Elektrobetriebe, Metall- und Kunststoffverarbeiter. Christa Klein: "Wir wollen hier in Bonn als Dienstleister auftreten und sehen uns auch als Teil der Region." Dies dokumentiere auch der Firmenname "Bonne Chance" - "viel Glück" auf Französisch.

Pöstges: "Die Region ist gut, aber es ist schwierig, gutes Personal zu finden." Und Christa Klein fügt hinzu: "Es ist eine interessante Region für Bewerber, die hier ein Stelle suchen." Die anziehende Konjunktur beschert den Personaldienstleistern denn auch zusätzliche Aufträge: "Wir profitieren davon, dass Unternehmen die Kandidatensuche in professionelle Hände geben wollen."

Wenn es den Firmen in der Region gut gehe, gehe es auch Bonne Chance gut, sagt Pöstges. Sein Unternehmen soll noch wachsen, "wir haben aber keine riesigen Wachstumsziele". Dennoch bleibt auch Bonne Chance der Blick über den regionalen Tellerrand nicht erspart. Die Suche nach passendem Personal wird durch die demografische Entwicklung weiträumiger. "Der Trend geht dahin, Facharbeiter unter Umständen bundesweit zu suchen", sagt Wolfgang Pöstges.
Artikel vom 23.07.2010
Quelle: General-Anzeiger Bonn

In eigener Sache:
Lookajob.de bietet als einziges und unabhängiges Internetportal Möglichkeiten der problemlosen und effizienten Vernetzung der einzelnen Nutzergruppen.
Besuchen Sie uns einfach auf Lookajob.de und finden Sie den passenden Job oder passenden Personaldienstleister.

Krise überstanden: Die Wirtschaft gibt Entwarnung

2010-07-17T01:57:00.002+02:00

Die Wirtschaft gibt auf breiter Front Krisenentwarnung. Die Unternehmen in Niedersachsen bewerten ihre Situation so gut wie seit zwei Jahren nicht mehr, teile gestern die Industrie- und Handelskammer (IHK) in Hannover mit. Auch in der Metropolregion Hamburg Süd hat sich die Stimmung deutlich aufgehellt. Jochen Winand, Vorstandschef der Süderelbe AG: "Ich kann diesen Trend bestätigen."

Harburg/Hannover. Winand: "Die Logistik zieht an. Die Luftfahrtindustrie zieht an. Die Chemie zieht an. Und der exportorientierte Maschinenbau zieht ebenfalls an. Von dieser Entwicklung profitieren wiederum die unternehmensbezogenen Dienstleister." Vor allem an der Front der Zeitarbeiter hat sich laut Winand einiges getan. Viele Zeitarbeiter, die 2009 im Zuge der Krise ihre Jobs verloren hatten, seien mittlerweile wieder eingestellt. Winand: "Bei Airbus sind sogar einige Hundert Zeitarbeitsverhältnisse in feste Arbeitsverhältnisse umgewandelt worden. Das zeigt: Die Wirtschaft hat wieder Vertrauen. Ein sehr gutes Zeichen."

Auch aus Gesamt-Hamburger und Schleswig-Holsteiner Sicht scheint die Wende geschafft. Das teilt der Unternehmerverband (UV) Nord mit. Die norddeutsche Wirtschaft sei auf dem Wege der Erholung, die Auftragsbücher füllten sich. Es werde aber noch dauern, bis das Niveau vor der Krise erreicht sei, so Uli Wachholtz, Präsident des UV Nord.

In Niedersachsen waren jetzt 1600 Unternehmen befragt worden. Ergebnis: Die Konjunktur präsentiere sich wie ein sehr langanhaltendes Frühjahr. "Alles sprießt, wächst und gedeiht", so Wilfried Prewo, Hauptgeschäftsführer der IHK. "Die mittlerweile fünf Quartale anhaltende Aufwärtsbewegung ist weiterhin ungebremst." Das Niveau von Anfang 2008 sei bereits wieder erreicht. Bei dem derzeitigen Tempo werde sich die Wirtschaft bis Mitte 2012 vollständig erholt haben.

Jochen Winand rechnet allerdings noch mit einigen Nachwehen: "Ich erwarte eine zunehmende Anzahl von Insolvenzen bei kleinen und mittleren Betrieben. Das war absehbar, denn bei anspringender Konjunktur ist sehr viel mehr Liquidität nötig als beim Reduzieren der geschäftlichen Aktivitäten." Er weiß von Unternehmen, die bis zu 80 Prozent Umsatzeinbußen hatten.

Wolfgang Becker
Quelle: han-online.de

In eigener Sache
Lookajob.de bietet gerade für kleine und mittelständische Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen eine Internetplattform der Superlative...besuchen Sie uns auf Lookajob.de

Sommerhoch auf dem IT-Arbeitsmarkt

2010-07-17T01:49:00.000+02:00

Sommerhoch auf dem IT-Arbeitsmarkt

15.07.2010

von Hans Königes, COMPUTERWOCHE-Redakteur

Im Juni haben deutsche Arbeitgeber 4,5 Prozent mehr IT-Stellen ausgeschrieben als im Vormonat. Fast alle Branchen stellen wieder mehr ein.

Nicht nur das sommerliche Wetter verbreitet gute Laune - auch der Arbeitsmarkt sorgt für eine positive Grundstimmung. Denn sowohl auf dem allgemeinen Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte als auch auf dem für IT-Experten sind deutliche Wachstumssignale sichtbar. 142.770 Positionen schrieben die Unternehmen aller Branchen im Juni aus, was einen Zuwachs von 6,4 Prozent gegenüber dem Mai bedeutet. Besonders erfreulich gestaltet sich das Bild, wenn man das aktuelle zweite Quartal mit dem des Vorjahres vergleicht. Um 20,5 Prozent mehr, das entspricht 382.874 Offerten, schalteten die Arbeitgeber in diesem Jahr als 2009.

In der IT waren es laut dem Berliner Dienstleister AnzeigenDaten, der im Auftrag der COMPUTERWOCHE 88 Printmedien und 16 Online-Jobbörsen auswertete, im Juni 13.047 Stellen (+4,5 Prozent). Vergleicht man nun die Zahlen des zweiten Quartals 2010 mit denen des Vorjahres sieht auch hier die Bilanz besser aus, der Zuwachs macht 6,8 Prozent aus (34.698 Stellen).

Die meisten IT-Jobs schreiben Personalvermittler im Auftrag ihrer Kunden sowie Zeitarbeitsfirmen aus. Sie boten zusammen 21,4 Prozent weniger Jobs an als im zweiten Quartal des Vorjahres. Aber immerhin entsprechen die 14.658 Offerten aus diesem Branchensegment einem Anteil von 42,2 Prozent aller IT-Jobs.

Mit dem Rückgang bilden die Dienstleister eher eine Ausnahme, denn in den meisten Branchen scheint die Krise allmählich überwunden zu sein, und die Personaler dürfen wieder einstellen. Die "Heimatbranchen" der IT-Experten gehen mit gutem Beispiel voran. So verzeichnen die Hardware- Elektro- und Nachrichtentechnikbranche ein Stellenwachstum von 37,2 Prozent auf 3182 freie Stellen und die Softwarehäuser ein Plus von 26,4 Prozent auf 3063 Offerten. Ähnlich positive Signale kommen auch aus dem Beratermarkt (Zuwachs von 36,4 Prozent) und der Telekommunikations- und Verkehrsindustrie, in der 68,8 Prozent mehr Jobs ausgeschrieben wurden als im Vorjahr. Richtig nach oben geschnellt sind die Offerten im Maschinenbau und im Fahrzeugwesen. Die Firmen haben wieder Tritt gefasst und stellen verstärkt ein. Bester Beweis ist die Zunahme um 156,5 Prozent auf 1421 Offerten im Maschinenbau und um 159,5 Prozent auf 1007 in der Fahrzeugindustrie.

Die meisten freien Stellen entfallen auf Bayern, das den Abstand zu den nächstplazierten Bundesländern in diesem zweiten Quartal deutlich vergrößert hat. 8749 Offerten kommen aus dem südlichsten Bundesland, was einem Zuwachs von 38,8 Prozent entspricht. Platz zwei belegt das zweite Bundesland aus dem Süden, Baden-Württemberg, das allerdings ein kräftiges Minus von 35,4 Prozent hinnehmen muss (5801 Offerten). Etwas geringer, rund zehn Prozent, fällt das Minus des Drittplatzierten, Nordrhein-Westfalen, (5686 Stellen) aus.

Platz vier belegt traditionell eine weitere IT-Hochburg - Hessen, das 4158 Stellen meldet, ein Zuwachs von rund 14 Prozent. Positive Nachrichten kommen auch von den Nächstplazierten Hamburg und Berlin, die ein Plus von 39,8 respektive 38,8 Prozent verzeichnen. Aufwärts, allerdings auf niedrigem Niveau, entwickelte sich der IT-Arbeitsmarkt in Niedersachsen, Sachsen und Thüringen.
Quelle: Computerwoche.de

In eigener Sache
Auf Lookajob.de finden Sie bundesweit aktuelle Stellenausschreibungen der verschiedensten Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen für die IT-Branche.
Besuchen Sie uns auf Lookajob.de

Flexibilität der Hauptgrund für den Einsatz von Zeitarbeit

2010-07-15T22:48:00.001+02:00

14.07.2010

1221 Unternehmen beantworteten "FlexPro"-Fragen zur Zeitarbeit

Das Abfangen von Auftragsspitzen und der flexible Einsatz externer Mitarbeiter stehen nach wie vor ganz oben auf der Liste für die Gründe des Einsatzes von Zeitarbeit. 87 Prozent, so das Ergebnis einer Studie des BMBF-Verbundprojekts FlexPro ("Flexible Produktionskapazitäten innovativ managen"), setzen auf den klassischen Nutzen der Zeitarbeit.

77 Prozent sehen den Vorteil darin, Arbeitsverhältnisse schnell und unbürokratisch wieder zu beenden, und 46 Prozent nutzen die Möglichkeit, damit erkrankte Mitarbeiter zu ersetzen. An dem Forschungsprojekt, an dem der Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Uni Erlangen-Nürnberg, das Fraunhofer Institut Magdeburg, die RWTH Aachen, und der Personaldienstleister RKM beteiligt sind, ist der iGZ Valuepartner.

Flexibilisierungsstrategien

1221 überwiegend produzierende kleine und mittlere Unternehmen nahmen zu ihren Flexibilisierungsstrategien Stellung - die meisten davon Industrieunternehmen, insbesondere aus den Branchen Maschinenbau, Metallerzeugung und Automobilindustrie). 40 Prozent der befragten Unternehmen hatten bereits Erfahrungen mit dem Einsatz von Zeitarbeit. Als Haupthinderungsgrund für den Einsatz von Zeitarbeitnehmern nannten die Befragten laut Studie, die Arbeitsaufgaben erfordern ein spezifisches Wissen, welches Zeitarbeitnehmer nicht mitbringen - 77 Prozent. In 40 Prozent der befragten Unternehmen dauern die Einsätze weniger als drei Monate. Dabei beschäftigen rund 64 Prozent der Kundenunternehmen der Zeitarbeitsbranche nur einen geringen Anteil an Zeitarbeitern (unter fünf Prozent).

Qualifikationsniveau

Für 78 Prozent der Unternehmen steht das Qualifikationsniveau der Zeitarbeitnehmer an erster Stelle bei der Auswahl eines Personaldienstleisters. 33 Prozent achten darauf, dass das Zeitarbeitsunternehmen auf die jeweilige Branche des Kunden spezialisiert ist.

Entscheidendes Kriterium

"Diese deutschlandweite Unternehmensbefragung zu Flexibilisierungsanforderungen und flexiblem Mitarbeitereinsatz bestätigt eindrucksvoll die Rolle, die Zeitarbeit bei Kundenunternehmen spielt. Entscheidendes Kriterium ist nach wie vor der hohe Flexibilisierungsgrad, der durch die Zeitarbeit gewährleistet wird - damit bleibt die deutsche Wirtschaft im nationalen wie auch internationalen Vergleich wettbewerbsfähig", betonte der iGZ-Geschäftsführer, RA Dr. Martin Dreyer, angesichts der Ergebnisse. Äußerst wichtig sei zudem der Qualitätsanspruch der Kundenunternehmen. Qualifizierung und Weiterbildung seien wichtige Module in einer modernen Zeitarbeit:

Weiterbildungsklausel

Mit einer Weiterbildungsklausel im neuen iGZ-DGB-Tarifvertrag haben wir damit bereits einen großen Schritt nach vorn gemacht", unterstrich Dreyer die Bedeutung von Weiterbildungsmaßnahmen mit Blick auf den stetig steigenden Fachkräftemangel. Wissenschaftliche Ansprechpartnerin für die Studie ist Dipl.-Psych. Cynthia Sende, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Universität Erlangen-Nürnberg, Tel.: (0911) 5302-147, Cynthia.Sende@wiso.uni-erlangen.de
Quelle: IGZ

In eigener Sache
Lookajob.de ist das Internetportal, das gerade spezialisierten und qualifizierten Zeitarbeitsunternehmen Möglichkeiten bietet die Qualifikation ihrer Mitarbeiter bei anfragenden Entleihern unter Beweis zu stellen...
Besuchen Sie Lookajob.de und überzeugen Sie sich als Arbeitssuchende/r, Entleiher oder Personaldienstleister von der Leistungsfähigkeit dieser Internetdienstleistung.
Hochqualifiziertes Personal problemlos bei verschiedenen Zeitarbeitsfirmen anfragen. Wir bieten die Internetplattform dazu.

Was ist Lookajob genau?

2010-07-08T15:07:00.003+02:00

Die Facetten der modernen Personaldienstleistung sind mittlerweile überaus vielseitig. Ob klassische Arbeitnehmerüberlassung, Outsourcing, Personalvermittlung oder ähnliches - viele Unternehmen haben sich mittlerweile spezialisiert. Für Entleiher wird es immer schwieriger den richtigen Partner für seine Vorstellungen zu finden.
Hier setzt http://www.lookajob.de an. Wir haben uns zum Ziel gesetzt die Zeitarbeit und Personaldienstleistung in Deutschland transparenter zu machen und eine Internetplattform zu schaffen, die für alle Beteiligten eine WIN WIN Situation schafft.

Durch die Nutzung von http://www.lookajob.de erhalten Arbeitssuchende die Möglichkeit schnell und effektiv einen Arbeitsplatz über verschiedenste Personaldienstleister bundesweit zu finden und die Suche nach einem Arbeitsplatz durch Lookajob nach einer Bewerbung auf einen ausgeschriebenen Arbeitsplatz den zuständigen Ämtern durch einen entsprechenden „Nachweis zur aktiven Arbeitssuche“ auch nachweisen zu können - eine bisher einzigartige Innovation einer Online-Jobbörse.

Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen können einsatzfreies Personal in den Datenbanken von Lookajob mit geeignetem Profil einstellen und so interessierten Entleihern anbieten. Gleichzeitig können diese Unternehmen nach geeigneten Bewerbern suchen oder Arbeitsstellen ausschreiben und so ihr Leistungsspektrum definieren. Da Lookajob auf bestimmte Nutzergruppen spezialisiert ist reduzieren sich so die effektiven Kosten der Akquise, des Rekruitments und einsatzfreier Zeiten erheblich. Gerade kleine und mittelständische Personaldienstleistungsunternehmen sind oftmals nicht bekannt genug um direkt von entleihenden Unternehmen angesprochen zu werden. So entgehen diesen Unternehmen oftmals Aufträge wobei gleichzeitig die Möglichkeit vertan wird entleihende Unternehmen von bestimmten Spezialisierungen oder der Dienstleistungsfähigkeit des Personaldienstleisters zu überzeugen. http://www.lookajob.de kann hier gezielt Abhilfe schaffen. Der bundesweite Vertrieb von Lookajob hilft sogar bei der Gewinnung neuer Geschäftskontakte seiner registrierten Nutzer.

Entleiher können nach Personaldienstleistern oder einsatzfreiem Personal von Zeitarbeitsfirmen bundesweit suchen. So ersparen sich beispielsweise Montage- oder Umzugsfirmen die langwierige Suche nach einem Verleiher am Einsatzort. Ausschreibungen zur Personalflexibilisierung können genauso getätigt werden wie gezielte Personalanfragen. Entleiher, die gelegentlich oder selten Zeitpersonal benötigen haben die Möglichkeit Lookajob ohne Anmeldung zu nutzen und Ihren Personalbedarf auszuschreiben.

http://www.lookajob.de bietet noch viele weitere Möglichkeiten der flexiblen Personalarbeit.

http://www.lookajob.de - Für mehr Transparenz und Fairness in der Zeitarbeit

Jedes zweite Unternehmen setzt Leih-Ingenieure ein

2010-07-02T12:30:00.000+02:00

Jedes zweite Unternehmen setzt Leih-Ingenieure ein

Immer mehr deutsche High-Tech-Unternehmen setzen auf externe Ingenieure, um flexibel zu bleiben - laut einer neuen Studie von Berlecon Research bereits jedes zweite Unternehmen. In jedem dritten Unternehmen liegt der Anteil der externen Ingenieure bereits bei über 10 Prozent. Vor allem der Bereich Arbeitnehmerüberlassung soll kurzfristig wachsen.

Von Corinne Schindlbeck

Laut der Studie »Einsatz externer Ingenieure 2010« von Berlecon Research im Auftrag des Personaldienstleisters Hays geht ein Drittel der Unternehmen mittelfristig davon aus, dass sich ihre Personalstrukturen zugunsten flexibler Beschäftigungsformen verändern werden.

Für die Studie wurden Fachbereichsleiter von 161 Unternehmen aller Größenklassen aus Branchen mit großer Ingenieurdichte befragt. 28 Prozent der Unternehmen setzen freiberufliche Ingenieure auf Basis eines Dienst- und 24 Prozent auf Basis eines Werkvertrags ein. Ingenieure via Arbeitnehmerüberlassung nutzen 28 Prozent.
Quelle: Funkschau.de

In eigener Sache:
Auf der unabhängigen Auftrags- und Jobbörse Zeitarbeit Lookajob.de findet man immer das passende Zeitpersonal oder den passenden Job zu besten Konditionen. Ein Besuch der sich lohnt.

Deutliche Entgelterhöhungen in der Zeitarbeit. Missbrauch à la Schlecker ist ausgeschlossen.

2010-07-02T12:23:00.002+02:00

01.07.2010 bza // Der vom Bundesverband Zeitarbeit (BZA) und der DGB- Tarifgemeinschaft Zeitarbeit im März abgeschlossene Tarifvertrag tritt heute in Kraft. Damit erhalten die rund 250.000 bis 300.000 Zeitarbeitnehmer, die von diesem Tarifvertrag erfasst werden, deutlich hööhere Entgelte.

Der Tarifabschluss sieht eine Erhöhung aller Entgeltgruppen in vier Schritten vor: Das Tarifniveau steigt am heutigen 1.7.2010 beispielsweise in der Entgeltgruppe 1 von 7,38 Euro auf 7,60 Euro pro Stunde (West). Weitere Steigerungen in allen Entgeltgruppen erfolgen am 1.5.2011, 1.11.2011 und 1.11.2012. Im letzten Schritt sieht die Entgeltgruppe 1 dann eine Vergütung von 8,19 Euro vor (West). Daneben wird die – höchste – Entgeltgruppe 9 (für Tätigkeiten, die ein Hochschulstudium oder ein Fachhochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung erfordern) von zunächst 16,69 Euro auf 17,11 Euro pro Stunde steigen (West). Auch hier erhöhen sich die Entgelte stetig, zuletzt dann am 1.11.2012 auf 18,20 Euro.

Neben den Entgelten ist mit diesem Tarifvertrag auch das Problem der konzerninternen Arbeitnehmerüberlassung gelöst worden (Schlecker). Mit dem BZA- DGB-Tarifvertrag ist diese missbräuchliche Anwendung der Zeitarbeit – ohnehin ein Randphänomen - nicht möglich.

BZA-Tarifverhandlungsführer und BZA-Vizepräsident Thomas Bäumer erklärt zum Tarifvertrag: „Mit diesem Verhandlungsergebnis ist es den Tarifvertragsparteien gelungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern für mehr als drei Jahre Planungssicherheit zu geben. Gerade die Mitarbeiter in den neuen Bundesländern werden deutlich von der Entgeltentwicklung profitieren. Zudem ist der BZA mit dem neuen Mindestlohntarifvertrag auf die Arbeitnehmerfreizügigkeit ab Mai 2011 für Zeitarbeitnehmer aus den meisten mittel- und osteuropäischen EU-Staaten optimal vorbereitet. Nun muss die Politik endlich die Zeitarbeitsbranche ins Arbeitnehmer-Entsendegesetz aufnehmen und diesen Mindestlohntarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären.“

Wie bereits im vergangenen Tarifwerk erhöhen sich die Entgelte automatisch nach neun- und zwölfmonatigen ununterbrochenen Einsätzen im Kundenunternehmen um 1,5 Prozent und 3 Prozent.

Die detaillierten Entgelte für alle Entgeltgruppen - und aufgeschlüsselt nach Ost und West - finden Sie auf http://www.bza.de
Quelle: BZA

In eigener Sache:
Sie sind in der einen oder anderen Form schon mit Zeitarbeit in Kontakt gekommen oder befassen sich aktiv mit Personaldienstleistungen? Dann besuchen Sie Lookajob.de. Ein Besuch, der sich für Sie lohnt.

Zeitarbeit bringt Menschen in Arbeit

2010-07-01T22:48:00.000+02:00

Zeitarbeit bringt Menschen in Arbeit

(Berlin, 30.06.2010) Ein Bericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zur Zeitarbeit wird medial gegen die Branche in Stellung gebracht.

Tatsächlich scheint eine Zahl, die überall genannt wird, auf den ersten Blick nicht gerade für die Zeitarbeit zu sprechen: Das IAB hat herausgefunden, dass "nur" 7% der vormals Arbeitslosen nach ihrer Tätigkeit in der Zeitarbeit eine feste unbefristete Stelle außerhalb der Branche finden. Die Brückenfunktion der Zeitarbeit, so der Tenor in vielen Medien, sei somit also nur gering.

Diese eindimensionale Sicht verkennt zum einen, dass es nicht die alleinige Funktion der Zeitarbeit ist, ehemals Arbeitslose in feste Jobs bei anderen Unternehmen zu vermitteln. Das ist die vorrangige Aufgabe der Bundesagentur für Arbeit (BA) und der privaten Arbeitsvermittler. Wenn es trotzdem 7% der früher Arbeitslosen gelingt, über die Zeitarbeit eine feste Anstellung in einer anderen Branche zu finden, so ist das ein erwünschter und für die Mitarbeiter sehr erfreulicher Aspekt. Gleichzeitig ist die Zeitarbeit aber auch das wichtigste Flexibilisierungsinstrument für die deutsche Wirtschaft: Die Zeitarbeitsunternehmen halten Personal vor, um Kundenbetrieben passgenau Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zur Verfügung zu stellen - als Vertretung bei Urlaub und Krankheit, bei Auftragsspitzen, die mit dem Stammpersonal allein nicht zu bewältigen sind, für spezielle Projekte, für die das know how in den Kundenunternehmen selbst fehlt, etc. usw.

Die Reduzierung der Zeitarbeit auf die Vermittlung vormals Arbeitsloser in andere Branchen übersieht zum anderen, dass Zeitarbeit Menschen tatsächlich in Arbeit bringt: Nach offiziellen Zahlen der BA waren in der ersten Jahreshälfte 2009 55% der Zeitarbeitskräfte in Deutschland vorher arbeitslos; in absoluten Zahlen heißt das, dass allein von Januar bis Juni 2009 195.524 vorher arbeitssuchend Gemeldete in der Zeitarbeit wieder eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gefunden haben. Davon gehörten mehr als 14% zu den Langzeitarbeitslosen, die mehr als ein Jahr ohne Arbeit waren. Hinzu kommt noch mit 7% die Gruppe der Berufsanfänger, so dass die Zeitarbeitsunternehmen ihre Mitarbeiter/innen zu 62% aus dem Bereich derjenigen rekrutieren, denen ansonsten kein anderer Wirtschaftszweig eine Chance auf dem Arbeitsmarkt geben wollte. Angesichts dieser Integrations- leistung stellt auch das IAB in seinem Bericht in aller Deutlichkeit klar: "Da also die Mehrheit aller Neuzugänge [in der Zeitarbeit] nicht aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis kommt, stellt Leiharbeit überwiegend eine Chance für Arbeitslose sowie Berufsrückkehrer beziehungsweise Berufseinsteiger dar."

Außerdem stehen noch eine Reihe weiterer interessante Erkenntnisse über die Zeitarbeit in dem IAB-Bericht, die aber leider in den Medien kein Echo gefunden haben. So hat das IAB z.B. festgestellt, dass im ersten Halbjahr 2008 der "Anteil der Über- nahmen ehemaliger Leiharbeitnehmer an allen Neueinstellungen in Entleihbetrieben" bei 12% lag. Da diese Quote im ersten Halbjahr 2003 7% betrug, heißt es im IAB-Forschungsbericht: "Die Übernahme von Leiharbeitskräften spielt also bei der betrieblichen Einstellungspraxis in den Entleihbetrieben eine größere Rolle als fünf Jahre zuvor." Das IAB zieht daraus den Schluss, "dass die Übernahme ehemaliger Leiharbeitskräfte als Rekrutierungsstrategie erheblich an Bedeutung gewonnen hat", zumal in absoluten Zahlen "im ersten Halbjahr 2008 […] viermal mehr ehemalige Leih- arbeitskräfte von ihren Entleihbetrieben eingestellt worden [sind] als fünf Jahre zuvor."

Das IAB hat auch herausgefunden, dass aus der Gruppe der Langzeitarbeitslosen lediglich "18 Prozent […] auch nach der Leiharbeit überwiegend arbeitslos" und nur 5% "anschließend höchstens 90 Tage arbeitslos gemeldet" sind. Dagegen sind "8 Prozent nachher überwiegend regulär beschäftigt, während 10 Prozent maximal für 365 Tage ein reguläres Beschäftigungs- verhältnis eingehen. Mit 57 Prozent verbleiben die meisten der vorher Langzeitarbeitslosen in der Arbeitnehmerüberlassung". D.h., dass die Zeitarbeit dafür sorgt, dass 75% der ehemals Langzeitarbeitslosen weiterhin sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind. Und das ist ein Ergebnis, hinter dem sich die Zeitarbeitsbranche nun wirklich nicht verstecken muss.
Quelle: www.amp-info.de

In eigener Sache

Lookajob.de bietet genau diese Vorteile der modernen Personaldienstleistung und ist die einfachste Möglichkeit über die Zeitarbeit wieder im Beruf Fuß zu fassen.

Entleiher können so ganz gezielt nach einsatzfreien Zeitarbeitnehmern/innen Ausschau halten oder ihren flexiblen Personalbedarf direkt bei mehreren Personaldienstleistern online anfragen.

Personaldienstleister haben Zugriff auf Bewerber/innen, die wissen, das es sich um Arbeitsstellen in der Zeitarbeit handelt - so werden Streuverluste gegenüber herkömmlichen Jobbörsen vermieden. Gleichzeitig können offene Stellenangebote auf Lookajob.de von Verleihern oder Personaldienstleistern ausgeschrieben werden oder aber einsatzfreie Stammmitarbeiter interessierten Entleihern zur Einsicht und Buchung zur Verfügung gestellt werden - ohne Limits und ohne Wettbewerbsanlaysemöglichkeiten anderer Personaldienstleister.

Arbeitssuchende können sich direkt auf aktuell ausgeschriebene Arbeitsstellen der verschiedensten Zeitarbeitsunternehmen oder Personaldienstleister bewerben und sich einen "Nachweis zur aktiven Arbeitssuche" auf eine solche Bewerbung ausdrucken, der den Ämtern vorgelegt werden kann. Oder aber sie lassen sich einfach von Zeitarbeitsfirmen finden indem sie einfach nur ihre Daten auf Lookajob.de veröffentlichen - egal ob mit Personalien oder chiffriert. Sie können auch Ihre Bewerbungsdaten "parken" damit sie jederzeit wieder auf ihre Daten Zugriff haben, sobald ihnen erneut Arbeitslosigkeit droht und sie nicht die gesamten Daten erneut eingeben müssen.

Lookajob.de ist bisher das einzige Arbeitsmarktportal rund um die Belange der Zeitarbeit, aus dem alle drei Nutzergruppen ihren Vorteil ziehen und das Dreiecksverhältnis in der Personaldienstleistung abbildet.

Jobwunder Deutschland

2010-06-30T00:41:00.000+02:00

Warum der Arbeitsmarkt wieder brummt
Bert Losse (Düsseldorf) 28.06.2010 19

Der deutsche Arbeitsmarkt ist blendend durch die Krise gekommen. Dürfen wir im kommenden Aufschwung auf ein neues Jobwunder hoffen?

Es gibt unangenehmere Termine für Frank-Jürgen Weise als den am Mittwoch. Punkt zehn Uhr wird der Vorstandschef der Bundesagentur für Arbeit (BA) in Nürnberg die aktuellen Arbeitslosenzahlen für den Monat Juni präsentieren – und kaum jemand zweifelt noch daran, dass die Zahlenkolonnen erneut herzerfrischend positiv ausfallen werden. So war es schon in den Vormonaten. Auch wenn Weise auf die Euphoriebremse tritt und vor weiter bestehenden Jobrisiken warnt, führt an einem erstaunlichen Befund kein Weg mehr vorbei: Der früher häufig als unflexibel gescholtene deutsche Arbeitsmarkt hat die schlimmste Rezession der Nachkriegsgeschichte nahezu unbeschadet überstanden – und nimmt wieder Fahrt auf.

Deutschland ist derzeit das einzige Land der Europäischen Union, in dem die Arbeitslosenzahlen unter dem Vorjahreswert liegen. Im Mai suchten 3,24 Millionen Menschen einen Job, das sind 217 000 weniger als im Vorjahr – und die besten Mai-Zahlen seit 18 Jahren. Selbst wenn man statistische Tricksereien herausrechnet – seit 2009 fallen alle Erwerbslosen unter den Tisch, für die private Vermittler tätig werden –, ist das ein formidables Ergebnis. Schon im Herbst, erwartet Bundeswirtschaftsminister Rainer Brüderle (FDP), könnte das „Jobwunder“ die Zahl der Arbeitslosen unter drei Millionen sinken lassen – es wäre das erste Mal seit November 2008.

Von der Massenarbeitslosigkeit Lichtjahre entfernt

Was hatten manche Auguren während der Krise nicht alles für Horrorszenarien entwickelt. „Die Arbeitslosenzahl wird im Winter 2010 über fünf Millionen steigen“, warnte der damalige Deutsche-Bank-Chefvolkswirt Norbert Walter vor einem Jahr. Auch die OECD sah in Deutschland eine neue Massenarbeitslosigkeit heraufziehen und forderte zusätzliche Konjunkturprogramme, um gebührenden Abstand zur Fünf-Millionen-Grenze halten zu können. Doch davon ist die deutsche Wirtschaft derzeit Lichtjahre entfernt. „Vier bis fünf Millionen Arbeitslose? Das wird nicht kommen“, sagt BA-Chef Weise.

2011 könne die Zahl sogar im Jahresschnitt unter die Drei-Millionen-Grenze rutschen, prophezeit das Institut für Weltwirtschaft (IfW) in Kiel. Dies war zuletzt im Jahr 1992 der Fall. Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) untermauert den Optimismus: Erstmals seit zwei Jahren wollen wieder mehr Betriebe Stellen schaffen als streichen, ergab eine DIHK-Unternehmensumfrage. Neue Jobs könnten danach unter anderem in den Bereichen Hotellerie, Energie, Gesundheit, Großhandel, IT und Metallverarbeitung entstehen. Und natürlich in der Zeitarbeit: Dort liegen die Beschäftigtenzahlen schon jetzt rund elf Prozent über Vorjahr.

Agenda 2010

Eine Umfrage, die das Münchner ifo Institut exklusiv für die WirtschaftsWoche durchgeführt hat, kommt zu ähnlichen Ergebnissen. Danach wollen elf Prozent der Unternehmen im zweiten Halbjahr Personal abbauen – aber mehr als doppelt so viele, 24 Prozent, neue Leute einstellen. Im Dienstleistungsbereich sind es sogar 28 Prozent.

Parallel dazu geht die Zahl der Kurzarbeiter zurück. Im ersten Quartal 2010 waren es zwar immer noch 933 000, doch das sind fast 40 Prozent weniger als zur Spitzenzeit im Frühjahr 2009. „Im Jahresschnitt 2010 dürfte die Zahl der Kurzarbeiter um weitere 200 000 sinken“, prognostiziert Eugen Spitznagel vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg.

Viele Unternehmen drücken den Job-Hebel nun wieder in die entgegengesetzte Richtung. Beispiel Automobilindustrie: Hier fahren Daimler, Audi und BMW bereits Sonderschichten, um die weltweit anziehende Nachfrage bedienen zu können; in vielen Werken fällt die traditionelle Sommerpause aus. BMW hat 5000 Zeitarbeiter eingestellt, Daimler 1800.
Quelle: http://www.wiwo.de

In eigener Sache:
Auch Lookajob.de trägt zum Jobwunder Deutschland aktiv bei....

Daimler will Zahl der Leiharbeiter weiter aufstocken

2010-06-28T21:05:00.000+02:00

26.06.10
Daimler will Zahl der Leiharbeiter weiter aufstocken

Stuttgart - Der Autobauer Daimler will angesichts der guten Nachfrage die Zahl der Leiharbeiter weiter aufstocken. Im Pkw-Montagewerk Rastatt verhandeln Betriebsrat und Werksleitung über die Einstellung zusätzlicher Leiharbeitskräfte, wie eine Sprecherin des Konzernbetriebsrats in Stuttgart sagte. Der Betriebsrat muss der weiteren Einstellung von Leiharbeitern zustimmen, da in Rastatt mit 300 Leiharbeitern und befristet Beschäftigten die erlaubte Quote von maximal acht Prozent der Belegschaft nahezu ausgeschöpft ist. Im Gegenzug zur Einstellung weiterer Leiharbeiter dringe der Betriebsrat auf die Einstellung von Festangestellten, sagte die Sprecherin. Daimler beschäftigt bereits wieder 1800 Leiharbeiter in seinen Werken, vor Jahresfrist gab es überhaupt keine befristet Beschäftigten.
Google Anzeige

Bei der Einstellung von Leiharbeitern hat Daimler seit kurzem mehr Spielraum: Die bisher geltende Obergrenze von maximal 2500 Leih- und Zeitarbeitern in der Produktions-Belegschaft wurde jüngst mit Zustimmung des Betriebsrats gekippt. Jedes Werk darf nun bis zu acht Prozent der Belegschaft mit Leiharbeitern oder befristet Beschäftigten besetzen. Sollten alle Werke diese Quote ausschöpfen, würde die frühere Obergrenze nach Berechnungen von Betriebsräten künftig deutlich überschritten. rtr
Quelle: www.welt.de

In eigener Sache
Lookajob.de ist das Internetportal um Personalengpässe oder Auftragsspitzen schnell und effizient über Zeitarbeit abdecken zu können. Hier treffen Sie Zeitarbeitsfirmen, Arbeitssuchende, entleihende Unternehmen auf einer einzigartigen Kommunikationsplattform. Überzeugen Sie sich selbst von den vielfältigen Vorteilen, die Lookajob.de Ihnen bietet.

Vermittlung nach Maß in Zeiten von Web 2.0

2010-06-22T12:42:00.000+02:00

verfasst von: Michaela Holy/pi 21|6|2010

Social Media bringt einen Umbruch in der Personalsuche. Der passende Mensch mit passender Qualifikation zum passenden Zeitpunkt will gefunden werden. Das ist die Chance für gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte.

Die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften, die ihr Wissen in ein Unternehmen einbringen, gestaltet sich zunehmend schwieriger. Wie findet man die oder den Richtigen? Um geeignete Kandidaten für eine zu besetzende Position zu ermitteln, bedarf es neben dem Wissen um den genauen Bedarf des Kunden gezielter Auswahlmethoden. Denn: qualifizierte Mitarbeiter sind unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt und dementsprechend stark umworben.

In der Personalsuche findet derzeit ein Umbruch statt. In den letzten Jahren waren Betriebe bei der Mitarbeitersuche mit einem Jobinserate in zwei verschiedenen Medien - wie einem Printmedium und einer Online-Karriere-Plattform – gut beraten. Heute bringt alleine schon die Vielzahl der Online-Foren Firmen in einen administrativen und zeitlichen Notstand, wenn sie vakante Positionen bekanntmachen wollen. Wo soll ich schalten, und wo suchen? Zusätzlich bringt der Zuwachs im Bereich der Social Media wie Xing, Twitter, Linkedin und die Alumni-Vereinigungen für Firmen auch mit sich, dass sich Bewerber mit anderen austauschen und gezielter nach Firmen suchen, deren Ruf im Internet ein „gefällt mir“ hat.

„Bei der Personalvermittlung geht es in erster Linie um Menschen“ berichtet Sonja Grinzinger, Niederlassungsleiterin Linz beim Personaldienstleister DIS AG. „Um deren Ziele und Perspektiven, um Kompetenzen und Qualifikationen sowie um Werte und soziale Komponenten. Kunden erwarten von einem Personaldienstleister umfassendes Service statt einfachen Entleihtätigkeiten, um schneller offene Stellen zu besetzen“ so Grinzinger.

Die Suche wird für Betriebe immer schwieriger und damit der Bedarf nach einer gezielten Personalvermittlung größer. Differenziertes Profiling, ausgesuchte Testverfahren und zusätzliches Coaching durch einen Personalberater vermeiden das Risiko einer Fehlbesetzung und verkürzen die Einarbeitungszeit des neuen Mitarbeiters.

„Die letzten Monate haben gezeigt, dass Firmen vermehrt nach Spezialisten und qualifizierten Fachkräften suchen“ so Grinzinger. Dieser Trend zeichnet sich vor allem im Bereich bei der Besetzung von Positionen der mittleren bis oberen Führungsebene ab.

Quelle: http://www.computerwelt.at

In eigener Sache:
Lookajob.de ist das interaktive Internetportal für alle Dienstleistungen der Zeitarbeit und Personaldienstleistungen. Über Lookajob.de suchen Arbeitnehmer Arbeitsstellen über die Zeitarbeit, Zeitarbeitsunternehmen schreiben ihre Stellenangebote bundesweit aus oder bieten ihr einsatzfreies Stammpersonal verschiedenen Entleihern online an, Entleiher schreiben ihre zu besetzenden Aufträge aus oder suchen nach bestimmten Qualifikationen einsatzfreier und somit sofort verfügbarer Zeitarbeiter.

1. Siegburger Gespräch 02.06.2010

2010-06-19T01:50:00.001+02:00

Siegburger Gespräche

==================
Protokoll vom 1. Siegburger Gespräch am 02. Juni 2010
Ort und Zeit: Am Turm 22, 53721 Siegburg 10.00 Uhr bis 18.00 Uhr

Teilnehmer:
==========
Thomas Altmann, Niederlassungsleiter der Hoffmann Unternehmensgruppe, Duisburg
Horst Buschmann, Geschäftsführer der compass solutions, Leverkusen
Daniela Korf, Personalvermittlerin der Arbeitsvermittlung Siegburg, Siegburg
Axel Küppers, Inhaber der Solideta – Team Arbeit, Aachen
Thomas Miehe, Niederlassungsleiter Engineering der RKM GmbH, Köln
Peter Nolte, Leiter Arbeitvermittlung bei VesBio und VESBE, Hennef
Kathrin Pazucha, Diplom-Geographin, Köln
Markus Postler, Fachanwalt für Arbeitsrecht Spezialgebiet Zeitarbeitsunternehmen, Werne
Hans-Jürgen Schäfer, Inhaber der Arbeitsvermittlung-Hamburg, Hamburg / Wehretal
Bernd Schreiner, Inhaber der PKO Personal Service Partner, Stuttgart
Dieter Schwampe, Bundesverband Projekt 50 e.V., Erftstadt
Dirk Tekath, Geschäftsf. Gesellschafter von Brenner-Tekath Personalberatung, Recklinghausen
Tomas Schwarz, www.lookajob.de, Bonn

entschuldigt waren
Klaus Pfeffermann, Key Account Manager bei Aldeon GmbH, Garbsen
Stefan Heyer, Geschäftsstellenleiter der TraiCen Computer Training & Consulting GmbH, Neumünster

Inhalte
=======
Begrüßung und ausführliche Vorstellungsrunde
Schnittstellen zwischen Personalvermittlung und Unternehmer der Zeitarbeitsbranche
Austausch über Möglichkeiten der Zusammenarbeit
Das Image der Zeitarbeit
Zusammenfassung

==========================================================================

Nach einer interessanten und durch Nachfragen ergänzte Vorstellungsrunde wurden die
verschiedenen Möglichkeiten der Zusammenarbeit zwischen Zeitarbeitsfirmen und
Personalvermittlern erörtert. Dabei konnten die Teilnehmer sowohl Ihre aktuelle Tätigkeit wie auch ihren Weg dorthin beschreiben.

Man wurde sich einig, dass eine erfolgreiche Kooperation nur durch Vertrauen und
Beständigkeit entsteht. Die Gespräche von Angesicht zu Angesicht eröffnen diese Möglichkeit.

Konsens herrschte auch über das von Herrn Buschmann geprägte Wort „Lose Vernetzung mit Verbindlichkeit“. Dabei handelt es sich um die gemeinsame Erkenntnis, dass Netzwerkarbeit bestens außerhalb von Verbänden und Vereinen entsteht, wenn sich die Protagonisten über Werte und Standards einig sind.

Der von Herrn Schäfer gebildete Satz „Persönliches zählt. Geschäftliches ergibt sich!“ wird daher zum Leitmotiv für das Netzwerk Arbeit.

Zu den Standards wird in Kürze eine Email verschickt, die Gesprächsgrundlage für die
Vereinheitlichung von Formularen und Verträgen in der Gewerblichen Arbeitsvermittlung (in Abgrenzung zur öffentlich geförderten Arbeitsvermittlung - wir möchten den Begriff „Private Arbeitsvermittlung“ gerne auswechseln) sind.

Es wurde auch über die unterschiedlichen Erfahrungen mit den ARGEN und Agenturen
gesprochen. Dabei wurde besonders die sehr positive Zusammenarbeit mit der ARGE
Frankfurt a.M., in persona Frau Sauer und Frau Scharnberg, von der Agentur für Arbeit in Hamburg berichtet.

Herr Schwarz stellte uns das interessante Portal „http://www.lookajob.de“, dass sich speziell als Jobbörse für die Zeitarbeitsbranche positioniert hat, vor. Lookajob bietet für alle Beteiligten – Arbeitnehmer, Entleihbetriebe und Zeitarbeitfirmen - ein interessantes Angebot.

Zum Thema „Image der Zeitarbeit“ wurden verschiedene Anregungen diskutiert – sowohl die Ursachen als auch die Argumente, die man als Vermittler oder Zeitarbeitsunternehmen für Zeitarbeit anbringen kann. Herr Postler konnte aus seiner Praxis als Anwalt berichten, dass Zeitarbeitsunternehmen wesentlich bessere professionelle Personalarbeit leisten als der überwiegende Teil der kleinen und mittleren Betriebe. Er wies zudem auf Errungenschaften wie Subsidärhaftung und die starke Kontrolle der Unternehmen durch die Regionalagenturen für Arbeit hin.

Herr Miehe stellte sein Selbstverständnis zur Zeitarbeit vor. Er versteht sich als Kollege der Menschen, die in seiner Niederlassung arbeiten. Den Begriff „Leiharbeit“ oder „externe Mitarbeiter“ lehnt er dabei konsequent ab.

Zum Abschluss wurde sich für den erfolg- und brötchenreichen Arbeitstag in angenehmer Atmosphäre bedankt und gleich das 2. Siegburger Gespräch für Mitte Juli avisiert.

Dabei sollen u.a. die ersten Ergebnisse der Zusammenarbeit vorgestellt werden, über gemeinsame Standards gesprochen und es wird der Internetauftritt des „Netzwerk Arbeit“ präsentiert.

Fazit: Die Veranstalter haben sich über die rege Beteiligung an der Veranstaltung sehr gefreut und bedanken sich bei Frau Bohse, die für die Organisation der Veranstaltung zuständig war.

Besonders freuen wir uns, dass schon zwei Tage nach der Veranstaltung ein Vermittlungserfolg innerhalb der Gruppe zu verzeichnen ist.

Siegburg, 04.Juni 2010

gez. Hans-Jürgen Schäfer

gez. Peter Nolte

Netzwerk Arbeit

ist eine Initiative der VesBio GmbH

Bergstr. 10, 53773 Hennef

Quelle: Netzwerk Arbeit

Schlangestehen vor dem Job

2010-06-17T00:40:00.000+02:00

Schlangestehen vor dem Job

Großer Andrang bei der Zeitarbeitsbörse in der Agentur für Arbeit – Tipps zur richtigen Bewerbung

Großer Andrang herrschte auf der Zeitarbeitsbörse in der Agentur für Arbeit. 23 Zeitarbeitsfirmen aus Aalen, Heidenheim und Schwäbisch Gmünd nahmen Bewerberbögen entgegen und versuchten, Arbeit zu vermitteln. Zudem gab es Vorträge, unter anderem zur richtigen Bewerbung.

Aalen. „13 Uhr war der offizielle Beginn angesetzt. Um 12.45 Uhr bildete sich schon eine Menschentraube vor der Tür“, berichtet Martin Meyer, Leiter des Teams Arbeitgeberservice. 1500 Bewerber seien im Vorfeld eingeladen worden, sich an der Börse bei den Zeitarbeitsfirmen vorzustellen, die Besucherzahlen am Dienstag schätzt er auf das Doppelte. „Ja, die Nachfrage ist groß“, bestätigt die operative Geschäftsführerin der Agentur für Arbeit, Karin Köppel. Ebenso bestätigt sie das negative Image, mit der die Zeitarbeit in den letzten Jahren zu kämpfen hatte. „Wir machen allerdings mit der Zeitarbeit gute Erfahrungen“, sagt Martin Meyer. „Es gibt kaum Beschwerden, die Einstellungen laufen prima“, und teilweise werde Tariflohn bezahlt.
Vor den meisten Personalvermittlern gibt es lange Schlangen. „Haben sie ihre Bewerbung dabei, ihren Lebenslauf? Super!“, ist zu hören. Bei Jasmin Gunst von Argo Personal Service GmbH hat sich mittlerweile ein mehrere Zentimeter dicker Stapel Bewerbungen angesammelt. „Wir suchen Produktionshelfer, Elektriker, Stapelfahrer, Maler, kaufmännische Mitarbeiter“, ist am Stand von Axxedia Zeitarbeit zu lesen. Ununterbrochen ist die Personalvermittlerin mit dem Annehmen von Bögen beschäftigt.
Im Vortragsraum trifft Andrea Borst von der Firma Phoenix aus Backnang ein. Sie spricht heute bereits zum zweiten Mal über „Wie verfasse ich aktuell eine Bewerbung“. „Die Resonanz war beim ersten Mal sehr gut“, sagt sie und verrät den größten Fehler bei einer Bewerbung: „Die meisten gehen nicht auf die Stelle ein, sondern glauben, mit einem einmal verfassten Text jede Tätigkeit ‘erschlagen’ zu können.“ Zudem bemerkt sie, dass viele Besucher der Börse nicht wahrnähmen, vor einem potenziellen Arbeitgeber zu stehen: „Manche tauchen hier auf wie frisch aus dem Bett.“ Weiter wird an der Börse zu „Zeitarbeit und Personalvermittlung im Bereich Fach- und Führungskräfte“ referiert.
Die gut organisierte Messe finden Ömer Lüthka und Eksi Cüneyt ganz prima. Beide suchen Arbeit in der Metallbranche. „Wir rufen an, wenn sich etwas ergibt“, heißt es an den Ständen.
© Schwäbische Post 15.06.2010
Quelle: Schwäbische Post

In eigener Sache:
Auf unserer Job- und Auftragsbörse Lookajob.de müssen Sie nicht Schlange stehen um einen Job zu finden.

VW: Großteil der 1100 Leiharbeiter-Verträge verlängert

2010-06-09T23:02:00.002+02:00

VW-Betriebsratschef Stumpf: Werk fährt an der Kapazitätsgrenze
VW: Großteil der 1100 Leiharbeiter-Verträge verlängert

Baunatal. Die weltweit guten Lieferbeziehungen des Volkswagen Werks Kassel zahlen sich für Baunatal aus: Die Auftragsbücher sind wegen der hohen Nachfrage chinesischer VW- und Audi-Kunden nach Doppelkupplungs-Getrieben (DSG) so voll wie nie.

„Seit Februar fährt das Werk an seiner Kapazitätsgrenze, und auch für die zweite Jahreshälfe zeichnet sich eine hohe Auslastung in nahezu allen Bereichen ab“, sagte VW-Betriebsratschef Jürgen Stumpf, bei der Betriebsversammlung. Die Tagesproduktion läge über 14 000 Getrieben. 2009 waren 12 000 pro Tag.

Ohne die mittlerweile fast 1100 Leiharbeiter des konzerneigenen Personaldienstleisters Wob AG, wäre dieses Hochfahren des Werkes nicht möglich gewesen. Um dieses Niveau zu halten sei ein Großteil der Wob AG-Verträge bis Jahresende und ein kleinerer Teil bis Herbst verlängert worden.

Dennoch: Für rund 60 Leiharbeiter lassen die rechtlichen Möglichkeiten keinen Spielraum für eine Verlängerung zu. „Gehen soll niemand“, sagte Stumpf. Derzeit verhandeln Betriebsrat und Unternehmen über eine dauerhafte Beschäftigung. Bis ein Ergebnis steht, werden die 60 Betroffenen bei der VW-Tochter AutoVision eingestellt. Insgesamt arbeiten am Standort 12700 feste Mitarbeiter plus Leiharbeiter.
OTC steigert Umsatz deutlich

Doch nicht nur im Getriebebau brummt es. Im Original Teile Center stieg der Umsatz 2009 um zwölf Prozent auf drei Milliarden Euro, so OTC-Chef Fred Kappler. „Umsatztreibend war der lange Winter“, sagte er mit einem Augenzwinkern.

Generell habe sich die Strategie bewährt, nicht darauf warten bis Aufträge zugeteilt werden, sondern aktiv zu werden, sagte Werkleiter Hans-Helmut Becker. So brachte das Standortsymposium Ende Mai, auf dem die Belegschaft ihre Innovationen dem Konzernvorstand präsentiert, 14 Patente, 44 Kilo weniger Gewicht und 31 Euro weniger Kosten pro Auto sowie 758 gesicherte Arbeitsplätze – würden alle 60 Innovationen umgesetzt.

Dafür gab es viel Lob aus Wolfsburg für die Baunataler, aber Lob dürfe nicht dazu führen, sich zurückzulehnen, sagte Becker. Derzeit bemühe sich das Werk um die Fertigung eines weiteren DSG für Audi. „Daran hängen bis zu 1400 Beschäftigte“, sagte Becker. Dies gelte auch für die E-Traktion – Flottenfahrzeuge auszustatten, heiße nicht die Serie zu bekommen. „Aber wir sind gut aufgestellt, kein Standort hat so viel Kompetenz im Getriebebau, in der Gießerei und im Presswerk.“ Damit Qualität Qualität bleibt, startet Personalchef Eric Reutling eine Kampagne für die Mitarbeiter.
Tariflöhne bei Zulieferern

Thema war auch die Einhaltung von Sozialtarifen – bei Zulieferern. So wurden bei zwei Speditionen Mindestlöhne eingefordert, nachdem bekannt wurde, dass ihre Löhne sittenwidrig seien. Das heißt, sie lagen ein Drittel unter dem Tarif, so Reuting. Während die eine Spedition nachgebessert habe, laufen die Gespräche mit der anderen noch. Betriebsrat Stumpf verwies auf ein ähnliches Problem bei Gebäudereinigern. „Vom Unternehmen hat sich VW getrennt, die Beschäftigten wurden vom neuen Betrieb übernommen – das war Bedingung.“

Von Martina Wewetzer
Quelle: http://www.hna.de

In eigener Sache:
Lookajob.de bietet mit seiner unabhängigen Internetdienstleistung einfachste Möglichkeiten am Aufschwung der Wirtschaft teil zu haben. dies gilt sowohl für Zeitarbeit nutzende Unternehmen als auch für Personaldienstleister, Zeitarbeitsfirmen und Arbeitssuchende.

Deutschland hat Zukunft – Zukunft mit Zeitarbeit

2010-06-08T22:01:00.000+02:00

„Deutschland hat Zukunft – Zukunft mit Zeitarbeit“

Zeitarbeit-Nachrichten.de berichtet für Sie vom Kongress „Deutschland hat Zukunft – Zukunft mit Zeitarbeit“

Die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. – vbw hatte zur Veranstaltung „Deutschland hat Zukunft – Zukunft mit Zeitarbeit“ geladen. Schon die Gäste im Eingangsfoyer ließen einen Rückschluss auf die Bedeutung dieser Veranstaltung zu und untermauerten den Begrüßungsslogan „ Die Stimme der Wirtschaft“.

In der Eröffnungsrede des vbw-Präsidenten, Herrn Randolf Rodenstock, wurde schnell klar, welche Bedeutung die Zeitarbeit heute und in Zukunft für unsere Wirtschaft und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen einnimmt. “Flexibilität“ so Bertram Brossardt vbw-Hautgeschäftsführer, sei die Hauptmotivation der Unternehmen zum Einsatz von Zeitarbeit. „Dies schaffe atmende Unternehmen und sichert Stammarbeitsplätze“ so Brossardt weiter.

„Die Stimme der Wirtschaft“ sagt also ganz klar JA zur Zeitarbeit – Zukunft in Deutschland mit Zeitarbeit.

Damit dieses wichtige, arbeitsmarktpolitische Instrument nicht zum zahnlosen Tiger wird, richtet Herr Brossardt seinen Appell an diejenigen, die die Zeitarbeit begrenzen und regulieren möchten.

"Wer die Zeitarbeit eindämmen will, nimmt den Unternehmen ein wichtiges Flexibilisierungsinstrument und vielen Menschen die Chance auf Arbeit. Das ist weder im Sinne der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer." Dies bestätige die aktuelle Verbandsumfrage. Demnach würden bei Regelungen, die die Zeitarbeit eindämmen, über 40 Prozent der Firmen weniger Zeitarbeiter einsetzen und weitere knapp 30 Prozent komplett auf Zeitarbeit verzichten. Brossardt: "Die Alternative zu weniger Zeitarbeit ist nicht eine höhere Stammbelegschaft, sondern Verlagerung und Stellenabbau." Denn wenn sich die Zeitarbeit nicht mehr rentiere, würden laut Umfrage etwa 20 Prozent der Firmen Arbeitsplätze abbauen und etwa weitere 30 Prozent Arbeitsplätze ins Ausland verlagern.

Die Bedeutung der Zeitarbeit für die deutsche Wirtschaft und unseren Arbeitsmarkt ist also unmissverständlich. Gerade auch im Hinblick auf den zunehmenden Fachkräftemangel wird die Zeitarbeit mit Ihrer Beschäftigungsfunktion eine bedeutende Rolle einnehmen. Denn mit zunehmenden Fachkräftemangel wird der sog. Klebeeffekt zunehmen, so Prof. Dr. Volker Rieble, Direktor des Zentrums für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht (ZAAR) an der Ludwig-Maximilians-Universität, München. Auch ein klares Bekenntnis zur Zeitarbeit kommt aus Seiten der Politik. Der ehemalige Parteivorsitzende der CSU, Erwin Huber, bezieht in der Podiumsdiskussion klar Stellung zur Zeitarbeit, mahnt jedoch die Branche zum Fairplay.

Damit die deutschen Personaldienstleistungsunternehmen auch in Zukunft den hohen Erwartungen der Wirtschaft gerecht werden können müssen nun tarifpolitische Lösungen gefunden werden und ein gemeinsamer Schritt der Arbeitgeberverbände in der Zeitarbeit gegangen werden. Am Ende der Podiumsdiskussion scheint ein solcher gemeinsamer Weg nicht mehr weit weg zu sein.

Last but not least, muss auch jeder einzelne Dienstleister seinen Soll zum nachhaltigen Erfolg der Zeitarbeit in Deutschland leisten. Gerade im Hinblick auf die grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung aus den neuen EU-Ländern nach Deutschland steht die Branche vor neuen Herausforderungen. Ein probates Mittel diesem neuen Wettbewerb ab Mai 2011 begegnen zu können ist eine effiziente Personalrekrutierung aus diesen Ländern, so Edgar Schröder.

Es scheint, als ob sich die „Bad Boys“ des Arbeitsmarktes zu den „Good guys“ entwickeln würden.
Quelle: zeitarbeit-nachrichten.de

Lookajob.de findet diesen Beitrag überaus wichtig und interessant und unterstützt mit seiner Internetplattform genau diesen Tenor.

Apotheken-Chef auf Zeit

2010-06-08T11:14:00.000+02:00

ZEITARBEIT
Apotheken-Chef auf Zeit

Berlin - Angesichts der bevorstehenden Sommerferien ist das Thema Chefvertretung in vielen Apotheken derzeit wieder aktuell. 77 Prozent der Apothekenleiter lassen sich laut APOTHEKE ADHOC Umfrage im eigenen Urlaub ausschließlich durch Mitarbeiter ersetzen; 11 Prozent verlassen sich auf einen Vertretungsapotheker, 12 Prozent halten sich beiden Optionen offen. Während die Vertretungsfrage früher häufig über Bekanntschaften oder freischaffende Apotheker gelöst wurde, ist die Nutzung von Mitarbeitern einer Zeitarbeitsfirma längst auch im Apothekenmarkt üblich.

Seit mehr als zehn Jahren stellt die Firma Approtime aus Saarbrücken öffentlichen Apotheken bundesweit Apotheker und PTA auf Zeit zur Verfügung. „Ich bin durch meine eigene Vertretungstätigkeit auf die Idee gekommen, eine Zeitarbeitsfirma zu gründen“, sagte Geschäftsführer Andreas Gerlach gegenüber APOTHEKE ADHOC. Inzwischen sind bei seinem Unternehmen 28 Mitarbeiter angestellt, die in Apotheken aushelfen, darunter auch drei PTA.

Die Apothekerverbände empfehlen, selbst organisierte Vertretungen nicht auf freiberuflicher Basis arbeiten zu lassen, sondern kurzfristig anzustellen. Dies bedeutet nicht nur für die Apotheke viel Aufwand. „Auch für den Vertreter ist die ständige An- und Abmeldung bei den Behörden nervig“, sagt Gerlach aus eigener Erfahrung. Die Zeitarbeit sei deshalb eine komfortable Lösung für beide Seiten: Der Mitarbeiter bekommt sein regelmäßiges Gehalt von der Zeitarbeitsfirma, die Apotheke zahlt lediglich die Rechnung von Approtime.

„Wir waren jahrelang fast allein auf dem Markt“, sagt Gerlach. Inzwischen haben allerdings auch andere Firmen den Arbeitsmarkt Apotheke entdeckt: Norbert Fuhrmann gründete vor knapp drei Jahren die Zeitarbeitsfirma Teamwork Healthcare. Zum Kundenstamm zählen rund 150 Apotheken, darunter auch Apotheken, die ihren Schwerpunkt im Versandhandel haben.

„Zeitarbeit ist insbesondere im Rahmen von Chefvertretungen interessant“, sagt Fuhrmann. Aber auch Urlaubs- oder Schwangerschaftsvertretungen für PTA sind gefragt. Aktuell sind bei Teamwork Healthcare sieben Apotheker und 23 PTA angestellt. Sie bekommen ein monatliches Gehalt, das laut Fuhrmann 15 Prozent über Tarif liegt. „In dem Job ist viel Flexibilität gefordert, das soll auch honoriert werden“, so Fuhrmann.

Die Gründe, als Apotheker auf Zeit zu arbeiten, sind vielfältig: „Viele Berufseinsteiger wollen möglichst schnell in verschiedenen Apotheken Erfahrungen sammeln, die ihnen bei einer späteren Selbsständigkeit helfen können“, sagt Fuhrmann. Andere sehen in den Engagements die Chance für eine Festanstellung oder die Wiedereinstiegsmöglichkeit nach einer Schwangerschaft. „In der älteren Generation gibt es Apotheker, die ihre Apotheke verkauft haben, aber dennoch nicht ganz aufhören wollen“, so Fuhrmann.

Laut Gerlach entscheiden sich Apotheker nicht aus Mangel an anderen Möglichkeiten für die Zeitarbeit: „Sie müssen sich ja heutzutage nicht anstrengen, um eine Festanstellung zu bekommen“, so Gerlach. Neben einem übertariflichen Gehalt spiele vor allem die hohe Flexibilität eine Rolle. „Durch das Zeitarbeitskonto können Sie Guthaben ansammeln und dann später einen längeren Zeitraum frei haben, um Träume zu verwirklichen“, sagt Gerlach.

Anders als die Firma Approtime, die ihr Personal bundesweit vermittelt, will Fuhrmann seine Angestellten nicht kreuz und quer durch Deutschland schicken. Wer sich bei dem Stuttgarter Unternehmen bewirbt, wird nur regional in Baden-Württemberg eingesetzt. Das Umfeld werde mit dem Arbeitnehmer abgesteckt. Inzwischen hat das Unternehmen allerdings Partner in Leipzig, Hamburg, Gelsenkirchen, Bonn, Koblenz, Frankfurt und München, die nach dem gleichen Konzept arbeiten. Insgesamt sind 15 Apotheker bei den Partner-Zeitarbeitsfirmen angestellt.

Obwohl Fuhrmann die neu gegründete Celesio-Tochter Apo Interim direkt vor der Haustür hat, sieht er die Konkurrenz gelassen: „Apo Interim will die DocMorris-Apotheken versorgen“, so Fuhrmann. Zu den Kunden von Teamwork Healthcare gehörten allerdings auch Franchise-Nehmer des Mitbewerbers.

Neben der Zeitarbeit fungiert Teamwork Healthcare auch als Agentur für freischaffende Apotheker. Etwa 16 Apotheker hat die Firma in der Kartei. Auch eine Exotin ist dabei: Die Apothekerin aus Norddeutschland ist 83 Jahre, springt aber, wenn Not am Mann ist, gerne mal für ein bis zwei Tage ein.

Désirée Kietzmann, Dienstag, 01. Juni 2010, 16:55 Uhr

Quelle: http://www.apotheke-adhoc.de/Nachrichten/Apothekenpraxis/10728.html

Auch über Lookajob.de werden Chefs entsprechend ihrer Vertretung fündig. Lookajob.de ist das bundesweite Arbeitsmarktportal für flexible Personallösungen.

Conergy übernimmt 100 Zeitarbeiter

2010-06-04T20:24:00.000+02:00

Frankfurt (moz)
Das Solarunternehmen Conergy übernimmt 100 Zeitarbeitnehmer in ein festes Arbeitsverhältnis. Die Arbeitsverträge werden in zwei Stufen im Juni und Juli ausgestellt. Das teilte Conergy-Sprecherin Katja Newe am Donnerstag mit. Die Zahl der angestellten Mitarbeiter erhöht sich damit auf über 450. Conergy beschäftigt derzeit insgesamt über 700 Mitarbeiter, davon rund 250 Zeitarbeitnehmer. Kürzlich produzierte Conergy das einmillionste Solarmodul im Frankfurter Werk. Von den eine Million produzierten Modulen wurden weniger als 30 von Kunden reklamiert.

Bei Conergy läuft die Produktion seit Anfang des Jahres auf Hochtouren. „Wir sind bis Ende des Jahres voll ausgelastet“, sagt Werkleiter Mathias Kamolz. Damit habe sich eine Befürchtung, dass die kurzfristige Absenkung der Solar-Förderung durch die Bundesregierung zu einer Verunsicherung bei Abnehmern führen werde bislang nicht bestätigt. Die Kunden von Conergy sitzen weltweit, unter anderem in Frankreich, Italien, Tschechien, Israel, Spanien, Australien, den USA und zunehmend England. Knapp die Hälfte der Produktion werde in Deutschland verkauft. „Unser Vorteil ist: Conergy verfügt über ein weltweites Vertriebsnetz“, sagt Geschäftsführer Michael Erler. Mit einer neuen Kampagne verkauft Conergy seit kurzem laut Mathias Kamolz verstärkt Solarmodule in den USA. „Die Amerikaner mögen Module mit schwarzem Rahmen auf den Häusern“, erklärt er das Spezifische dieser Solarmodule.   Conergy produzierte in seinem Frankfurter Werk seit Beginn der Produktion jetzt das einmillionste Solarmodul. Es wird in einem Solarpark im süditalienischen Apulien verbaut werden, das das Hamburger Unternehmen komplett mit Conergy Systemtechnologie ausstattet. Das erste Modul wurde im Mai 2007 noch in Handarbeit produziert. Heute laufen die Prozessschritte voll automatisiert ab. Mathias Kamolz verweist auf die geringe Reklamationsquote bei den Modulen. Diese liege bei 0,003 Prozent. „Das bedeutet, dass von den eine Million produzierten Modulen weniger als 30 Module vom Kunden reklamiert wurden“, sagt der Werkleiter. Dies sei ein absoluter Spitzenwert am Markt.

Conergy schreibt mit seinem Frankfurter Werk seit dem dritten Quartal 2009 schwarze Zahlen. Angesichts der guten Produktionsauslastung entschloss sich Conergy nun 100 Arbeitnehmer fest zu übernehmen, die bisher Zeitarbeiter waren. Angesichts der dynamischen Auftragslage will sich Conergy jedoch auch künftig eine Flexibilität erhalten.
Quelle: http://www.moz.de

Über Lookajob.de wird Personalflexibilität einfach und effizient. Ob Personalvermittlung, Outsourcing oder Arbeitnehmerüberlassung. Das unabhängige Internetportal Lookajob.de bietet einfachste Möglichkeiten für die Personalflexibilität.

Die Zukunft im E-Recruiting – Web 2.0 und Mobile Media.

2010-06-03T18:33:00.000+02:00

Das Internet als Rekrutierungsplattform ist für die meisten Unternehmen heute nicht mehr wegzudenken. Neben der Personalfindung steht vor allem die zielgruppengerechte Bewerberansprache im Sinne eines effektiven Personalmarketings im Mittelpunkt der Online-Aktivitäten. In Zukunft werden sich neue Möglichkeiten auftun (ein Beitrag von: HR Today, Wolfgang Jäger und Stephan Böhm).

Anfang der Neunzigerjahre öffnete sich das Internet dem Massenmarkt. Zu diesem Zeitpunkt waren erstmals grafische Benutzeroberflächen für die Navigation im World Wide Web verfügbar. Bereits Mitte der Neunzigerjahre wurde es dann zunehmend auch von Unternehmen eingesetzt, um auf den eigenen Internetseiten die potenziellen Bewerber über Stellenangebote und Karriereperspektiven zu informieren. Die Bedeutung des damit begründeten E-Recruitings hat in den vergangenen Jahren stark zugenommen. Mittlerweile ist das Internet dabei, sich von einem reinen Informations- zum Mitmach-Web zu wandeln.

«User-Generated Content», «Focus on Simplicity» und «Social Software» sind die Schlagworte, mit denen das Online-Medium in diesen Tagen beschrieben wird. Im Gegensatz zu früher zeichnen die Nutzer heute vielfach selbst für Inhalte verantwortlich, sei es in privaten Weblogs, Wissensportalen und Enzyklopädien oder auf Videoplattformen. Hinzu kommen die Social Networks wie Xing oder Facebook, die es ermöglichen, ein eigenes Profil anzulegen, ein breites Kontaktnetz aufzubauen und sich in Gruppen zu organisieren.

Die Kommunikation – das kann man ohne Weiteres sagen – verlagert sich mehr und mehr vom privaten in den öffentlichen Raum.

Zusammenfassen lässt sich diese Entwicklung unter dem Schlagwort Web 2.0, dessen spezifische Anwendungsformen auch das Personalmarketing und das Recruiting erreicht haben.

Wie kann dieses Phänomen aber nun für die Personalbeschaffung genutzt werden?

Betrachtet man im Rückblick die Entwicklungstendenzen des E-Recruitings, so stellt man fest, dass sich die Gestaltung der unternehmenseigenen HR-Websites im Laufe der Zeit stark verändert hat. Die inhaltliche Breite der Karriereseiten hat ebenso stetig zugenommen wie die Möglichkeiten zur Interaktion. So rasant diese Entwicklung aber vonstatten ging, war zuletzt auch eine gewisse Stagnation festzustellen, wenngleich auf einem hohen Niveau. Bereits jetzt ist abzusehen, dass sich dies dank Web 2.0 langsam, aber sicher wieder ändern wird.

Tatsächlich können Blogs, Podcasts & Co. die Karriere-Website enorm aufwerten. Dies gilt insbesondere dann, wenn den potenziellen Kandidaten dadurch Informationen an die Hand gegeben werden, an die sie sonst nicht gekommen wären und die am Ende den Ausschlag für eine Bewerbung geben können. Zudem tragen die neuen Applikationen auch dem veränderten Nutzungsverhalten der Generation der so genannten Millennials (ab 1980 Geborene, die nun immer stärker in den Arbeitsmarkt drängen) Rechnung. So ist der Gedanke, dass ein zum Vorstellungsgespräch eingeladener Bewerber sich vorher noch schnell den aktuellen HR-Podcast auf seinen iPod lädt, um diesen dann auf dem Weg zum Termin in der S-Bahn oder im Auto zu hören, gar nicht mehr so abwegig.

Der RSS Feed, ein automatischer Abonnementdienst und in der Regel fester Bestandteil von Podcasts, eignet sich ganz hervorragend als Ergänzung zu den Karriere-Newslettern oder Job-Agents. Recruiting- und Kampagnen-Blogs informieren die potenziellen Bewerber in offener Art und Weise über aktuelle Massnahmen der Personalgewinnung, indem sie beispielsweise Recruiting-Events wie Messen oder Hochschulaktivitäten tagebuchartig begleiten.

Social Networks – Jobbörsen der Zukunft?

Ein weiterer Trend ist, dass das World Wide Web mehr und mehr zu einem «globalen Dorf» wird, in dem jeder mit jedem «über ein paar Ecken» bekannt ist. So können potenzielle Bewerber in Social Networks wie Xing ohne Weiteres mit gegenwärtigen und ehemaligen Mitarbeitenden oder Führungskräften in Kontakt treten und auf diesem Weg an Insider-Informationen über den möglichen neuen Arbeitsplatz gelangen. Wer seine Mitarbeitenden dafür sensibilisiert und so zu Botschaftern der eigenen Arbeitgebermarke macht, kann die Gefahren, die dabei auch latent vorhanden sind, um einiges reduzieren.

Daneben bieten die sozialen Netzwerke den grossen Vorteil, dass sie die Rekrutierung von qualifizierten Talenten erleichtern können.

Im Gegensatz zu Gesuchsdatenbanken der Online-Jobbörsen findet man hier nämlich auch latent wechselwillige Arbeitnehmer. Und diese haben im besten Fall sogar auch noch Kontakte zu den Mitarbeitenden im eigenen Unternehmen, was einen Wechsel des Arbeitgebers zusätzlich erleichtern könnte. Hinzu kommt, dass Recruiter bei Xing seit kurzem die Möglichkeit haben, freie Stellen im «Marketplace» auszuschreiben. Jeder User, der sich beruflich umorientieren möchte, bekommt hier automatisch Jobangebote angezeigt, die mit seinem eingetragenen Profil übereinstimmen. Bei Fragen kann der entsprechende Recruiter direkt kontaktiert werden. Hierin zeigt sich ganz klar, dass diese Social Networks mehr und mehr in Konkurrenz zu den herkömmlichen Jobbörsen treten.

Eine weitere Stufe ist das mobile Recruiting. Die Möglichkeiten, neue Technologien und Anwendungen im E-Recruiting zu nutzen und damit auch neue Wege zur Ansprache der Zielgruppen zu beschreiten, bleiben nicht auf die Entwicklung im stationären Internet beschränkt. Der nächste logische Schritt ist daher die Erweiterung der E-Recruiting-Aktivitäten auf das «mobile Internet». Dieses mobile E-Recruiting kann als elektronisch unterstützte Form der Personalbeschaffung verstanden werden, bei der die Kommunikation mit den potenziellen Bewerbern unter Verwendung von mobilen Endgeräten (Handy, Smartphone, Portable Media Player u.a.) erfolgt. Dies wird vor allem durch Technologien wie GPRS, EDGE und UMTS möglich, mit denen sich höhere Datenraten in Mobilfunknetzen erzielen und so auch die mobilen Zugangsmöglichkeiten zum Internet verbessern lassen.

Unter diesen Voraussetzungen können Recruiting-Strategien und -Kampagnen entwickelt werden, die sich deutlich von der konventionellen Stellensuche in Online-Stellenbörsen und HR-Websites von Unternehmen unterscheiden.

Mit Mobile E-Recruiting können die potenziellen Bewerber in einer Alltagssituation zu einer bestimmten Bewerberaktion aktiviert werden, etwa über Plakate, auf denen Informationen für den Abruf weiterführender Informationen auf das mobile Endgerät ausgewiesen werden. Möchte man dem potenziellen Bewerber das mühsame Abtippen einer Internetadresse auf der Tastatur des Mobiltelefons ersparen, kann hierzu die so genannte Mobile-Tagging-Technologie eingesetzt werden. Bei diesen Tags (Semacode, BeeTagg, QR-Code u.a.) handelt es sich um 2D-Barcodes, die in ihren grafischen Mustern eingebettet die Adresse einer Webseite enthalten. Wird dieser Barcode mit dem Handy abfotografiert, kann eine spezielle Software auf dem Handy die URL der Webseite dekodieren und die Webseite direkt auf dem Browser des Handys öffnen.

Neben Mobilfunknetzen können aber auch andere Technologien eingesetzt werden, die zumindest eine diskrete Mobilität ermöglichen. Diese liegt vor, wenn das Endgerät nur an einem örtlich beschränkten Netzzugangspunkt mit dem Internet verbunden werden kann. Im einfachsten Fall wird hierzu das mobile Endgerät über ein Kabel oder eine Docking-Station mit dem Internet oder einem PC verbunden. Über diese Verbindung können von potenziellen Bewerbern beispielsweise Audio- oder Video-Podcasts mit den Bewerberinformationen des Unternehmens auf einen portablen Media Player geladen werden. Ein drahtloser Informationsaustausch ist möglich, wenn Bluetooth- oder Infrarotschnittstellen für den Datentransport zum mobilen Endgerät verwendet werden. Solche Schnittstellen können auch in Plakatwänden, Schwarzen Brettern oder Infosäulen integriert sein. Nähert sich dann ein potenzieller Bewerber mit seinem Handy und der darauf aktivierten Schnittstelle, können unterschiedlichste Bewerberinformationen (wie etwa Texte, Audio- und Videodateien) abgerufen und auf das Endgerät übertragen werden. Die Reichweite einer solchen Bewerberansprache ist zwar technologisch auf wenige Meter oder sogar nur Zentimeter begrenzt, kann somit aber gut auf einen lokalen Anwendungskontext ausgerichtet werden. Eine Anwendung ist beispielsweise möglich, indem sich potenzielle Bewerber im Internet oder an einem Infoterminal mit ihrem Bewerberprofil registrieren. Wenn sie dann das nächste Mal mit ihrem Endgerät an der entsprechenden Infosäule vorbeikommen, werden ihnen passende Stelleninformationen aufs Handy gesendet.

Die genannten Beispiele zeigen: Web 2.0 und Mobile Media können in Zukunft zu wertvollen Bausteinen der E-Recruiting-Strategie werden. Je offener ein Unternehmen mit den neuen Möglichkeiten umgeht, desto höher sind die Chancen, nachhaltige Erfolge zu erzielen.

Selten gab es wohl eine grössere Chance, sich authentisch als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und somit den Erfolg im E-Recruiting zu steigern. Was das Mobile Recruiting angeht, so ist es wichtig, dass dieses neue Medium nicht als ein «mobilisiertes Internet», sondern als eigenständiges Format der Bewerberansprache begriffen wird. Mit Technologien wie UMTS wurden zwar die erzielbaren Datenraten in Mobilfunknetzen gesteigert. Durch die gleichzeitig erzielten Bandbreitenzuwächse stationärer DSL-Anschlüsse bleibt aber ein deutlicher Leistungsnachteil von Mobilfunktechnologien im Vergleich zu leitungsgebundenen Internetzugängen weiter bestehen. Auch die gegenüber PC und Laptop weniger leistungsfähigen Benutzerschnittstellen (Display, Tastatur) stellen in Verbindung mit der in diesem mobilen Anwendungskontext nur kurzen Aufmerksamkeitsspanne hohe Anforderungen an die benutzerfreundliche Gestaltung (Usability) sowie das Aktivierungspotenzial mobiler Informationsangebote.

Werden diese Aspekte beachtet, erscheint diese neue Form des E-Recruitings sehr Erfolg versprechend, um als ergänzender Bestandteil von crossmedialen Kampagnen oder in zielgruppenspezifischen Aktionen gerade junge und technikaffine Bewerbergruppen durch ein neues und innovatives Medium anzusprechen.

Quelle: http://www.personalradar.ch

Gerade für die Zeitarbeit, deren Bewerber- und Kundenkreis ist Lookajob.de das Internetportal, das genau diese Zukunft erkannt hat und heute bereits mit seinen Nutzern umsetzt.

Die Zeitarbeitslüge

2010-05-30T23:07:00.002+02:00

von Sabrina R. Weinand
30.05.2010

Die Zeitarbeitslüge

Die Zeitarbeit kommt in Deutschland immer wieder in die Negativschlagzeilen. Für mich ein Grund endlich einmal in diesem Blog meine eigene Meinung zu thematisieren.

Lange habe ich die Zeitarbeitsbranche und Personaldienstleistung beobachtet. Selbst habe ich auch bei verschiedenen Zeitarbeitsunternehmen gearbeitet. Ich wurde während meiner Einsätze immer gut behandelt und entsprechend meiner Leistung bezahlt. Gerade in der Zeitarbeit macht sich Leistung bezahlt. Aber genug von mir....

Natürlich gibt es in der Branche sogenannte "schwarze Schafe" betriebseigene Zeitarbeitsunternehmen, die von ihren Muttergesellschaften festangestelltes Personal übernehmen, um es später zu wesentlich schlechteren Gehältern an den Mutterkonzern auszuleihen. Diese Vorgehensweise solcher Unternehmen finde ich aufs schärfste verachtenswert. Ich verachte nicht die Unternehmen wie z.B. Meniar (kürzlich durch die Schlecker-Affaire in den Schlagzeilen), sondern den Schleckerkonzern, der mit solchen Methoden dreifach seinen eigenen Gewinn maximieren möchte.
Sie fragen sich sicherlich wieso hier von dreifacher Gewinnmaximierung die Rede ist? Erstens spart der Konzern an den Personalkosten, die er durch die Kündigung seines eigenen bisher fest eingestellten Personals einspart. Zweitens bekommen die gekündigten Mitarbeiter eine erneute "Chance" über das betriebseigene Zeitarbeitsunternehmen zu schlechteren Konditionen doch in gewisser Weise ihre Arbeitsstellen zu behalten. So werden Einarbeitungskosten eingespart. Drittens fließen die Gewinne, die durch das "firmeneigene" Zeitarbeitsunternehmen erwirtschaftet werden, im Umkehrschluß wieder in die Bilanzen des Mutterkonzerns.

Andererseits gibt es die seriösen Zeitarbeitsunternehmen, die eigenständig arbeiten und seit Jahren gegen solche "Vetternwirtschaft" versuchen vorzugehen. Diese Personaldienstleister kämpfen schon seit langem um die Einführung eines Mindestlohns, doch unsere Politiker behaupten mit der Einführung eines Mindestlohns für die Zeitarbeit Arbeitsplätze zu vernichten. Die Gegenfrage an unsere Politik müsste eigentlich lauten: Wieso gibt es beispielsweise im Elektrohandwerk, im Malergewerbe, etc. Mindestlöhne? Wurden bei der Einführung dieser Mindestlöhne auch Arbeitsplätze vernichtet?

Ich denke erst bei Einführung eines Mindestlohnes für die Zeitarbeit werden die Arbeitsplätze der Zeitarbeiter in Deutschland gesichert. Sobald es anderen Ländern möglich sein wird Zeitarbeiter nach Deutschland zu entsenden, ohne dass diese sich an einen Mindestlohn halten müssen, werden die in Deutschland rechtschaffenen Zeitarbeitnehmer durch Dumpingpreise z.B. aus Osteuropa verdrängt. Fakt ist, dass z. B. in Frankreich oder Holland, (Länder, die schon seit Jahren einen Mindestlohn eigeführt haben) weder einen Einbruch der Zeitarbeit, noch Umsatzrückgänge in der Zeitarbeit verbuchen mussten.

Deutschland beschäftigt zur Zeit etwa 720.000 Zeitarbeitnehmer. Sollte nur 1/3 der Zeitarbeiter aufrund dieses desaströsen Umstandes, keinen Mindestlohn in der Zeitarbeit zu zahlen, seinen Arbeitsplatz verlieren, so hätte Deutschland eine zusätzliche Arbeitslosenzahl von 240.000 Menschen zu verkraften.
Es läge also meines Erachtens nach in der Verantwortung unserer Politik diesem Umstand entgegenzuwirken und sich endlich die Einführung eines Mindestlohnes in der Zeitarbeit umzusetzen.

Übrigens finden Sie auf Lookajob.de nur seriöse Zeitarbeitsunternehmen und deren Stellenausschreibungen. So können Sie immer sicher sein nicht an ein "schwarzes Schaf" der Branche zu gelangen.

Unternehmertipp: Mehr Zeit für Zeitarbeit -Zeitarbeit einkaufen

2010-05-26T12:30:00.000+02:00

Düsseldorf, 25.05.2010 16:29 Uhr (Dirk Nold)

Gerade in wirtschaftlich schwierigen und unsicheren Zeiten nutzen Unternehmen bei einem Personalbedarf gerne das Instrument Zeitarbeit - um die gewünschte Flexibilität zu wahren. Beim Einkauf von Zeitarbeitskräften gehen die meisten Unternehmen aber wenig strategisch vor. Entsprechend groß sind die Einsparpotenziale, die hier noch ruhen.

Der Einsatz von Zeitarbeitskräften ist aus der modernen Unternehmenspolitik kaum noch wegzudenken. Personal flexibel vorzuhalten und einzusetzen, zählt heute zu den Erfolgsvoraussetzungen in den meisten Unternehmen – gerade in wirtschaftlich eher schwierigen oder unsicheren Zeiten, in denen das künftige Auftragsvolumen und die künftige Ertragslage schwer prognostizierbar sind.

In vielen Unternehmen erfolgt der Einkauf der Zeitarbeitskräfte jedoch noch wenig systematisiert. Dies überrascht, wenn man bedenkt, wie viel Geld und Arbeitsaufwand der Einkauf von Zeitarbeitskräften in Anspruch nimmt. Fakt ist aber: In vielen Unternehmen ist der Einkauf von Zeitarbeitskräften weder der Zuständigkeit der Einkaufs- noch Personalabteilung unterstellt. Die Abteilungen und Bereiche leihen vielmehr weitgehend ad hoc und unreguliert Personal. Alarmiert durch die hieraus entstehenden Mehrkosten und Risiken haben inzwischen einige (Groß-)Unternehmen ihre Einkaufsabteilungen mit dem Optimieren der Beschaffung von Zeitarbeitskräften beauftragt. Um einen echten Mehrwert für die internen Kunden zu schaffen, sollte sich der Einkauf hierbei intensiv mit fünf Schlüsselfragen auseinandersetzen:

1. Was wollen die internen Kunden mit dem Einsatz von Zeitarbeitskräften erreichen?
Zeitarbeitskräfte werden aus sehr unterschiedlichen Gründen engagiert – unter anderem

* zur Reduktion der Personalkosten durch den Einsatz von kostengünstigerem Personal,
* zur Steigerung der Leistungsfähigkeit durch qualifizierte Zeitarbeitskräfte,
* zur Flexibilisierung des Personalpools, um sich optimal an schwankende Auftragslagen anzupassen,
* zur Vermeidung einer aufwendigen, kostenintensiven Suche nach geeignetem Personal und
* zur Minderung des Arbeitgeberrisikos.

Den internen Kunden nach seinen Zielen zu befragen und den Einkaufsprozess entsprechend zu steuern, ist das Prinzip der erfolgreichen Personalentleihung. Angenommen das Ziel der internen Kunden lautet Kostenreduktion. Dann muss der Einkauf sicherstellen, dass die Zeitarbeitsagentur Budget schonendes Personal anbietet. Das gilt es vertraglich auch zu fixieren. Meldet der interne Kunde hingegen einen Bedarf an hoch qualifiziertem Personal, dann muss dieses auch zur Verfügung gestellt werden. Und der Vertrag mit der Zeitar-beitsagentur sollte in diesem Fall auch objektive Maßstäbe zur Kontrolle der angebotenen Qualifikationen enthalten.

2. Wie sieht das Kostengerüst des entleihenden Unternehmens aus?
Viele Einkäufer konzentrieren sich beim Drehen an der Kostenschraube ausschließlich auf den prozentualen Gewinnaufschlag auf die individuellen Löhne und Gehälter. Ein Kardinalfehler! Die Marge der Agenturen macht meist nicht den Löwenanteil der Kosten aus, die für eine Zeitarbeitskraft anfallen. Je nach Qualifikation der Zeitarbeitskraft schwankt der Anteil der Gewinnmarge zwischen 7 und 20 Prozent der Gesamtkosten der Zeitarbeitskraft. Wer allein die Höhe der Gewinnmarge der Agentur senken will, optimiert nur einen kleinen Teil der Gesamtkosten von Zeitarbeitskräften. Beim Versuch, Kosten zu sparen, sollte man auch an anderen Stellen des Kostengerüsts ansetzen – zum Beispiel dem Gehalt/Lohn der Zeitarbeitskraft, den Recruiting-, Trainings- und Weiterbildungskosten sowie den Overheadkosten der Zeitarbeitsfirma. Hier entstehen zwischen 80 und 93 Prozent der Gesamtkosten einer Zeitarbeitskraft. Folglich lohnt es sich, ihre Zusammensetzung einer Prüfung zu unterziehen.

3. Welche Hebel gibt es für die übergreifende Kostenop-timierung?
Der Einkauf von Zeitarbeit entspricht in einer Hinsicht ganz und gar dem Einkauf einer gewöhnlichen Materialgruppe: Auch bei ihm steht bei der Kostenoptimierung das gesamte Instrumentarium von Einsparhebeln zur Verfügung. Diese gilt es jedoch an die Besonderheiten der Zeitarbeit anzupassen.

4. Welche Modelle gibt es für das Gestalten der Lieferantenbeziehung und wie sind die Lieferanten zu bewerten?
Der Bedarf und das verfügbare Budget bestimmen, wie der Kunde Zeitarbeit einkauft. Vier Modelle sind für das Gestalten der Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinem Zeitarbeitslieferanten gängig und sinnvoll. Ihre Vor- und Nachteile sind fallweise abzuwägen.

Nach der Auswahl des geeigneten Modells und dem Einstieg in eine Geschäftsbeziehung mit dem Lieferanten steht die Qualitätskontrolle auf der Tagesordnung. Qualitätskontrolle bedeutet: Leistung messen mit klaren Maßstäben.

Eine Balanced Scorecard bietet zum Beispiel einen geeigneten analytischen Rahmen, um Kosteneinsparungen mit Service- und Qualitätszielen in Einklang zu bringen. Die Scorecard erlaubt es auch, die Gewichtung der Leistungsindikatoren flexibel anzupassen, wenn sich die Bedürfnisse der internen Kunden ändern. Die gewählten Maßstäbe sind dem Lieferanten transparent zu machen. Mit jedem Lieferanten sollten feste Stundensätze für die benötigten Jobprofile und Erfahrungslevel festgelegt werden. Die Einhaltung der vereinbarten Stundensätze kann dann über die Dimension „Kosten“ in der Scorecard aggregiert und vergleichend zu anderen Lieferanten dargestellt werden. So entsteht ein qualifizierter Überblick über angemessene Personalpreise. Agenturen, die über dem Marktdurchschnittspreis legen, sind schnell identifiziert und aus dem Rennen genommen.

Hat man es lediglich mit einem Schlüssellieferanten, einem Managed Service Provider, zu tun, sollten keinesfalls dessen Sub-Lieferanten aus der Bewertung ausgeblendet werden. Mit eigens zuvor festgelegten Performance-Maßstäben sind First- und Second-Tier-Lieferanten in einem halbjährlichen Turnus zu bewerten. Dabei sollten Second-Tier-Lieferanten die Möglichkeit erhalten, in die Reihe der First-Tiers aufzusteigen. Allein das Wissen um die Möglichkeit dieser „Beförderung“ motiviert Lieferanten, kontinuierlich ihren Mehrwert unter Beweis zu stellen.

Eine erfolgreiche Lieferantenbewertung beruht auch auf dem Einsatz einer geeigneten Technologie. Um die Leistungen der Zeitarbeitsfirmen präzise abzuschätzen, benötigt das Unternehmen hinreichende und transparent aufbereitete Informationen. Zu den Informationen, die ein IT-System erfassen sollte, gehören nicht nur die abgerechneten Stundensätze für alle Skill-Level, sondern zum Beispiel auch die Anzahl der vorgeschlagenen Personen, der geführten Interviews oder der tatsächlichen Personalvermittlungen je Angebot. Diese Indikatoren zeigen, wie effizient Agenturen auf die Anfragen ihrer Kunden reagieren, und mit welcher Intensität sie auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer Kunden einzugehen wissen. Das IT-System sollte zusätzlich zur Nachverfolgung der Gewinnaufschläge und der Kosten aller eingesetzten Arbeitskräfte verwendet werden.

5. Wie können die internen Kunden „eingefangen“ werden?
Damit die oben beschriebenen Maßnahmen erfolgreich sind, muss die neue Vorgehensweise für den Einkauf von Zeitarbeit mit Nachdruck den internen Kunden kommuniziert werden. Alle wichtigen Entscheidungsträger sind zu einem frühen Zeitpunkt „ins Boot zu holen“. Nur so lässt sich ein Umgehen von Absprachen unterbinden. Die internen Kunden sollten gegen mögliche Direktansprachen durch andere Lieferanten gewappnet sein. Bei allen Aktivitäten ist die Rolle des internen Kunden zweifelsfrei darzustellen und zu vermitteln, so dass der interne Kunde bei der Gestaltung des Recruitingprozesses die entscheidende Rolle behält. Beim Gewinnen der internen Kunden kommt auch den ausgewählten Lieferanten eine Schlüsselrolle zu. Ein lieferantenseitiges Account-Team, das Seite an Seite mit den internen Kunden arbeitet, führt zu einem Schulterschluss, der die Effizienz der Zusammenarbeit erhöht und den verantwortungsvollen Umgang mit der Ressource „Zeitarbeit“ fördert.

Fazit
Die Auseinandersetzung mit den fünf Schlüsselfragen der Zeitarbeit lohnt sich für den Einkauf. Denn eine unbedachte ad hoc-Vorgehensweise mit einseitiger Kostendrückerei der Agenturmargen führt zu unbefriedigenden Ergebnissen. Ein strukturierter Einkauf hingegen senkt die Kosten und lässt Zeitarbeit echten Mehrwert entfalten. Der Einkauf wird am Ende des Tages an den erzielten Kosteneinsparungen gemessen, und daran, welche Servicequalität den internen Kunden geboten wird. Zwischen diesen beiden Zielgrößen gilt es die rechte Balance zu finden.

Zum Autor:
Dirk Nold ist geschäftsführender Gesellschafter der auf Beschaffungsoptimierung spezialisierten Beratungsgesellschaft Höveler + Nold Consulting GmbH, Düsseldorf (Email: dirk.nold@hnc-network.com Tel.: 0211/5508-529)

In eigener Sache:
Lookajob.de ist die Internetplattform, wenn es um die Flexibilisierung von Personal geht - unabhängig, kompetent und fair.

Zeitarbeit bringt Liquiditätsvorteil

2010-05-19T21:20:00.001+02:00

Posted by Niels Jacobsen on Mai 11, 2010 • 1 Comment
Ein Zeitarbeitsunternehmen einzuschalten bringt bekanntlich Vorteile. Ich erhalte sofort qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, bin flexibel, wenn die Auftragslage eine Anpassung verlangt, habe keine urlaubs- oder krankheitsbedingten Abwesenheiten zu berücksichtigen – und Zeitarbeit ist meist billiger als eigene Angestellte.

Aber der entscheidende Effekt ist: Liquidität.
Der Angestellte erwartet sein Gehalt am letzten Tag im Monat auf seinem Konto, die Sozialkassen und das Finanzamt pochen ebenso auf Zahlungseingang noch im selben Monat.
Vom Zeitarbeitsunternehmen erhalte ich die Rechnung nach Ablauf des Monats, in dem der Mitarbeiter in meinem Unternehmen tätig war. Dann habe ich in der Regel 30 Tage Zeit, die Rechnung zu begleichen.
Möglich ist dies durch das Einschalten eines Factoringunternehmens.
Das Zeitarbeitsunternehmen hat noch am Tage der Rechnungserstellung das Geld auf dem Konto. Das Unternehmen, welches den Mitarbeiter ausgeliehen hat, zahlt erst einen Monat später.

Quelle: http://blog.flmakler.de/finanzierung/zeitarbeit/

Über Lookajob.de erhalten Sie die Liquiditätsvorteile der Zeitarbeit und immer das angeforderte Personal - nutzen Sie bei der Suche nach Zeitarbiet dieses einzigartige, unabhängige Internetportal - Lookajob.de die interaktive Internetplattform für alle Zeitarbeitsbelange.

Lohndumping

2010-05-19T21:07:00.000+02:00

Von der Leyen kündigt "Lex Schlecker" an
Arbeitsministerin von der Leyen: Keine Toleranz für Lohndumping

Bei Schlecker wurden Beschäftigte entlassen und als billige Zeitarbeitskräfte wieder eingestellt. Diese Art der Lohndrückerei will Ursula von der Leyen nun per Gesetz verbieten. Sie werde den Austausch von Stammbelegschaften durch Leiharbeiter "nicht mehr tolerieren".

Berlin - Lange hat Ursula von der Leyen nur gedroht, jetzt stellt sie gesetzliche Schritte gegen Lohndumping in Aussicht: Beim DGB-Bundeskongress in Berlin kündigte die Bundesarbeitsministerin an, gegen den Missbrauch von Zeitarbeitsverträgen ein Gesetz erlassen zu wollen. Die CDU-Politikerin verwies auf den Fall der Drogeriekette Schlecker, wo Beschäftigte entlassen und dann als billigere Zeitarbeiter wieder eingestellt worden waren.

Auf Druck der Gewerkschaften hatte die Drogeriekette die sogenannten "Schlecker-Klauseln" in ihren Tarifverträgen verankert. Dies reiche jedoch nicht aus, es müssten alle Schlüpflöcher geschlossen werden, sagte von der Leyen. "Deshalb haben sie heute hier meine Zusicherung, dass wir eine gesetzliche Regelung auf den Weg bringen werden, die diesen Drehtüreffekten ein Ende macht", rief von der Leyen den Delegierten zu. Sie werde den Austausch von Stammbelegschaften durch Leiharbeiter "nicht mehr tolerieren".

Von der Leyen stellte jedoch klar, dass sie die Zeitarbeit als Beschäftigungsform grundsätzlich nicht in Frage stellt. Zugleich plädierte sie für einen Mindestlohn für Zeitarbeiter. Andernfalls müssten die Beschäftigten demnächst mit Arbeitern aus osteuropäischen EU-Ländern konkurrieren, die zu Löhnen zwischen drei und vier Euro in Deutschland arbeiten könnten. Am 1. Mai 2011 tritt die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit in der EU in Kraft.

Der Präsident des Arbeitgeberverbands Gesamtmetall, Martin Kannegiesser, sprach sich ebenfalls für einen Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche aus. "Wenn 2011 die bisher geltende Beschränkung des Arbeitsmarktzugangs für osteuropäische Arbeitnehmer ausläuft, brauchen wir eine Lohnuntergrenze, sonst wird der Lohndruck für die Branche zu groß", sagte er der "Süddeutschen Zeitung". Nach seinen Angaben gelten für etwa 95 Prozent der rund 650.000 Zeitarbeiter Tarifverträge.

bas/dpa
Quelle: http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,695751,00.html

Lookajob.de bietet seriöse Zeitarbeit in allen Berufszweigen. Wir sind das Arbeitsmarktportal für und um die Zeitarbeit - unabhängig, seriös und kompetent. Überzeugen Sie sich selbst auf Lookajob.de

Langzeitarbeitslose für Projekt gesucht

2010-05-17T21:47:00.000+02:00

Für ein Projekt im Saarland suchen wir Langzeitarbeitslose, die der Arbeitslosigkeit entfliehen wollen und neue Wege erleben möchten wieder Erfolg im Leben zu haben.
Der Erfolg ist von Freiwilligkeit und Ihrem Willen zum Erfolg abhängig.

Voraussetzungen:

Status: ALG II - Empfänger

Wohnorte: Alt-Saarbrücken (14-20 Personen)
Malstadt-Burbach (14-20 Personen)
Dudweiler (14-20 Personen)
Riegelsberg (14-20 Personen)
Saarwellingen (14-20 Personen)
Beckingen (14-20 Personen)
Rehlingen-Siersburg(14-20 Personen)
St. Wendel (14-20 Personen)
Neunkirchen (14-20 Personen)
Ottweiler (14-20 Personen)
Schiffweiler (14-20 Personen)
Friedrichsthal (14-20 Personen)
Blieskastel (14-20 Personen)
Gersheim (14-20 Personen)
Sulzbach (14-20 Personen)
St. Ingbert (14-20 Personen)

Beruflicher Werdegang:
unwichtig - wichtig ist der Wille zur Veränderung

Mobilität:
unwichtig

Ausbildung:
unwichtig

Alter:
unwichtig

Wichtig:
Der absolute Wille zu Veränderung

Sie wollen mehr über dieses Projekt wissen?
Schicken Sie uns eine Email mit Ihren kompletten Daten
Vorname Name, Anschrift, Telefon
an projekt(at)lookajob.de.
Wir werden Ihre Daten dann entsprechend prüfen und eine Mitarbeiter/in wird mit Ihnen Kontakt aufnehmen.

Sollten Sie einfach nur auf Arbeitssuche sein und nicht am Projekt Ihr Schicksal selbst in die Hand zu nehmen interessiert sein, so bewerben Sie sich einfach auf Lookajob.de auf die verschiedensten Stellenanzeigen.

Das Ärgste scheint ausgestanden

2010-05-15T01:02:00.000+02:00

Dettingen. Das Ärgste scheint ausgestanden. Viele Unternehmen in der Region blicken 2010 wieder zuversichtlicher in die Zukunft. Allerdings setzen die Firmen in wirtschaftlich unsicheren Zeiten verstärkt auf Leiharbeit.

So lautet zumindest das einhellige Fazit nach dem jüngsten Treffen der Unternehmer-Kontakt-Gruppe des Arbeitgeberverbandes Südwestmetall. Auf Einladung der Bezirksgruppe Reutlingen trafen sich Vertreter von mehr als 20 Mitgliedsfirmen am Dienstag zum Meinungsaustausch beim Dettinger Automobilzulieferer Elring Klinger.

Für dessen Vorstandsvorsitzenden, Dr. Stefan Wolf, sind Leiharbeit und befristete Beschäftigungsverhältnisse wichtige Instrumente, die den Unternehmen in der Rezession "Luft verschafften". Vor allem in der Produktion müsse flexibel reagiert werden können. Auch bei Elring Klinger fielen 100 befristete Stellen weg. Dadurch habe man aber die Stammbelegschaft auf konstantem Niveau halten können, unterstrich der Vorstandsvorsitzende.

Angesichts massiver Umsatzrückgänge von teils bis zu 30 Prozent sei aber schon allein dies für viele Betriebe eine große Herausforderung gewesen, pflichtete Thomas Hösle bei. Wafios habe deshalb Mitarbeitern das Angebot gemacht, sie gehen zu lassen, wenn sie möchten, berichtete der Vorstandsvorsitzende des Reutlinger Maschinenbauers. Das gelte freilich ebenfalls in erster Linie für den produktiven Bereich. In Entwicklung, Service und Vertrieb werde nicht reduziert. "Da müssen wir stark bleiben."

Inzwischen haben die Mitgliedsfirmen im Schnitt sogar bereits wieder Beschäftigung aufgebaut, sagte der Hauptgeschäftsführer von Südwestmetall, Peer-Michael Dick. Denn hinsichtlich der Kurzarbeit sei der absolute Tiefpunkt bereits durchschritten. Johannes Ritzi, der Geschäftsführer der Reutlinger Bezirksgruppe, präsentierte in diesem Zusammenhang eine kleine - freilich wenig repräsentative - Umfrage, an der sich zehn Firmen aus der Region beteiligt hatten. Das Ergebnis offenbare verhaltenen Optimismus. Vier Unternehmen erwarteten einen leichten Anstieg der Beschäftigtenzahl, nur eines ging von einem weiteren Rückgang der Mitarbeiterzahl aus. Einig sind sich jedoch alle Befragten darin, dass sich die konjunkturelle Großwetterlage in diesem Jahr aufhellen wird.

Die Umfrage offenbare aber auch, "dass wir 2010 keine massiven Beschäftigungsimpulse erwarten können", betonte Wolf. Das ganze System sei anfälliger geworden, die wirtschaftliche Entwicklung daher "nicht mehr so planbar und sicher wie früher". Auch Hösle ist die Zeit der langfristigen Konjunkturzyklen vorbei. Stattdessen werde es eine "sehr viel volatilere Entwicklung" geben.

Die meisten Betriebe werden daher wohl vor allem auf befristete Beschäftigung und Leiharbeit setzen. Beim Strickmaschinenhersteller Stoll in Reutlingen wurde die Zahl der Leiharbeiter bereits wieder auf etwa 100 aufgestockt, sagte Geschäftsführer Dr. Martin Hermann.

Erbe Elektromedizin in Tübingen wolle im produktiven Bereich befristete Stellen besetzen, solange nicht klar sei, ob der positive Trend anhalte, erklärte Geschäftsführer Reiner Thede. Im Bereich Forschung und Entwicklung werde man aber vorwiegend unbefristet einstellen. Erbe verlagere sogar Arbeit aus China wieder nach Deutschland zurück. Vor allem aus Qualitätsgründen. Das sichere weitere Arbeitsplätze in Tübingen.

Auch das Thema "Kreditklemme" kam zur Sprache. Für Unternehmen mit geringer Eigenkapitalquote und starken Verlusten dürfte es tatsächlich schwierig sein, an frisches Geld zu kommen, glaubt Wolf. Von den anwesenden Firmen war davon freilich niemand betroffen. Banken sollten aber nicht nur nach diesen "hard facts" urteilen, findet Hösle. Mehr Sinn mache eine Art "Zukunfts-Rating", das die künftige Wettbewerbsfähigkeit einbeziehe. Vorbild könne hierbei die Commerzbank mit ihrem "Mittelstandsprogramm 2010" sein.

Quelle: http://www.swp.de/metzingen/lokales/ermstal/art5662,481713
Lookajob.de, die unabhängige Vermittlungsbörse für Zeitarbeitsaufträge und Arbeitsstellen in der Zeitarbeit bietet einfachste Möglichkeiten der Auftrags- und Stellenbesetzung

Zeitarbeit Die Branche will einen Mindestlohn

2010-05-15T00:43:00.000+02:00

Zeitarbeit Die Branche will einen Mindestlohn

Cornelia Schmergal (Berlin)
14.05.2010

Das Bundesarbeitsministerium liebäugelt mit strengeren Regeln für die Zeitarbeit. Daher setzt die Branche auf den Mindestlohn.

Die Runde, die sich bei Ursula von der Leyen eingefunden hatte, gab sich reuig. Man werde alles tun, um Missbrauch in der Branche künftig zu verhindern, versprachen die Präsidenten der Zeitarbeitsverbände. Einen neuen Fall Schlecker werde es nicht geben, und anständige Löhne seien ohnehin Ehrensache. Für beides, das sicherten die Lobbyisten der Bundesarbeitsministerin an jenem Mittwoch im März zu, wolle die Branche schnell sorgen.

Ursula von der Leyen hat der Zeitarbeit ein Ultimatum gesetzt. Bis zur parlamentarischen Sommerpause im Juli will sie der Branche ein engeres Korsett verpassen. Sollten die Unternehmen selbst keine eigenen Vorschläge machen, werde der Gesetzgeber einschreiten. Und der baut längst vor: In ihrem Ressort hat die Arbeitsministerin eine politische Arbeitsgruppe eingesetzt, um Vorschläge für mehr Regulierung zu basteln. Und dass diese Pläne für die Zeitarbeitsindustrie unangenehm werden könnten, erkennt man schon daran, dass auch DGB-Chef Michael Sommer, IG-Metall-Vize Detlef Wetzel und Verdi-Vorstand Margret Mönig-Raane zu den Ratgebern gehören.
Zeitarbeitsbranche steht unter Druck

Die Branche steht unter Druck. Von Mai 2011 an gilt Freizügigkeit für alle europäischen Arbeitnehmer. Unternehmen mit Sitz in Polen könnten ihre Beschäftigten dann auch in Deutschland einsetzen. Polnische Zeitarbeitsfirmen bereiten sich darauf vor – mit Tariflöhnen von vier Euro.

Von der Leyen will daher, dass die Branche sich auf einen Mindestlohn-Tarifvertrag einigt. Was aber nicht einfach ist, wenn es mehrere Organisationen gibt, die sich spinnefeind sind. Im BZA (Bundesverband Zeitarbeit) und IGZ (Interessenverband Zeitarbeitsunternehmen) sammeln sich die Großen, die ihre Tarifabschlüsse mit dem DGB aushandeln. Dagegen kooperiert der mittelständische AMP mit den christlichen Gewerkschaften – und wird von der Konkurrenz als Billigheimer beschimpft. Nun aber haben alle drei Verbände Lohnuntergrenzen von etwa 7,60 Euro vorgeschlagen. Nur ein gemeinsamer Vertrag fehlt noch.

Dabei gilt der Mindestlohn als das kleinere Übel. Viel größer ist die Angst der Branche vor strengeren Gesetzen. Daher haben alle Verbände jetzt auch „Anti-Schlecker-Klauseln“ vorgelegt: Künftig sollen Tarifverträge nicht gelten, wenn Unternehmen Beschäftigte entlassen und bei konzerneigenen Zeitarbeitsfirmen anstellen. Zeitarbeiter müssten dann bezahlt werden wie die Stammbelegschaft. Das Ministerium prüft derzeit, ob diese Klausel ausreicht.

Und falls nicht? Dann kann sich selbst die FDP-Fraktion politische Eingriffe vorstellen. „Wir müssen Missbrauch der Zeitarbeit verhindern“, sagt Arbeitsmarktexperte Johannes Vogel. Falls die Branche das Problem nicht über einen belastbaren Tarifvertrag löse, müsse der Gesetzgeber eingreifen, etwa „über ein klares Verbot der konzerninternen Überlassung“.

Die Gewerkschafter haben der Arbeitsministerin sogar einen noch etwas strengeren Vorschlag gemacht: gleicher Lohn für gleiche Arbeit – generell vom ersten Tag an.

Quelle: http://www.wiwo.de/politik-weltwirtschaft/die-branche-will-einen-mindestlohn-429794/

Lookajob.de ist die bundesweite unabhängige Zeitarbeitsvermittlung. Hier finden Sie Arbeitsstellen in der Zeitarbeit, einsatzfreies Stammpersonal von Zeitarbeitsunternehmen und Kundenaufträge und Ausschreibungen von Entleihern. Besuchen Sie Lookajob.de

Leiharbeit entzweit Metaller

2010-05-09T22:50:00.000+02:00

«Monster» Leiharbeit entzweit Metaller
Die IG Metall will das angebliche Ungeheuer zähmen – die Arbeitgeber sehen sich darauf angewiesen Leiharbeiter sollen den gleichen Lohn erhalten wie die Stammbelegschaft. Ihre Chancen stehen nicht schlecht, obwohl Arbeitgeber mit Job-Verlagerungen drohen.
Frankfurt. Wenn der frühere Bundesarbeitsminister Norbert Blüm dieser Tage gegen Leiharbeit wettert, klingt dies, als kämpfe er gegen ein gefährliches Monster: «Klauen stutzen! Zähne ziehen», fordert der 74-Jährige dann. Schließlich gehe es um den «Kampf gegen Sklaverei».
Dass Blüm so vehement gegen das angebliche Monster zu Felde zieht, hat seinen guten Grund: Er ist einer der Schirmherren der Initiative «Gleiche Arbeit – gleicher Lohn». Eine Initiative, die die IG Metall ins Leben gerufen hat. Unterstützt wird die Gewerkschaft von zwei weiteren Ex-Arbeitsministern: Walter Riester und Herbert Ehrenberg. Die IG Metall will, dass Leiharbeiter nur zeitlich befristet in Unternehmen geholt werden dürfen. Zudem sollen sie von Anfang an den gleichen Lohn erhalten wie die Stammbelegschaften – so wie es eine EU-Richtlinie vorschreibt. Diese soll die Bundesregierung so umsetzen, dass Ausnahmen nicht mehr erlaubt sind. Denn die Leiharbeit sei, so auch Riester, «völlig aus dem Ruder gelaufen.» Der Leiharbeiter werde behandelt «wie ein Ersatzteil: einwechseln, auswechseln».
Der Zeitpunkt für die Kampagne ist gut gewählt: Nachdem die deutsche Industrie in der globalen Finanzkrise zuerst das Gros der Leiharbeiter nach Hause schicken musste, sind es nun im Zuge des beginnenden konjunkturellen Aufschwungs genau diese Leiharbeiter, auf die die Unternehmen wieder setzen.
Auch die Betriebe der hessischen Metall- und Elektroindustrie stellen vorerst nur Zeitarbeiter ein, wie Dieter Weidemann, Präsident des Arbeitgeberverbandes Hessenmetall, gestern in Frankfurt auf Anfrage dieser Zeitung einräumte. «Wir brauchen die Zeitarbeit», sagte Weidemann, «sie ist ein wichtiges Flexibilisierungsinstrument in der starren deutschen Arbeitsregelung.» Zwar sei ein Aufschwung in der Branche zu verzeichnen. «Aber so lange wir nicht absehen können, ob er dauerhaft ist, sind Festanstellungen zu riskant», so Weidemann.
Das passt ins Bild, das die gestern vorgelegte Betriebsumfrage des Arbeitgeberverbandes vermittelt: Demnach wird die Stammbelegschaft in der hessischen Branche zwischen Herbst 2009 und Herbst 2010 noch einmal um etwa 1,6 Prozent schrumpfen. Seit Herbst 2008 ist bereits etwa jeder 20. von 210 000 Jobs gestrichen worden. Dagegen ist in den vergangenen sechs Monaten die Zahl der Leiharbeiter sprunghaft angestiegen, um 73 Prozent. Für das kommende halbe Jahr rechnet Hessenmetall hier mit einem weiteren Anstieg um 23 Prozent.
Den Vorwurf, dass die Industrie Festanstellungen durch schlechter bezahlte Leiharbeiter ersetze, weist der Verband allerdings zurück. «In der Aufschwungphase vor der Krise holten wir zwar sehr viele Zeitarbeiter. Aber gleichzeitig erhöhten wir die Stammbelegschaft», erinnert Hauptgeschäftsführer Volker Fasbender. Derzeit betrage der Anteil der Zeitarbeiter an der Stammbelegschaft der Branche gerade mal sechs Prozent. Außerdem gelte es zu berücksichtigen, dass rund 20 bis 30 Prozent der Leiharbeiter über die Zeitarbeit eine dauerhafte Beschäftigung fänden. «Wir können nur davor warnen, die Zeitarbeit zu verteuern», sagte Weidemann. Davon hätte letztlich niemand etwas, weil dann die Arbeit ins Ausland verlagert werden müsste.

Gleichwohl scheinen die Chancen der Gewerkschaft, sich durchzusetzen, nicht schlecht: Inzwischen prüft auch Arbeitsministerin Ursula von der Leyen gesetzgeberische Schritte. Sie ist nicht nur aufgeschreckt worden von zahlreichen Missbrauchsfällen wie bei Schlecker. Sie steht in Sachen Zeitarbeit auch unter Druck, weil 2011 die Grenzen für osteuropäische Arbeitnehmer geöffnet werden. Und dann drohen Dumpinglöhne, die Lohnkonkurrenz noch erheblich zu verschärfen.

Quelle: http://www.fnp.de/fnp/welt/wirtschaft/monster-leiharbeit-entzweit-metaller_rmn01.c.7654995.de.html

Lookajob.de ist das Arbeitsmaktportal für die Besetzung offener Arbeitsstellen in der Zeitarbeit.

Zeitarbeit als Chance

2010-05-08T23:52:00.000+02:00

"Es war einwandfrei als Zeitarbeiter"

(Berlin, 07.05.2010) Trotz der Diffamierung der Zeitarbeit als "Monster" sehen Arbeitnehmer sehr wohl die Chancen, die ihnen die Branche eröffnet.

Auch wenn nach einigen Medienberichten der Eindruck entstehen könnte, dass Zeitarbeit für Mitarbeiter nur negativ sei, sehen Arbeitnehmer die Situation viel differenzierter und vor allem realistisch. "Es war einwandfrei als Zeitarbeiter, deswegen will ich es wieder machen", zitiert die Ostsee-Zeitung einen Arbeits- suchenden. Er sei als Zeitarbeitnehmer zufrieden gewesen - mit der Arbeit, der Bezahlung und dem Betriebsklima.

Weil er mit seinem Job bei einem Personaldienstleister zufrieden war, sucht der 50 Jährige wieder eine Anstellung in der Zeitarbeit. " Ich suche Arbeit, aber mit 50 hab ich kaum noch Chancen", schätzt er seine Situation ein. Ähnlich sieht das auch ein 57 Jahre alter Schweißer. "Über die Zeitarbeit kommt man in die Firma rein."

Dass Zeitarbeit gerade Arbeitslosen Perspektiven bietet, betont auch Dr. Helfried Wendt von der Bundesagentur für Arbeit in Wismar. "Bevor man arbeitslos ist und gar nichts tut, sollte man es lieber über die Zeitarbeit versuchen, so bleibt man auch fit für den Arbeitsmarkt." Diese Chancen würden schlagartig zunichte gemacht, wenn Forderungen wie Equal Pay ab dem ersten Einsatztag von Zeitarbeitskräften und eine Höchsteinsatzdauer von drei Monaten umgesetzt werden würden.

Quelle: http://www.amp-info.de/AMP-Aktuell.11+M53fbc123a8a.0.html

Lookajob.de bietet Arbeitssuchenden als unabhängiges Arbeitsmarktportal nur für Jobs in der Zeitarbeit beste Perspektiven bundesweit bei verschiedensten Zeitarbeitsunternehmen Arbeit zu finden. Mit unserem Kooperationspartner Dialog4you haben Unternehmen die Möglichkeit ihr Personal entsprechend coachen zu lassen.

Zeitarbeit hat zahlreiche Vorteile

2010-05-08T00:04:00.001+02:00

"Zeitarbeit hat zahlreiche Vorteile"
06.05.2010

CDU-Landtagsabgeordneter Thomas Sternberg im Gespräch mit iGZ-Hauptgeschäftsführer RA Werner Stolz

Welche Optionen bietet die Kurzarbeit Arbeitnehmern und Arbeitgebern? Wie steht es um die tariflichen Vereinbarungen bei den Zeitarbeitsunternehmen? Diese und viele weitere Aspekte diskutierten RA Werner Stolz, Hauptgeschäftsführer des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) und der CDU-Landtagsabgeordnete Thomas Sternberg.

"Ich freue mich sehr, dass ich heute bei Ihnen zu Gast sein kann, dem mitgliederstärksten Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche. Und besonders freue ich mich darüber, dass Sie ihren Sitz hier in Münster haben", sagte Thomas Sternberg zur Begrüßung.

Grundlagen für faire Zeitarbeit

Im Gespräch zeichnete Werner Stolz die Grundlagen, zu denen faire und transparente Zeitarbeit gestaltet wird, auf. "Man muss unterstreichen, dass die Zeitarbeit vielen Arbeitnehmern einen Einstieg in ein langfristiges Arbeitsverhältnis ermöglicht. Daher ist die Zeitarbeit ein arbeitsmarktpolitisches Instrument zur Integration in den Arbeitsmarkt, das nicht seitens des Staates subventionieret werden muss", erläutert der Hauptgeschäftsführer des iGZ. Darüber hinaus dürfe man nicht vergessen, so Stolz, das zahlreiche Arbeitnehmer dauerhaft bei Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt seien und nur die Einsatzbetriebe wechselten.

Entlohnung

"Die Arbeitnehmer, die bei Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt sind, werden zudem selbstverständlich durchgehend entlohnt, auch wenn kurzfristig kein Einsatzbetrieb zur Verfügung steht. Darüber hinaus gelten zweifelsohne alle gesetzlichen Bestimmungen wie z.B. die gesetzliche Kündigungsfrist. Das wissen jedoch viele Menschen nicht", gibt Werner Stolz zu bedenken.

Zahlreiche Vorteile der Zeitarbeit

Prof. Sternberg sieht generell zahlreiche Vorteile in der Zeitarbeit, so könnten Unternehmen beispielsweise kurzzeitige Produktionsspitzen mit Hilfe der Zeitarbeit abfedern. Hinsichtlich der Bezahlung und Tarifabschlüsse sagt Prof. Sternberg: "Grundsätzlich bin ich für einen Mindestlohn, aber wenn dieser zwischen den Tarifpartnern ausgehandelt wird. Das ist ein hohes ordnungspolitisches Gut, in das der Staat und die Politik auf keinen Fall eingreifen dürfen."

Zeitarbeit trotz Krise konstant

Im Hinblick auf die Münsteraner Zahlen zeigt sich deutlich, dass die Zeitarbeit, nicht wie oftmals vermutet, in Zeiten der Krise starke Einbrüche hinnehmen muss. Die Zeitarbeitskräfte blieben trotz der Wirtschaftskrise konstant. Insgesamt sind 3800 Zeitarbeitskräfte derzeit in Münster beschäftigt, das entspricht bei insgesamt 137.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der Stadt einem Anteil von 1,6% (Stand April 2010).

Kein Pardon für schwarze Schafe

Einig sind sich Thomas Sternberg und Werner Stolz darüber, dass für "schwarze Schafe" innerhalb der Zeitarbeitsbranche kein Pardon gelten dürfe und dass deren unzulässigen Praktiken unverzüglich geahndet werden müssen. "Auf der anderen Seite muss jedoch in der Öffentlichkeit deutlich gemacht werden, dass die Zeitarbeitsunternehmen alles andere als eine ‚Schmuddelbranche' sind", betont Prof. Sternberg zum Abschluss des Gesprächs.

Quelle: http://www.ig-zeitarbeit.de/artikel/6411

Auch Lookajob.de - Ihre Auftragsbörse Zeitarbeit - bietet Ihnen alle diese Vorteile moderner Zeitarbeit und noch viel mehr.

Leiharbeit - Keine Beschäftigung zweiter Klasse

2010-05-07T23:59:00.000+02:00

Leiharbeit Keine Beschäftigung zweiter Klasse

07.05.2010

Von Sibylle Haas

Der Geschäftsführer der Zeitarbeitsfirma Adecco kämpft gegen das schlechte Image der Leiharbeit. Er sieht in ihr vor allem ein Karrieresprungbrett.
Adecco Leiharbeit

Andreas Dinges ärgert sich momentan über vieles in seiner Branche. Der 50-Jährige ist Geschäftsführer der deutschen Adecco-Gruppe. Derzeit stimmen den Chef der Zeitarbeitsfirma zwei Sachen missmutig: Das ist der Missbrauch der Leiharbeit auf der einen und die Skandalisierungskampagne der Gewerkschaften auf der anderen Seite.

Auf dem Holzweg

Mit Blick auf den Drogeriemarktbetreiber Schlecker sagt Dinges: "Solche Machenschaften schaden unserer Branche total." Schlecker hatte Stammpersonal durch Zeitarbeitnehmer ersetzt, die von einer konzerneigenen Leiharbeitsfirma vermittelt wurden. "Wer die Zeitarbeit nutzt, um die Löhne zu drücken, ist auf dem Holzweg", sagt Dinges.

"Moderne Form der Ausbeutung"

Das ist auch das Anliegen der Gewerkschaften. Die IG Metall überschreibt ihre Kampagne zur Leiharbeit mit den Worten "Leiharbeit ist moderne Form der Ausbeutung". Über solche Aussagen kann sich Dinges nur wundern. "Unser Verband hat vor zwei Monaten mit der DGB-Tarifgemeinschaft einen neuen Tarifvertrag geschlossen. Auch die IG Metall hat zugestimmt." Nun mache sie im Grunde den eigenen Tarifvertrag schlecht. Danach beträgt der niedrigste Lohn vom 1. Juli an in Westdeutschland 7,60Euro und im Osten 6,65 Euro. In der höchsten Tarifgruppe, nach der unter anderem Akademiker bezahlt werden, liegen die Westlöhne bei 17,11 Euro und die Ostlöhne bei 14,88 Euro.

Die Adecco-Gruppe ist die größte Zeitarbeitsfirma der Welt und in Deutschland nach Randstad die Nummer zwei. Allein schon wegen seiner Größe wird der Konzern, der hierzulande 30.000 Zeitarbeitnehmer beschäftigt und knapp eine Milliarde Euro umsetzt, auch zur Zielscheibe gewerkschaftlicher Kritik. Vorwürfe, wonach die Firma über Subunternehmer Leiharbeiter zu schlechteren Bedingungen beschäftigt, weist Dinges weit von sich. Selbst in der Adecco Outsourcing GmbH, die allerdings keine Zeitarbeitsfirma sei, würden die Beschäftigten nach dem Konzerntarif bezahlt. "Wir wollen die Mitarbeiter nicht schlechter stellen als im Rest des Konzerns", sagt Dinges.

Zurück in den Job

Von einer gesetzlichen Regulierung der Zeitarbeit, wie sie die Gewerkschaften fordern, hält der Adecco-Chef gar nichts. Ziel der Arbeitsmarktreform, zu der auch die Deregulierung der Zeitarbeit zählt, war es, Arbeitslose wieder in Jobs zu bringen. Die Zeitarbeit habe das geschafft, betont Dinges. Auch eine gesetzlich vorgeschriebene Höchstgrenze der Leiharbeiter in den Betrieben hält er für unsinnig. "Das nimmt den Firmen die Flexibilität. Gerade dafür steht ja die Zeitarbeit."

Quelle: http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/382/510501/text/

Lookajob.de bietet Ihnen alle Vorteile der Zeitarbeit und der moderenen Personalflexibilität als unabhängiges, freies Internetportal. Besuchen Sie uns noch heute.

Die Festanstellung stirbt aus

2010-04-29T21:57:00.000+02:00

Leiharbeit boomt, Zeitverträge werden immer beliebter – nur wenn es um unbefristete Anstellungen geht, zieren sich die Unternehmen zunehmend. Experten sehen diesen Trend mit Sorge.

Zeitarbeit ist in Deutschland weiter auf dem Vormarsch. Zwischen 2000 und 2007 habe sich diese Form der Beschäftigung etwa verdoppelt, teilte die Bertelsmann-Stiftung am Dienstag in Gütersloh mit. Im wirtschaftlichen Gesamtkontext spiele sie aber – entgegen der öffentlichen Wahrnehmung – noch immer eine eher untergeordnete Rolle: Lediglich 1,6 Prozent aller geleisteten Arbeitsstunden seien nach den aktuell verfügbaren Daten in Leiharbeit erbracht worden. Damit liege Deutschland im internationalen Vergleich im hinteren Mittelfeld.

Durch die Wirtschaftskrise sei die Zahl der Leiharbeitnehmer stark geschrumpft, hieß es weiter. So seien im Juli 2009 rund 550 000 Zeitarbeiter gezählt worden und damit ein Viertel weniger als ein Jahr zuvor. Sobald sich die Geschäftsaussichten aber wieder verbesserten, sei damit zu rechnen, dass die Zahl der Leiharbeiter als Erstes wieder steige.

Einmal Leiharbeit – immer Leiharbeit?

Ein Einstieg in ein reguläres Arbeitsverhältnis sei die Leiharbeit in den meisten Fällen jedoch nicht, betonte Gunter Thielen, der Vorstandsvorsitzende der Bertelsmann-Stiftung. Vielmehr habe sich mit der Zeitarbeit inzwischen ein eigenständiges, dauerhaftes Beschäftigungssegment entwickelt. Thielen sprach sich daher dafür aus, die Arbeitsbedingungen zwischen Zeitarbeitern und Stammbelegschaft anzunähern. Eine auf Dauer angelegte Ungleichbehandlung entspreche nicht dem Grundverständnis der sozialen Marktwirtschaft, mahnte er.

Auch befristete Verträge sind nach Aussage der Stiftung kein Garant für einen festen Arbeitsplatz. Besonders schwierig sei die Situation für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Dort erhielten inzwischen zwei Drittel der Neueingestellten nur noch einen befristeten Vertrag. Nur jeder Vierte werde anschließend auch in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis übernommen. Insgesamt ist nach Angaben der Stiftung fast jeder sechste Arbeitnehmer in Deutschland befristet beschäftigt. Allerdings gehe fast die Hälfte der Befristungen auf Ausbildungsverhältnisse zurück.

ges/apn
Quelle: http://www.focus.de/karriere/berufsleben/zeitarbeit-die-festanstellung-stirbt-aus_aid_502541.html

Über Lookajob.de finden Arbeitnehmer gut bezahlte und attraktive Arbeitsstellen.
Lookajob.de ist die unabhängige Onlinebörse für Zeitarbeit - Aufträge, Arbeitssuchende, Entleiher etc.

EU will Arbeitszeiten begrenzen - Ein freier Tag als Ziel

2010-04-29T00:13:00.000+02:00

27.04.2010 | Arbeitsrecht

Überstunden und Sonntagsarbeit sollen künftig in ganz Europa begrenzt werden. Die Europäische Kommission nimmt einen neuen Anlauf, um die Höchstarbeitszeiten EU-weit einheitlich zu deckeln.

"Wenn Menschen zu viele Stunden arbeiten, schadet das ihrer Gesundheit", sagte EU-Arbeitskommissar Laszlo Andor in einem Gespräch mit der Deutschen Presse-Agentur in Brüssel.

Immerhin zehn Prozent aller Arbeitnehmer arbeiteten - inklusive Bereitschaftsdiensten - mehr als maximal 48 Stunden pro Woche. "Die meisten Probleme haben wir im Gesundheitssektor, bei Feuerwehrleuten und Polizisten."

Ein freier Tag pro Woche

Der Kommissar will auch einen freien Tag pro Woche vorschreiben.

Allerdings müsse - entgegen der Forderung von Gewerkschaften und Kirchen - nicht unbedingt der Sonntag ein grundsätzlich arbeitsfreier Tag sein. "Ich bin davon überzeugt, dass wir einen freien Tag in der Woche brauchen", sagte Andor. "ch finde aber nicht, dass wir diesen freien Tag in allen Mitgliedsstaaten an einem bestimmten Tag festmachen müssen." Jeder der 27 EU-Staaten habe ganz andere Traditionen.

Der Sonntag ohne Arbeit und eine europaweite Begrenzung der Höchstarbeitszeit sind seit Jahren ein Streitthema in der EU. Nach jahrelangem Tauziehen scheiterte 2009 eine Vorlage aus Brüssel am Widerstand von Europaparlament und Mitgliedsstaaten. Das bisher unlösbare Problem geht Andor nun mit einem Konsultationspapier an.

Gewerkschaften und Arbeitgeber sollten in die Diskussion eingebunen werden

OIn dem Konsultationspapier werden Gewerkschaften und Arbeitgeber aufgefordert, sich an der Diskussion zu beteiligen. "Dieses Mal geben wir dem Dialog viel Raum", zeigte sich Andor optimistisch. "Es ist ganz wichtig, dass wir nicht vorpreschen."

Gesetzentwurf könnte Ende des Jahres vorliegen

Im Idealfall soll Ende des Jahres ein neuer EU-Gesetzesentwurf vorgelegt werden. Die Konsultationen sollten im Sommer abgeschlossen sein. "Dann werden wir unter belgischer EU-Ratspräsidentschaft einen Vorschlag machen."

Nötig geworden war die Überarbeitung durch drei Urteile des Europäischen Gerichtshofs, der Bereitschaftszeit grundsätzlich zu Arbeitszeit erklärt hatte. Einige Länder monierten aber, dass dann die Gesundheitsversorgung in Krankenhäusern nicht mehr gewährleistet sei und zogen einen Ausstieg aus den gemeinsamen Höchstarbeitszeiten im Gesundheitssektor vor.

Quelle: http://www.haufe.de/SID61.aFj0K0vYBec/personal/newsDetails?newsID=1272266602.55&d_start:int=7&topic=Arbeitsrecht&topicView=Arbeitsrecht&

Über Lookajob.de qualifizierte Arbeitsplätze der verschiedensten Personaldienstleister bundesweit finden - Lookajob.de ist Ihre dauerhafte Zeitarbeitsmesse im Internet - für Entleiher, Verleiher und Arbeitssuchende.

Bayerns Arbeitgeber: Zeitarbeit unverzichtbar

2010-04-26T19:13:00.000+02:00

Von Alexander Kain

München. „Stammbelegschaft trotz Krise gehalten“ - damit rühmen sich dieser Tage viele Unternehmen. Möglich wurde das vor allem durch die Kurzarbeit - weniger Arbeit, weniger Geld, aber immerhin: sicherer Job. Die wahren Verlierer auf dem Arbeitsmarkt waren indes die Zeitarbeitnehmer: Zwischen Juli 2008 und Juni 2009 verloren fast 300 000 ihren Job. Jetzt, wo sich die Wirtschaft wieder erholt, steigt auch die Zahl der Zeitarbeiter. Rund 670 000 waren es im Februar - 140 000 mehr als zu Zeiten der tiefsten Krise. Bayerns DGB-Chef Matthias Jena hat diese Entwicklung kürzlich im Gespräch mit der Passauer Neuen Presse als „unverantwortlich“ gerügt - Zeitarbeiter würden schlecht bezahlt, hätten keine ordentliche berufständische Vertretung und lebten in beruflicher Unsicherheit. Doch die Unternehmen kommen offenbar nicht mehr ohne sie aus, wie eine Umfrage der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie (bayme/vbm) unter ihren Mitgliedsunternehmen jetzt zeigt.
Jede zweite Firma beschäftigt Zeitarbeiter
Derzeit nutzt jedes zweite der 750 Unternehmen, die sich an der Umfrage beteiligt haben, Zeitarbeit, knapp acht Prozent der Stellen macht das momentan aus. Künftig wollen zwei Drittel der Metall- und Elektrounternehmen in Bayern Zeitarbeit nutzen.
Dabei gehe es den Betrieben „vor allem um Flexibilität und nicht um Kostensenkung“, so der bayme/vbm-Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt. Nur knapp elf Prozent der Betriebe wollen durch Zeitarbeiter Kosten senken, 59 Prozent hingegen wollen Auftragsspitzen abfangen, 47 Prozent haben eine flexible Personalplanung im Auge und 42 Prozent wollen so kurzfristige Personalausfälle abfangen.
Dass sich dabei Geld sparen lässt, ist dabei offenbar nur ein willkommener Nebeneffekt: Gleiche Bezahlung von Zeitarbeitern und Stammbelegschaft gibt es der Umfrage zufolge nämlich nur in neun Prozent der Fälle, in aller Regel unterliegen die Zeitarbeiter nachteiligen Tarifverträgen.
In der Umfrage deutlich wird zudem, dass die Unternehmen auf gesetzliche Einengungen der Zeitarbeit, wie sie etwa dem DGB vorschweben, allergisch reagieren würden: Zwei Drittel der Unternehmen haben in der Umfrage angekündigt, Zeitarbeit einzuschränken oder komplett auf sie zu verzichten, müsste man Zeitarbeitern die gleichen Bedingungen gewähren wie der Stammbelegschaft, sie der Regelunierungskompetenz des Betriebsrates unterstellen, ihnen Branchenzuschläge bezahlen oder nach einem Jahr fest übernehmen.
Am ehesten leben könnten die Unternehmen mit einer Regelung, die Zeitarbeitern nach einem Jahr eine gleichwertige Bezahlung wie der Stammbelegschaft zusichert - fast die Hälfte der bayerischen Metall- und Elektrounternehmen würden dann Zeitarbeit unverändert weiter nutzen, 37 Prozent allerdings würden dann bereits Zeitarbeit einschränken, 13 Prozent ganz darauf verzichten.
Klar machen die Unternehmen aber auch: Eine Verteuerung der Zeitarbeit durch gesetzliche oder tarifliche Regelungen würde zu einem Arbeitsplatzabbau nicht nur in der Zeitarbeitsbranche führen: 49 Prozent der Unternehmen würden dann Produktion verlagern, 34 Prozent Arbeitsplätze abbauen - aber immerhin fast 35 Prozent auch Zeitarbeiter-Jobs in Stammplätze umbauen. Insgesamt bliebe die Bilanz eines Eingriffs dennoch negativ, wie die Studie zeigt. „Denn die Alternative von weniger Zeitarbeit sind nicht mehr Stammarbeitsplätze, sondern Verlagerung und Stellenabbau“, so Brossardt.

Quelle: Passauer Neue Presse
http://www.pnp.de/nachrichten/artikel.php?cid=29-27827131&Ressort=wi&Ausgabe=&RessLang=&BNR=0

Genau darum geht es auch in dem Internetportal Lookajob.de. Hier sollen Arbeitsplätze in der Zeitarbeit geschaffen, Stammbelegschaften von Personaldienstleistern auch in Krisenzeiten gehalten und Kundenbeziehungen zwischen Verleihern und entleihenden Unternehmen vereinfacht werden.

Die Leiharbeit als Brückenschlag

2010-04-24T23:02:00.000+02:00

Erschienen am 23.04.2010 00:00
Von Hannes Keltsch

Jobsuche | Die Arbeitsagentur meint: Seriöse Verleihfirmen bieten gute Chancen, lange Arbeitslosigkeit zu verhindern. Das große Interesse zeige, dass die Konjunktur wieder anspringt.

Hof - Werbeslogans prangen an den Schautafeln: "Wir schaffen neue Perspektiven", "Wir bieten Alternativen zu langwieriger Jobsuche"... Die Hofer Agentur für Arbeit hat zum fünften "Tag der Zeitarbeit" eingeladen. 13 Zeitarbeitsfirmen präsentieren sich, laden zum Gespräch - und der Andrang der Arbeitssuchenden ist groß.

So groß, dass die Organisatoren improvisieren müssen; im Verlauf des Vormittags stocken sie die Zahl von ursprünglich sechs Referaten auf 15 auf. Jeweils Dutzende von Interessenten hören zu, und auch die Tische der Berater sind stets dicht umlagert.

"Mit diesem Ansturm haben wir nicht gerechnet", sagt Klaus Seebach, stellvertretender Leiter der Agentur für Arbeit. Ein großer Teil der Besucher kam auf Einladung der Agentur, viele andere sind aber spontan gekommen, nachdem sie über die Medien von der Veranstaltung erfahren haben. Bald sind über 1000 Besucher gezählt - ein Rekord.

Seebach und seine Mitarbeiterinnen Sieglinde Palitza (Teamleiterin Arbeitgeber-Service) und Evelyn Kannhäuser (Pressesprecherin) werten das große Interesse beider Seiten - der Bewerber wie der Zeitarbeitsfirmen - als ein gutes Zeichen: "Die Konjunktur springt an." Denn gerade die Zeitarbeit sei ein "äußerst sensibler Konjunktur-Indikator": Wenn es mit der Wirtschaft aufwärts geht, die Auftragslage steigt, bekämen das die Zeitarbeitsfirmen durch die steigende Nachfrage am ehesten zu spüren. Umgekehrt gelte: Schwächelt die Wirtschaft, schwächeln auch Zeitarbeitsfirmen.

Doch seit einigen Monaten stünden die Signale auf positiv, erklären Seebach und seine Kolleginnen. Vergangenes Jahr, mitten in der Wirtschaftkrise, war die Situation anders. 2009 musste die Agentur für Arbeit den "Tag der Zeitarbeit" ausfallen lassen - denn es gab kaum Jobs zu vergeben.

Etwa 100 Angebote

Jetzt jedoch steige das Interesse an der Leiharbeit wieder, etwa von Arbeitgebern, die dem Aufschwung noch nicht recht trauen, das Risiko neuer Festanstellungen noch nicht eingehen und deshalb auf Leiharbeiter zurückgreifen wollen. Etwa 100 Stellenangebote haben die Firmenvertreter bei der Jobbörse im Gepäck.

Nun hat freilich die Branche nicht den besten Ruf. Ausbeuterlöhne zahle sie oft, lautet der Vorwurf, Kritiker sprechen gar von "moderner Sklavenarbeit". Die Hofer Agentur indes lässt derlei pauschale Urteile nicht gelten. Zwar gebe es schwarze Schafe. Aber: "Ich schätze Zeitarbeitsfirmen", betont Seebach. Denn sie eröffneten abseits der eingefahrenen Wege sowohl Arbeitgebern wie Jobsuchenden Chancen und Perspektiven.

"Zeitarbeit als Sprungbrett in Dauerbeschäftigung nutzen" - mit diesem Slogan fasst die Arbeitsagentur diese Möglichkeiten zusammen. Auf der Basis der Zeitarbeit könnten sich Arbeitgeber und Beschäftigter kennenlernen - und die Grundlage bilden für eine spätere feste Beschäftigung. Das sei beispielsweise eine Chance für Arbeitslose, die Probleme haben, eine gelungene Bewerbung zu verfassen und deshalb üblicherweise sofort durchfallen würden. Auch jungen Menschen biete sie die Möglichkeit, eine Lücke zu schließen, wenn der Ausbildung keine sofortige Übernahme folgt. Seebach: "Alles ist besser, als arbeitslos zu bleiben. Und: Zeitarbeit muss kein Dauerzustand sein."

Er widerspricht der Meinung, Leiharbeit sei eine Arbeit zweiter Klasse. Viele Bewerber, auch Studierte, sähen sie als Chance, sich weiter zu entwickeln, Neues kennenzulernen.

Gegen Klischees

Sieglinde Palitza ergänzt: Es gebe kein großes Unternehmen in der Region, das nicht auf Zeitarbeiter zurückgreift. Skandal-Reportagen à la Wallraff zeigten nicht die vielen Fälle, die glatt verliefen. "Wir müssen wegkommen von den Klischees. Es ist nicht richtig, den Schwarzen Peter einer einzigen Branche zuzuschreiben." Schließlich gebe auch genug klassische feste Arbeitsverhältnisse zu schlechten Bedingungen. Palitza fasst zusammen: "Es ist eine Realität des Arbeitsmarktes, dass Zeitarbeit genutzt und gebraucht wird. Dem müssen wir uns stellen."

Quelle: http://www.frankenpost.de/nachrichten/hofrehau/hof-stadt/art2390,1241292

Auch Lookajob.de bietet Arbeitslosen Menschen die Möglichkeiten über die Zeitarbeit wieder berufliche Perspektiven zu verfolgen. Lookajob.de ist das dienstleistungsunabhänge Arbeitsmarktportal für und rund um die Zeitarbeit. So finden beispielsweise entleihende Unternehmen bundesweit die verschiedensten Personaldienstleister und können direkt über Lookajob.de mit diesen in Kontakt treten. Arbeitnehmer finden über die bundesweit verfügbare Jobbörse Arbeitsstellen der verschiedensten Zeitarbeitsunternehmen und können Ihre Bewerbungsbemühungen sogar nachweisen. Zeitarbeitsfirmen können unbegrenzt Stellenangebote schalten, auf die Bewerberbörse zugreifen und direkt mit geeigneten Bewerbern in Kontakt treten, an aktuellen Ausschreibungen von entleihenden Unternehmen teilnehmen, einsatzfreies Stammpersonal zur sofortigen Verfügung für entleihende Unternehmen in die Datenbanken stellen. Kein anderes unabhängiges Internetportal bietet soviel Innovation für seine Nutzer. Überzeugen Sie sich selbst auf http://www.lookajob.de

Von der Leiharbeit zur Festanstellung

2010-04-24T22:48:00.000+02:00

Thomas Gerstner schaffte mit Hilfe der Dekra-Arbeitsvermittlung den Schritt aus der Arbeitslosigkeit

Mit 50 Jahren ist Thomas Gerstner arbeitslos geworden. Nach fünf Jahren hat er wieder eine Festanstellung gefunden. Sein Weg dahin führte ihn über die Zeitarbeit.

Von SZ-Redakteurin Dörte Grabbert

Saarlouis/Saarwellingen/Völklingen. Mit 55 Jahren im Arbeitsmarkt auf dem Abstellgleis? Im Arbeitsleben oft Realität. Thomas Gerstner aus Saarwellingen ist ein Beispiel dafür, dass auch ältere Arbeitnehmer wertvoll für Unternehmen sind. Der Saarwellinger hat nach vier Jahren als Leiharbeiter in unterschiedlichen Unternehmen eine Festanstellung als Hausmeister im Autohaus Bunk in Völklingen erhalten.

"Ich bin hier praktisch ein Mädchen für alles. Neben Arbeiten als Hausmeister fahre ich auch schon mal ein Auto zu einem Kunden", schildert der gelernte Schauwerbegestalter. 26 Jahre hat Gerstner als Schilder- und Lichtreklamehersteller in einer Saarbrücker Firma gearbeitet. Im Juni 2005 wurde er arbeitslos. "In die Werbung bin ich einfach nicht mehr reingekommen. Ich habe zu Hause einen ganzen Ordner voll erfolgloser Bewerbungen", schildert der Saarwellinger seine Arbeitssuche.

Nach einem Jahr Arbeitslosigkeit hat ihn die Dekra Arbeit GmbH in Saarlouis eingestellt. Gerstner: "Das war ein guter Weg für mich, wieder in Arbeit zu kommen." Drei Jahre war er in verschiedenen Unternehmen tätig, hat als Produktionshelfer bei Nemak Nordgetreide gearbeitet und war als Aushilfe bei Ikea beschäftigt. Seit August 2009 arbeitet er beim Autohaus Bunk in Völklingen.

"Wir haben damals einen Hausmeister gesucht", erinnert sich Stefan Vollmer, geschäftsführender Gesellschafter beim Autohaus Bunk. Speziell dafür beauftragte Vollmer die Dekra Arbeit GmbH mit der Suche. "95 Prozent dessen, was wir an Personal abdecken, finden wir über normale Personalanzeigen", berichtet Vollmer. "Wenn Sie aber versuchen, so einen Hausmeister zu finden, ist das schwierig. Es gibt kaum welche, die das noch können." Vom Weg über Zeitarbeitsfirmen versprach sich Vollmer Bewerber mit viel Lebenserfahrung, die in verschiedenen Branchen tätig waren und deshalb vielseitig einsetzbar sind. "Vorher ging bei mir beim Wort Zeitarbeit immer die rote Lampe an", erklärt Vollmer. Beim Autohaus Bunk sei das Zusammengehörigkeitsgefühl der rund 60 Mitarbeiter sehr wichtig. Vollmer: "Deshalb wollten wir einen Mitarbeiter, der voll dazugehört."

Über die Dekra Arbeit wurde Vollmer schnell fündig. Thomas Gerstner war der erste Bewerber. Nach zwei Monaten wurde er fest übernommen. Das ging schnell, findet auch Gerstner, der in den vergangenen Jahren in vielen Unternehmen herumgekommen ist und sehr unterschiedliche Erfahrungen und Beobachtungen gemacht hat. "Normalerweise dauert eine Übernahme viel länger", sagt er.

Die Dekra Arbeit hat nach Angaben von Petra Baumgart insgesamt eine gute Vermittlungsquote. "15 bis 20 Prozent unserer Zeitarbeiter werden von den entleihenden Unternehmen übernommen", berichtet sie.

Aussicht auf einen festen Arbeitsvertrag haben Leiharbeiter auch bei dem Ford-Zulieferer Stadco in Saarlouis. Zehn bis 15 Prozent der Mitarbeiter in dem Unternehmen sind Leiharbeiter. Früher waren es noch mehr. "Wir haben aber festgestellt, dass die Produktivität mit weniger Leiharbeitern stärker wächst", erklärt Uwe Meier, Personalleiter bei Stadco. Gute Leute hätten aber immer noch gute Chancen, fest zum Unternehmen zu gehören. Meier: "2008 haben wir 41 Leute in ein befristetes Arbeitsverhältnis übernommen, 2009 waren es sechs Leute und in diesem Jahr schon 25."

Quelle: saarbruecker-zeitung.de

Auch bei Lookajob.de, dem dienstleistungsunabhängigen Internetportal für Zeitarbeit, haben Arbeitnehmer gute Chancen auf eine Arbeitsstelle und Entleiher die Möglichkeit auf viele Zeitarbeitsunternehmen und deren Personal bundesweit zu zu greifen. Besuchen Sie einfach http://www.lookajob.de und machen sich selbst ein Bild.

Zeitarbeit als Instrument in Krisenzeiten?

2010-04-19T12:25:00.000+02:00

Zeitarbeit als Instrument in Krisenzeiten?

(han) | 18.04.2010, 16:00

Düren. «Zeitarbeit als Problemlöser für Unternehmen?» Mit diesem Thema beschäftigte sich die Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung (MIT) im Kreis Düren. Der Vorsitzende Rolf Delhougne stellte eingangs die Frage, wie der Mittelstand am besten auf die wirtschaftliche Krise und die Konjunkturschwankungen reagieren sollte.

Neben den Diskussionen um Kurzarbeit, Mindest- oder Kombilohn könnte auch die in Deutschland kontrovers diskutierte Zeitarbeit eine Rolle spielen.

Informationen aus erster Hand erhielten die Mittelständler von der Rechtsanwältin Cordula Glatthaar vom Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmer. Sie stellte die traditionellen und neuen Funktionen von Zeitarbeit vor. Wer auf Zeitarbeiter zurückgreife, mindere Arbeitgeber-Risiken, spare Kosten beim Personaleinsatz und könne auf Fluktuationen im Personalbereich flexibel reagieren. Schnell und unkompliziert könnten Firmen veränderten Auftragslagen oder krankheitsbedingten Ausfällen begegnen.

Viele Arbeitgeber würden die Einstellung von Leiharbeiter auch als eine Art «vorgeschalteter Probezeit» nutzen. Sie müssten sich nicht aufgrund von Bewerbungsunterlagen oder eines Gespräches entscheiden, sondern könnten sich während des Arbeitseinsatzes von den Qualitäten des Leiharbeiters überzeugen. Viele würden, führte die Juristin aus, später auf diesem Weg von der ausleihenden Zeitarbeitsfirma übernommen. Die Zeitarbeitsbranche nenne dieses Phänomen «Klebe-Effekt».

Die Leiharbeit werde in Deutschland zu den «atypischen Beschäftigungsverhältnissen» gezählt, da zwischen dem Arbeitnehmer, der Zeitarbeitsfirma und dem entleihenden Betrieb ein Dreiecksverhältnis zustande kommt, erklärte die Anwältin. Der Leiharbeiter schließe zwar einen Arbeitsvertrag mit der Verleihfirma und zähle dadurch zu deren Belegschaft, erbringe seine Arbeitsleistung jedoch bei einem Dritten. Gehalt bekomme er aber ausschließlich vom Verleiher.

Um Leiharbeiter zu schützen, habe der Gesetzgeber jedoch gleichzeitig bestimmt, dass die Arbeitnehmer schon ab dem ersten Tag der Stammbelegschaft des entleihenden Betriebes gleichgestellt sein müssen. Damit wolle der Gesetzgeber erreichen, dass Leiharbeiter denselben Arbeitslohn erhalten und dieselben Arbeitsbedingungen vorfinden wie fest angestellte Mitarbeiter. Um zu erreichen, dass Zeitarbeitsfirmen nicht durch Haustarife Lohndumping betreiben können, versuche die Branche sich zur Zeit auf einen Mindeststundenlohn von 7,60 Euro zu einigen.

Laut Entgeltrahmentarifvertrag des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen, nach dem etwa ein Drittel aller Zeitarbeiter bezahlt wird, liegt das Bruttogehalt der Leiharbeiter in Westdeutschland zwischen 1108,71 und 2584,46 Euro monatlich. Maßgebliche Grundlage für das gezahlte Gehalt ist dabei die Qualifikation des Arbeitnehmers. Die Stundenlöhne lägen noch bei 7,31 bis 17,04 Euro. Sollte der Arbeitnehmer zeitweise nicht an einen Entleiher überlassen werden können, hat er aber Anspruch auf Lohnfortzahlung.

Juristische Fragen zur Zeitarbeit erläuterte Rechtsanwalt Dr. Stephan Bücker, während Steuerberater Johann Hubert Ochsenbruch insbesondere auf Fragen zur Erbschafts- und Schenkungssteuer einging.

Quelle: http://www.az-web.de/lokales/juelich-detail-az/1268309?_link=&skip=&_g=Zeitarbeit-als-Instrument-in-Krisenzeiten.html

Arbeitsstellen, Zeitarbeitsfirmen und Auftraggebwer Zeitarbeit auf http://lookajob.de

Mindestlohn für Millionen in immer mehr Branchen

2010-04-19T12:19:00.000+02:00

Arbeitsmarkt Deutschland
Mindestlohn für Millionen in immer mehr Branchen
Von Steffen Preißler 17. April 2010, 08:42 Uhr

Billigkonkurrenz aus dem Ausland und Dumpingangebote bei Ausschreibungen lassen jetzt sogar viele Unternehmer umdenken.

Hamburg. Es dürfte nicht mehr lange dauern, dann wird auch für das Personal bei den boomenden Wach- und Sicherheitsfirmen ein Mindestlohn gelten. Zwischen 6,25 Euro (Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen) und 8,46 Euro (Baden-Württemberg) soll er ab 1. Juli je nach Bundesland betragen. In Hamburg beträgt er derzeit 6,94 Euro. Bis 2013 soll es eine Lohnuntergrenze in allen Regionen von mindestens 7,50 Euro geben. "Vor allem für die Beschäftigten in den neuen Bundesländern bedeutet das eine Lohnerhöhung von bis zu 60 Prozent", heißt es von der Gewerkschaft Ver.di. Doch zunächst muss noch das Arbeitsministerium diesen Mindestlohn für allgemein verbindlich erklären.

Branchenmindestlöhne in Deutschland

Was das Wach- und Sicherheitsgewerbe noch erreichen will, haben die Dachdecker bereits geschafft: Das Bundesarbeitsministerium stellte die Allgemeinverbindlichkeit für den von Arbeitgebern und IG BAU ausgehandelten Mindestlohn von 10,60 Euro fest. Damit ist dieser Betrag für alle Firmen bindend, auch wenn sie nicht Mitglied im Arbeitgeberverband sind und bisher kein Tarifvertrag galt.

"Wir sind froh über diese Regelung", sagt Ulf-Peter Schröder, Obermeister der Dachdecker-Innung in Hamburg. Zwar zahlen in der Hansestadt 80 Prozent der Firmen den höheren Tariflohn von 15,23 Euro pro Stunde. "Aber gerade bei größeren Ausschreibungen kommt die härteste Konkurrenz aus Mecklenburg-Vorpommern, weil es dort keine Arbeit gibt", weiß Schröder. "Die Preise für Material sind durch den Großhandel für alle gleich. Der Lohn bleibt damit die einzige Stellschraube, um günstigere Angebote vorzulegen", so der Obermeister. "Deshalb ist es gut, wenn es eine Grenze nach unten gibt."

Die schwarz-gelbe Regierungskoalition lehnt zwar einen flächendeckenden Mindestlohn ab. Doch immer mehr Branchen haben ihn bereits eingeführt oder streben danach (siehe Tabelle). Der schleichende Einzug des Mindestlohnes hat einen einfachen Grund: Die für Deutschlands östliche EU-Nachbarn bisher geltende Beschränkung des Arbeitsmarktzuganges läuft Ende April 2011 aus. Dieses Datum fürchten besonders Branchen, in denen die Lohnkosten der wichtigste Wettbewerbsfaktor sind. Ausländische Firmen können dann mit den niedrigen Löhnen in ihren Ländern auch in Deutschland antreten und tarifgebundene deutsche Firmen ausstechen. So liegt der Mindestlohn in Polen zum Beispiel bei 1,76 Euro und in Tschechien bei 1,82 Euro. "Mindestlöhne auf Basis des Entsendegesetzes binden dagegen auch Arbeitgeber, die ihren Firmensitz nicht in Deutschland haben", sagt Reinhard Bispinck, Tarifexperte der Hans-Böckler-Stiftung.

Aus Furcht vor der neuen Konkurrenz könnten bald 3,5 Millionen Arbeitnehmer unter die Regelungen des Mindestlohnes fallen. Das wären 13 Prozent aller hierzulande sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten. Noch sperrt sich die FDP gegen die Einbeziehung der Zeitarbeit und der Wachdienste, während CDU-Sozialexperten eher für eine Ausweitung branchenspezifischer Mindestlöhne eintreten. Zwar muss man berücksichtigen, dass nicht alle Beschäftigten der Branchen nur den Mindestlohn bekommen. "Aber in der Regel handelt es sich um personalintensive Firmen, in denen ein Großteil der Arbeitnehmer nur den Mindestlohn erhält", sagt Bispinck. Der Durchschnittswert für alle bereits ausgehandelten Mindestlöhne liegt bei 9,79 Euro und damit bereits deutlich über den vom Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) favorisierten Einheitsmindestlohn von 8,50 Euro.

Jetzt bemüht sich auch die Zeitarbeitsbranche um eine Aufnahme in das Entsendegesetz. Das ist die Voraussetzung dafür, dass von den Tarifparteien ausgehandelte Mindestlöhne vom Bundesarbeitsministerium für allgemein verbindlich erklärt werden können. Über die Aufnahme muss das Bundeskabinett entscheiden. "Wir rechnen damit, dass es spätestens bis April 2011 einen Mindestlohn in der Zeitarbeit geben wird", sagt Michael Wehran vom Bundesverband Zeitarbeit. "Damit soll Lohndumping auf Kosten der Allgemeinheit verhindert werden." Denn wer nur wenige Euro Stundenlohn bekommt, muss sein Einkommen mit staatlichen Leistungen aufstocken.

"Die Mindestlöhne stabilisieren das Einkommen und verhindern eine weitere Aufspreizung des unteren Lohngefüges", sagt Bispinck. Aus seiner Sicht ist das dringend notwendig. Seit 1995 ist der Anteil der Beschäftigten mit einem niedrigen Stundenlohn von 15 auf 23 Prozent gestiegen. "Diese Beschäftigten erhalten bis zu 9,62 Euro, das sind zwei Drittel des mittleren Lohnes", rechnet Bispinck vor.

Der Mindestlohn, den es inzwischen in 20 europäischen Ländern gibt, ist umstritten. "Die Entwicklung ist problematisch", sagt Holger Schäfer vom arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft (IW). "Denn viele kleine Firmen und auch die Arbeitslosen sitzen nicht mit am Verhandlungstisch, wenn diese Löhne ausgehandelt werden." Im Vergleich zu einem einheitlichen, gesetzlichen Mindestlohn, der für alle Branchen gilt, "sind die jetzt gefundenen Lösungen bestenfalls das kleinere Übel". Wirtschaftsforschungsinstitute wie das IW fürchten durch Mindestlöhne einen Abbau von Arbeitsplätzen.

"Knapp ein Drittel der Mitgliedsunternehmen hat auf die Einführung des Mindestlohnes mit der Streichung von Arbeitsplätzen reagiert", sagt Burkhard Landers, Präsident des Bundesverbandes Sekundärrohstoffe und Entsorgung. 2009 gingen in der Branche zwischen 8000 und 10 000 Stellen verloren. Ob Mindestlöhne aber automatisch zu Stellenstreichungen führen, ist umstritten. "Höhere Löhne ermöglichen den Beschäftigten mehr Konsum und beleben die Nachfrage", sagt Bispinck. Für die Firmen seien auch Effizienzgewinne möglich, ohne dass es zu einem Abbau von Arbeitsplätzen kommen müsse. Neben dem Stellenabbau besteht die Gefahr, dass Firmen die Mindestlöhne umgehen und sich die Beschäftigten nicht wehren. "Seit 2005 hat sich die Zahl der Branchen mit Mindestlohn verdoppelt, die Zahl der Kontrolleure dafür beim Zoll ist nahezu gleich geblieben", sagt der Vorsitzende der IG BAU, Klaus Wiesehügel. Mit Tricks lässt sich der Mindestlohn umgehen. So werden zum Beispiel nur die Arbeitszeiten auf der Baustelle aufgeschrieben, aber die Fahrzeiten vom Betrieb dorthin nicht.

Trotz aller Probleme strebt auch der Einzelhandel mit drei Millionen Beschäftigten einen Mindestlohn an. Denn Löhne von vier, fünf Euro sind derzeit in manchen kleinen Geschäften keine Seltenheit. Zwar müssen auch viele Beschäftigte in Friseur- und Blumenläden oder in Hotels und Gaststätten mit niedrigen Einkommen zurechtkommen. Ihre Chancen auf einen Mindestlohn sind aber gering. Denn nur wenn 50 Prozent der Firmen noch einem Tarifvertrag unterliegen, kann der Mindestlohn auf den Weg gebracht werden. Und Jörg Wiedemuth von Ver.di weiß: "Bei vielen Branchen wird diese Quote nicht erreicht, und die Arbeitgeber dort haben auch kein Interesse an einem Mindestlohn."

Quelle: http://www.abendblatt.de/wirtschaft/article1461788/Mindestlohn-fuer-Millionen-in-immer-mehr-Branchen.html

Arbeitsangebote und Aufträge in der Zeitarbeit auf http://lookajob.de

Zeitarbeit gegen Langzeitarbeitslosigkeit

2010-04-18T00:16:00.000+02:00

Zeitarbeit gegen Langzeitarbeitslosigkeit

Langzeitarbeitslose habe es grundsätzlich sehr schwer am regulären Arbeitsmarkt. Sie sind schwer zu vermitteln und auch mit den Maßnahmen der Bundesagentur für Arbeit werden viele Langzeitarbeitslose nicht mehr vermittelt. Bewährt hat sich hingegen die Zeitarbeit, im Kreis Offenbach wird mittlerweile jeder vierte Langzeitarbeitslose an eine Zeitarbeitsfirma erfolgreich vermittelt.
Zeitarbeit ist hier die nahezu einzige Möglichkeit wieder den Weg zurück in das normale Arbeitsleben zu finden, außerdem hat sich für viele der vermittelten Personen eine Festanstellung aus der ursprünglichen Zeitarbeit ergeben. Der Kreis fördert die Maßnahmen. Wie schon berichtet, ist der Sektor Zeitarbeit nicht unumstritten. Immer noch gibt es Leiharbeitsfirmen, die ihre Beschäftigten mit Dumping Löhnen abspeisen. In Offenbach betont man jedoch, dass man ausschließlich mit seriösen Firmen zusammen arbeite und sich aus dieser Zusammenarbeit kein Nachteil für die Beschäftigten ergebe. Die Jobvermittler wissen zwar, dass der Zeitarbeitslohn häufig auch nicht vollständig zum Leben ausreicht, viele der Beschäftigten erhalten aufstockende Gelder. Dennoch schadet Arbeitslosigkeit mehr, als ein Job der finanziell seitens der Arbeitsagentur aufgestockt werden muss. Isolation, fehlende Strukturen im Alltag und Krankheiten treten bei Langzeitarbeitslosen besonders häufig auf. Gehen sie jedoch einer Zeitarbeit nach, nehmen diese Symptome immer häufiger ab. Das Selbstwertgefühl, der Alltag und die Gesundheit profitieren von einem regelmäßigen Job.
Unter den betroffenen Personen sind die Ansichten jedoch nicht ausschließlich positiv, hier sind die Ansichten sehr geteilt.“ 800€ netto für einen Vollzeitjob in der Autozuliefererbranche reichen einfach nicht aus“, dies sagte ein Beschäftigter, der seinen Job nach einem Monat wieder aufgab. Eine weibliche Teilnehmerin empfindet Zeitarbeit jedoch als positiv, man habe heute kaum eine andere Chance und so nehme man das was kommt, besser als gar nichts. Es bleibt zu hoffen, dass die Agentur für Arbeit auch tatsächlich ausschließlich mit seriösen Agenturen zusammen arbeitet, um nicht auch noch von staatlicher Seite aus Niedriglöhne zu fördern.

Quelle: http://www.info-zeitarbeit.de/zeitarbeit-gegen-langzeitarbeitslosigkeit.html

Arbeitsplätze, Aufträge für die Zeitarbeit und Zeitarbeitsfirmen finden Sie auf http://www.lookajob.de

Zeitarbeit legt nach Abschwung wieder zu

2010-04-09T00:12:00.000+02:00

Berlin (dpa) - In der Krise mussten sie als erste gehen, nun sind sie die ersten, die einen neuen Job bekommen: In den ersten zwei Monaten des neuen Jahres hat sich die Zahl der Zeitarbeiter wieder kräftig erhöht.
«Nach dem Abschwung zeigt sich unsere Branche wieder als Jobmotor», sagte der Präsident des Bundesverbands Zeitarbeit (BZA), Volker Enkerts, der «Welt am Sonntag». Dem Zeitarbeitsindex des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zufolge ist die Zahl der Zeitarbeiter Anfang 2010 stark gestiegen. Für Januar zeigt der IW- Index einen sprunghaften Anstieg im Vergleich zum Dezember von 650 000 auf 710 000 Zeitarbeiter. Im Februar dürften es zwischen 730 000 und 750 000 Menschen gewesen sein, die in Deutschland in der nicht unumstrittenen Branche beschäftigt waren.
Inzwischen rücke die Höchstmarke aus dem Sommer 2008 wieder in greifbare Nähe, sagt Enkerts. Insgesamt spreche vieles dafür, dass es mit der Zeitarbeit weiter bergauf gehen werde. Enkerts warnte, die Politik dürfe die Branche und deren positive Wirkung auf den Arbeitsmarkt nicht wieder mit unnötigen Regulierungen behindern. Im Juli vor zwei Jahren hatte die Zahl der Zeitarbeiter einen Rekordwert von gut 820 000 erreicht. Danach ging sie binnen nur neun Monaten um 30 Prozent zurück auf 580 000 im April 2009.
Fachleute gehen aber davon aus, dass die Zeitarbeit stärker denn je zurückkommt. «Die Unternehmen wollen mehr Flexibilität. Diejenigen ohne Zeitarbeit haben gesehen, dass die, die Zeitarbeit in der Krise nutzten, schneller reagieren konnten», sagte Hartmut Lüerßen von der Unternehmensberatung Lünendonk der Zeitung. Die Flexibilisierung der Belegschaften werde sich in den kommenden Jahren vermutlich verstärken. Unternehmen wollten schnell reagieren können und wenig Kapital binden. «Manche werden Teile ihrer Stammbelegschaften zugunsten der Zeitarbeiter reduzieren.» Lüerßen sieht das nicht negativ. Dadurch würden Standorte und Arbeitsplätze in Deutschland erhalten.
Die Branche ist umstritten, nicht erst seit der Drogeriekette Schlecker im Januar vorgeworfen wurde, Mitarbeiter zu entlassen, um sie dann als billigere Zeitarbeiter wieder einzustellen. Die Gewerkschaften beklagen schon seit längerem, über die Zeitarbeit würden nicht nur Auftragsspitzen, Urlaub oder Krankheit aufgefangen, sondern zunehmend Stammbelegschaften ersetzt.
Quelle: http://www.ka-news.de/wirtschaft/nachrichten/topthemen/art207,380334

Informationen zu Stellen-, Entleiherausschreibungen finden Sie auf http://www.lookajob.de

Enorme Beitragsforderungen

2010-04-08T20:57:00.000+02:00

"Enorme Beitragsforderungen"
08.04.2010

Bundesregierung beantwortet Anfrage zu Konsequenzen einer möglichen CGZP-Tarifunfähigkeit

Auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Klaus Ernst, Matthias W. Birkwald, Heidrun Dittrich, weiterer Abgeordneter und der Fraktion DIE LINKE zu möglichen Konsequenzen einer vorläufigen Tarifunfähigkeit der CGZP antwortete jetzt die Bundesregierung.

Darin heißt es unter anderem: Nicht umsonst bezeichnet die Berliner Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales Carola Bluhm die Entscheidung als Meilenstein in der Tarifgeschichte und ein wichtiges Signal für die Beschäftigten in der Leiharbeit (Pressemitteilung vom 7. Dezember 2009). Zwar hat das Landesarbeitsgericht (LAG) die Rechtsbeschwerde zum Bundesarbeitsgericht zugelassen; sollte das Bundesarbeitsgericht (BAG) das Urteil rechtskräftig bestätigen, wären die Gesamtsozialversicherungsbeiträge auf der Grundlage der eigentlich durch Vergleich der Löhne mit der Stammbelegschaft entstandenen Entgeltansprüche nach dem Grundsatz "Equal-Pay" nachzuzahlen. Die Arbeitgeber würden den Sozialversicherungsträgern auch für den Arbeitnehmeranteil zu den Sozialversicherungsbeiträgen haften.

Enorme Beitragsforderungen

Da die CGZP-Tarifverträge bereits seit 2003 angewandt werden, sind in dieser Zeit enorme Beitragsforderungen aufgelaufen. Insgesamt wird der Unterschied der Gesamtsozialversicherungsbeiträge für die über 200 000 betroffenen Leiharbeitnehmer/Leiharbeitnehmerinnen auf eine halbe Milliarde Euro pro Jahr geschätzt. Dieser Betrag steht den Sozialversicherungsträgern grundsätzlich rückwirkend bis zu vier Jahre zu, ohne dass die einzelnen Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen ihren Lohnanspruch geltend machen. Da aber die Beitragsnachforderungen einer vierjährigen Verjährungsfrist unterliegen, können diese für die Jahre 2003, 2004 und 2005 nicht mehr geltend gemacht werden. Nach § 25 Absatz 2 Satz 2 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IV) wird die vierjährige Verjährungsfrist des Sozialversicherungsanspruchs für die Dauer der Betriebsprüfung allerdings gehemmt.

Handlungsbedarf

Die Bundesregierung wird nach der abschließenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts möglichen Handlungsbedarf prüfen und mit den Sozialversicherungsträgern besprechen. Das Versicherungs- und Beitragsrechtsverhältnis ist auf der Grundlage objektiv bestehender tarifvertraglicher Bedingungen durchzuführen. Ein Tätigwerden der Sozialversicherungsträger kommt erst nach der abschließenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts in Betracht. Das Bundessozialgericht geht davon aus, dass Beitragsansprüche der Sozialversicherungsträger für den Fall, dass über das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses oder über den Entgeltanspruch zwischen dem Beschäftigten und dem Arbeitgeber ein arbeitsgerichtlicher Rechtsstreit geführt wird, grundsätzlich erst mit rechtskräftiger Beendigung dieses Rechtsstreits fällig werden, weil erst dann die für die versicherungsrechtliche Beurteilung erforderlichen Tatsachen feststehen (vgl. BSG vom 13. August 1996, 12 RK 76/94 m. w. N.).

Nachzahlungen

Das bedeutet, dass im Fall einer rechtskräftigen Verurteilung eines Arbeitgebers zur Nachzahlung des Differenzlohnes der Beitrag neu fällig wird und die Verjährungsfrist des § 25 Absatz 1 SGB IV erneut zu laufen beginnt.

Massives Lohndumping

Die Gewerkschaft ver.di nahm dazu wie folgt Stellung: Entgegen anderslautenden Beteuerungen betreibt die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) weiterhin massives Lohndumping. Gegenwärtig existieren ca. 100 von der CGZP abgeschlossene Haustarifverträge, die teilweise nochmals deutlich unter dem CGZP-Niveau der Flächentarifverträge liegen. Dies ist der Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE zu entnehmen. Viele dieser Tarifverträge hätten längst gekündigt werden können, da der erstmögliche Kündigungstermin schon Jahre zurück liegt.

Quelle: http://ig-zeitarbeit.de/artikel/6157

Zeitarbeit, Jobs in der Zeitarbeit, Personaldienstleister bundesweit, Zeitarbeitsfirmen, Aufträge von entleihenden Unternehmen, etc. findet man auf http://www.lookajob.de

freie Werbeflächen auf Lookajob.de

2010-04-06T23:47:00.000+02:00

Seit der Online-Stellung der Internetplattform http://www.lookajob.de am 03.01.2010 wurde die Internetseite bereits über 600.000 Mal aufgerufen und verzeichnet eine echte Besucherzahl von 25.343 Besuchern.

Wöchentlich bedeutet das ein durchschnittlicher Seitenaufruf von über 40.000 und eine wöchentliche Besucherzahl von 2.000 bis 2.500 Besuchern mit stetig steigender Tendenz.

Auf der Internetplattform http://www.lookajob.de biete ich Ihnen nun Werbeflächen an, die angemietet von Ihnen angemietet werden können.

Bei Interesse nehmen Sie bitte Kontakt über vertrieb(at)lookajob.de mit uns auf. Als Betreff bitte Werbung verwenden.

Ich freue mich auf Ihre Resonanz.
Herzlichst
Sabrina R. Weinand

qualifizierte Bewerber/innen nur für die Zeitarbeit

2010-04-06T23:26:00.000+02:00

Die unabhängige Internetplattform http://www.lookajob.de wurde speziell für Zeitarbeitsunternehmen und Zeitarbeit nutzende Unternehmen entwickelt. Einfach um Entleihern immer den richtigen Partner (Verleiher) mit dem passenden Personal bieten zu können.
http://www.lookajob.de versteht sich als Dienstleister für Dienstleister und deren Kunden (Arbeitssuchende und Entleiher).

Stellenausschreibungen Zeitarbeit, Bewerberdatenbank nur für die Zeitarbeit, Aufträge von entleihenden Unternehmen, Zugriff für entleihende Unternehmen auf sofort verfügbares, einsatzfreies Zeitarbeitpersonal der verschiedensten Personaldienstleister, einfaches Stellen von Sammelanfragen an die angemeldeten Zeitarbeitsfirmen mit nur einem Mausklick, uvm. können Sie von http://www.lookajob.de erwarten.

Besuchen Sie die Internetplattform Lookajob.de und überzeugen Sie sich selbst von der leistungsfähigkeit dieser einzigartigen Internetdienstleistung.

Herzlichst
Sabrina R. Weinand

Zeitarbeit legt nach Abschwung wieder zu

2010-04-05T23:14:00.000+02:00

Berlin (dpa) - In der Krise mussten sie als erste gehen, nun sind sie die ersten, die einen neuen Job bekommen: In den ersten zwei Monaten des neuen Jahres hat sich die Zahl der Zeitarbeiter wieder kräftig erhöht.

«Nach dem Abschwung zeigt sich unsere Branche wieder als Jobmotor», sagte der Präsident des Bundesverbands Zeitarbeit (BZA), Volker Enkerts, der «Welt am Sonntag». Dem Zeitarbeitsindex des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zufolge ist die Zahl der Zeitarbeiter Anfang 2010 stark gestiegen. Für Januar zeigt der IW- Index einen sprunghaften Anstieg im Vergleich zum Dezember von 650 000 auf 710 000 Zeitarbeiter. Im Februar dürften es zwischen 730 000 und 750 000 Menschen gewesen sein, die in Deutschland in der nicht unumstrittenen Branche beschäftigt waren.

Inzwischen rücke die Höchstmarke aus dem Sommer 2008 wieder in greifbare Nähe, sagt Enkerts. Insgesamt spreche vieles dafür, dass es mit der Zeitarbeit weiter bergauf gehen werde. Enkerts warnte, die Politik dürfe die Branche und deren positive Wirkung auf den Arbeitsmarkt nicht wieder mit unnötigen Regulierungen behindern. Im Juli vor zwei Jahren hatte die Zahl der Zeitarbeiter einen Rekordwert von gut 820 000 erreicht. Danach ging sie binnen nur neun Monaten um 30 Prozent zurück auf 580 000 im April 2009.

Fachleute gehen aber davon aus, dass die Zeitarbeit stärker denn je zurückkommt. «Die Unternehmen wollen mehr Flexibilität. Diejenigen ohne Zeitarbeit haben gesehen, dass die, die Zeitarbeit in der Krise nutzten, schneller reagieren konnten», sagte Hartmut Lüerßen von der Unternehmensberatung Lünendonk der Zeitung. Die Flexibilisierung der Belegschaften werde sich in den kommenden Jahren vermutlich verstärken. Unternehmen wollten schnell reagieren können und wenig Kapital binden. «Manche werden Teile ihrer Stammbelegschaften zugunsten der Zeitarbeiter reduzieren.» Lüerßen sieht das nicht negativ. Dadurch würden Standorte und Arbeitsplätze in Deutschland erhalten.

Die Branche ist umstritten, nicht erst seit der Drogeriekette Schlecker im Januar vorgeworfen wurde, Mitarbeiter zu entlassen, um sie dann als billigere Zeitarbeiter wieder einzustellen. Die Gewerkschaften beklagen schon seit längerem, über die Zeitarbeit würden nicht nur Auftragsspitzen, Urlaub oder Krankheit aufgefangen, sondern zunehmend Stammbelegschaften ersetzt.
Quelle: http://de.news.yahoo.com/26/20100405/tbs-zeitarbeit-legt-nach-abschwung-wiede-6f7ded7.html

Lookajob bietet Zeitarbeitsfirmen, Arbeitssuchenden und interessierten Unternehmen alles über flexible Personallösungen. Mehr unter http://www.lookajob.de

Schlarmann will «Hartz IV»-Empfänger in Zeitarbeit unterbringen

2010-04-03T21:33:00.000+02:00

Schlarmann will «Hartz IV»-Empfänger in Zeitarbeit unterbringen ©ddp

(PR-inside.com 01.04.2010 08:47:02) - Der Bundesvorsitzende der Mittelstands- und
Wirtschaftsvereinigung (MIT) der Union, Josef Schlarmann (CDU), hat
vorgeschlagen, Langzeitarbeitslose bei Zeitarbeitsunternehmen zu
beschäftigen. Die Zeitarbeitsbranche könnte «Hartz IV»-Empfänger
weiterbilden und sie ihrer Qualifikation gemäß einsetzen, sagte der
CDU-Politiker der «Wirtschaftswoche».

Düsseldorf (ddp). Der Bundesvorsitzende der Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung (MIT) der Union, Josef Schlarmann (CDU), hat vorgeschlagen, Langzeitarbeitslose bei Zeitarbeitsunternehmen zu beschäftigen. Die Zeitarbeitsbranche könnte «Hartz IV»-Empfänger weiterbilden und sie ihrer Qualifikation gemäß einsetzen, sagte der CDU-Politiker der «Wirtschaftswoche». Die Branche kenne sich «mit Menschen aus, die schwierige Biografien haben». Solidarität sei eine «beiderseitige Verpflichtung», sagte Schlarmann. Jeder Mensch habe Anspruch auf Leistungen,wenn es ihm schlecht gehe. Jeder müsse aber auch selber alles tun, um seine Notlage zu beenden. «Das ist der Geist unseres Sozialstaates. Er bedeutet die Verpflichtung, jede zumutbare Arbeit anzunehmen», sagte der Wirtschaftsexperte. Die Jobvermittlung müsse allen, die einen «Hartz IV»-Antrag stellen, schon für den nächsten Tag Arbeit anbieten, so wie dies auch in Holland geschehe. «Dort hat sich gezeigt: Von 100 Bewerbern machen mindestens 15 einen Rückzieher. Das ist doch ein probates Mittel», sagte Schlarmann. Um ein ähnliches System in Deutschland aufzubauen, könne man die Zeitarbeitsfirmen einbeziehen. (ddp)

Quellenangabe: http://pr-inside.com/de/

Arbeitsstellen in der Zeitarbeit findet man unter http://www.lookajob.de

Firmen lernen Zeitarbeiter wieder zu schätzen

2010-04-02T23:44:00.001+02:00

name="Generator">

Firmen lernen Zeitarbeiter wieder zu schätzen

Von Flora Wisdorff 1. April 2010, 04:00 Uhr

Die Frühjahrsbelebung hat den Arbeitsmarkt erreicht - und eine Branche wird davon besonders profitieren: die Zeitarbeit. "Es läuft gut, die Stimmung ist gut, die Nachfrage zieht wieder an", sagt Michael Wehran vom Bundesverband Zeitarbeit (BZA). In der Krise hätten die Unternehmen die Zeitarbeit besonders zu schätzen gelernt.
Die flexible Arbeitsform war im Zuge der Hartz-Reformen liberalisiert worden, daraufhin erlebte die Branche im Wirtschaftsaufschwung einen regelrechten Boom. Im Sommer 2008 war die Zahl der Zeitarbeiter auf mehr als 800 000 gestiegen - das entsprach ungefähr 2,6 Prozent aller sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten. Noch im Jahr 2004 hatte es im Jahresschnitt dagegen nur 385 000 Zeitarbeiter in Deutschland gegeben.
In der Krise waren die Zeitarbeiter allerdings auch die ersten, die entlassen wurden. Während die Unternehmen an ihren Kernmannschaften festhielten, senkten sie Kosten dadurch, dass sie die Stellen der Zeitarbeiter abbauten. Der Tiefpunkt war nach den Zahlen der Bundesagentur für Arbeit im April 2009 erreicht, als es nur noch 580 000 Zeitarbeiter gab.
Doch seitdem steige die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in der Zeitarbeit saisonbereinigt wieder "kontinuierlich an", meldet die Bundesagentur für Arbeit. Nach eigenen Berechnungen des BZA ist die Zahl bis November auf 687 000 gestiegen. Seitdem sei es weiter bergauf gegangen. Die Zeitarbeiter waren zwar die ersten Opfer der Wirtschaftskrise - doch nun dürfen sie auch als Erste wieder auf einen neuen Job hoffen. fwi
Quellenangabe: http://www.welt.de/die-welt/wirtschaft/article7011282/Firmen-lernen-Zeitarbeiter-wieder-zu-schaetzen.html

Alles rund um die Zeitarbeit: Jobs, Auftragsvergabe, freies Leihpersonal uvm. auf http://www.lookajob.de Ihrem unabhängigen Internetportal speziell für die Zeitarbeit und Personaldienster sowie deren Nutzer.

Lookajob goes Amerika

2010-03-30T23:53:00.000+02:00

Die Internetplattform ist mittlerweile weit über die Grenzen der Bundesrepublik Deutschland hinaus bekannt. So greifen täglich die verschiedensten Nutzer aus unter anderem Österreich, Niederlanden, Luxembourg und sogar aus AMERIKA auf http://www.lookajob.de zu und fragen die verschiedensten Personalkontingente in der Zeitarbeit an.

Sie sollten also den Sprung auf diesen Zug nicht verpassen. Melden Sie sich noch heute bei http://www.lookajob.de an und profitieren von den unzähligen Vorzügen, die diese Internetplattform Ihnen, Ihrem Unternehmen bietet.

Ich freue mich auf Ihren Besuch auf http://www.lookajob.de

Herzlichst

Sabrina R, Weinand

Mindestlohn - "Kein dringender Bedarf bei Zeitarbeit"

2010-03-30T00:45:00.000+02:00

FDP-Fraktionsvize Heinrich Kolb äußert sich zum Mindestlohn

Erst der Wachschutz, nun die Pflegedienste: Immer mehr Branchen handeln für ihre Arbeitsnehmer neue Lohnuntergrenzen aus. Während die Union die Mindestlohnpolitik unterstützt, stellt die FDP klare Leitplanken auf - was die Konflikte in der Koalition weiter anheizen dürfte.

Pflegekräfte bekommen künftig einen Mindestlohn, Quelle: dpa

Wenige Tage nach der Einigung im Wach- und Sicherheitsgewerbe haben sich auch Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter der Pflegebranche über einen Mindestlohn verständigt. Die schwarz-gelbe Bundesregierung muss damit noch im ersten Halbjahr über mindestens zwei neue Anträge auf verbindliche Festschreibung branchenweiter Lohnuntergrenzen entscheiden. Beide Bereiche haben zusammen fast eine Million Beschäftigte.
Bemühen um Mindestlohn
Parallel bemüht sich auch die Zeitarbeitsbranche mit gut 600 000 Beschäftigten um einen Mindestlohn. Im Ergebnis könnte sich die Zahl der Arbeitnehmer in Mindestlohn-Branchen damit bis 2011 auf fast 3,5 Millionen verdoppeln - das wären erstmals mehr als zehn Prozent der Arbeitnehmer. Allerdings stellt sich die FDP innerhalb der Regierung immer deutlicher gegen eine neue Mindestlohn-Euphorie. (…)
Kein Automatismus
Während die CDU/CSU diese Mindestlohnpolitik fortsetzen will, stellte die FDP gestern klare Leitplanken auf - was in der Koalition noch für Konflikte sorgen könnte. Das betrifft insbesondere den Wachschutz und die Zeitarbeit: "Es gibt keinen Automatismus, dass wir Anträgen der Tarifparteien oder des Tarifausschusses folgen", sagte FDP-Fraktionsvize Heinrich Kolb dem Handelsblatt. Der Tarifausschuss beim Arbeitsministerium - ihm gehören Vertreter des DGB und der Arbeitgebervereinigung BDA an - prüft alle Mindestlohn-Anträge aus gesamtwirtschaftlicher Sicht und gibt der Regierung jeweils eine Empfehlung.
Politisch brisant
Kolbs Hinweis ist politisch brisant, weil sich die FDP damit vorbehält, den Antrag des Wachgewerbes auch gegen ein Votum des Ausschusses abzuweisen. Bei der Zeitarbeit bestehe erst recht "kein dringender Bedarf", so Kolb. Denn je nach Einsatzgebiet würden Zeitarbeiter auch schon von Mindestlöhnen anderer Branchen erfasst. Dagegen setzen sich die CDU-Sozialexperten Karl Schiewerling und Peter Weiß klar für Regelungen in allen drei Bereichen ein. Auch Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) zeigt generell deutliches Interesse. Im Pflegebereich, der bisher gar keine stabile Tarifstruktur kennt, kann sich indes umgekehrt auch die FDP den Mindestlohn vorstellen. Ihr Gesundheitsminister Philipp Rösler hatte dies kürzlich sogar explizit betont (…). (Handelsblatt, 26.03.´10)

Auftrags- und Jobbörsen im Internet

2010-03-26T22:07:00.000+01:00

Auftragsbörsen sind eine besondere Form von Jobbörsen. Sie vermitteln Aufträge in verschiedenen Branchen, die in der Regel von Selbständigen oder freiberuflich tätigen Dienstleistern bzw. Handwerkern ausgeführt werden. Auftraggeber können durch das Einstellen ihrer Aufträge eine größere Reichweite für ihre Ausschreibungen erzielen. Auf diese Weise lassen sich fast immer die günstigsten sowie qualifiziertesten Personen für den jeweiligen Job ausfindig machen. Auftragnehmer finden über Auftragsplattformen im Internet eine zusätzliche Möglichkeit Aufträge zu erhalten, auch überregional.

Früher hatte man bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, neben den Stellenanzeigen in Tageszeitungen oder dem Arbeitsamt, kaum Möglichkeiten Stellenangebote ausfindig zu machen. Mit zunehmender Popularität des Internets sind in diesem Bereich viele neue Angebote und Möglichkeiten entstanden. Inzwischen können Jobbörsen im Internet durchaus als ebenso wichtig angesehen werden wie herkömmliche Wege einer Arbeitsplatzbeschaffung. Tatsächlich bieten entsprechende Portale sogar verschiedene Vorteile sowie zusätzliche Möglichkeiten, die man in dieser Form bislang noch nicht kannte. So dürfen sich Bewerber etwa eigene Bewerbungsprofile im Internet erstellen, welche dann von interessierten Unternehmen gefunden werden können. Diese wiederum präsentieren sich nun über Online Jobbörsen professioneller als es früher möglich gewesen wäre. Hinzu kommt für beide Seiten ein zeitlicher Vorsprung durch die ständige Aktualität dieser Angebote. Neben den großen Portalen haben sich auch kleinere, auf bestimmte Jobs spezialisierte Jobbörsen etabliert.

http://www.lookajob.de verbindet sowohl Auftrags- als auch Jobbörse speziell für die Zeitarbeitsbranche und Nutzer flexibler Personallösungen miteinander.

erste unabhängige Auftragsbörse Zeitarbeit ist online

2010-03-25T22:19:00.000+01:00

Die Internetplattform http://www.lookajob.de wurde speziell für die Belange der Zeitarbeit und deren Nutzer (Arbeitssuchende und entleihende Unternehmen) konzipiert.

Die Arbeitsweise ist denkbar einfach:

Zeitarbeitsunternehmen schalten Stellenangebote oder bieten ihr einsatzfreies Stammpersonal online Einsatzunternehmen an.

Arbeitssuchende bewerben sich direkt online auf diese ausgeschriebenen Stellen oder lassen sich von den Zeitarbeitsfirmen finden und direkt online zum Gespräch einladen.

Einsatzunternehmen, sogenannte Entleiher, greifen direkt online auf sofort verfügbares Leihpersonal zu und können direkt mit dem anbietenden Zeitarbeitsunternehmen online Kontakt aufnehmen oder fragen gleichzeitig bei mehreren Zeitarbeitsfirmen nach dem benötigten Personal an.

http://www.lookajob.de vermeidet lange Wege in der Beschaffung und Vermarktung flexibler Personallösungen und bietet allen Nutzern weitreichende Vorteile.

Besuchen Sie http://www.lookajob.de und erfahren Sie mehr über diese einzigartige Dienstleistung.

Trend zu befristeten Arbeitsverhältnissen

2010-03-25T21:33:00.000+01:00

Der Trend geht zu befristeten Arbeitsplätzen

Immer mehr Unternehmen bieten neuen Mitarbeitern nur noch befristete Jobs an, vor allem Berufseinsteigern. Das berichtet das Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Für Arbeitgeber bietet die Befristung die Möglichkeit, Mitarbeiter kennenzulernen und "auszuprobieren".

Job mit vorhersehbarem Ende

Nach IAB-Angaben stieg der Anteil der befristeten Einstellungen von 32 Prozent im Jahr 2001 auf 47 Prozent im ersten Halbjahr 2009. In Ostdeutschland lag der Anteil an allen Neueinstellungen in der ersten Jahreshälfte 2009 sogar bei 53 Prozent, im Westen bei 45 Prozent, berichtete Ulrich Walwei, der stellvertretende IAB-Chef.

Befristung als Einstiegsmodell
Hingegen widersprach der Arbeitsmarktforscher Einschätzungen, die Zunahme der befristeten Job belege den Trend hin zu immer "schlechterer Arbeit". Schließlich stellten Ein- oder Zweijahresverträge oft den Einstieg in eine dauerhafte Beschäftigung dar. Im Schnitt erhalte jeder zweite Betroffene nach einer Bewährungszeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag, berichtete Walwei. Keineswegs jeder, der zunächst befristet angestellt werde, bleibe dauerhaft ohne Perspektive.
Auch stelle diese Unternehmensstrategie eine Chance für Arbeitslose dar: "Wir brauchen einen solchen niedrigschwelligen Einstieg in den Arbeitsmarkt, bei dem Unternehmen sich nicht sofort an einen neuen Mitarbeiter dauerhaft binden müssen", sagte Walwei. "Das ist eine Chance für Personen, die neu auf den Arbeitsmarkt kommen." Walwei räumte ein, dass von befristeten Einstellungen gerade junge Leute betroffen seien, die sich in der Phase der Familiengründung oft eine dauerhafte berufliche Perspektive wünschten.

Quelle: haufe.de
Abeitsverträge auf Zeit bieten verschiedenste Zeitarbeitsunternehmen auf http://www.lookajob.de an.